Ответ нейросети:
Михал Юрьевич, добрый день!
Вы описали ситуацию, в которой работодатель не может оформить Вам пропуск на территорию оборонного завода и предлагает уволиться по собственному желанию в период испытательного срока. Вы ссылаетесь на ст. 180 Трудового кодекса РФ и письмо Минтруда России.
1. Оформление пропуска и основания для увольнения
Если работодатель не может обеспечить Вам допуск к рабочему месту по причинам, не зависящим от Вас (например, из-за особенностей пропускного режима, отсутствия судимости и гражданства у Вас нет), это не является основанием для увольнения по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию — это исключительно Ваше решение, и заставить Вас писать такое заявление никто не вправе (ст. 80 ТК РФ).
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ), но при этом он обязан предупредить Вас письменно за 3 дня с указанием причин, по которым Вы не прошли испытание. Проблема с оформлением пропуска по вине работодателя таковой причиной не является.
2. Статья 180 ТК РФ
Статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора (в том числе в период испытательного срока) работодатель обязан предоставить работнику сведения о причинах увольнения и выдать трудовую книжку и расчет в день увольнения. Однако непосредственно на ситуацию с отказом в оформлении пропуска эта статья не распространяется.
3. Письмо Минтруда РФ от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116
На момент моего последнего обновления (июнь 2024 года) такого письма еще не существовало. Возможно, вы ошиблись в дате или номере документа. Если речь идет о разъяснениях Минтруда по вопросу увольнения в период испытательного срока, то они, как правило, подтверждают обязанность работодателя соблюдать требования ст. 71 ТК РФ.
4. Ваши права
Вы имеете право:
- Не писать заявление на увольнение по собственному желанию, если не хотите этого.
- Требовать от работодателя официального оформления процедуры увольнения по инициативе работодателя с указанием оснований и соблюдением всех гарантий (ст. 71 ТК РФ).
- В случае давления — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Работодатель обязан:
- Либо обеспечить Вам возможность выполнения трудовой функции (оформить пропуск),
- Либо официально расторгнуть трудовой договор с указанием причины (например, не пройден испытательный срок), при этом все выплаты и документы должны быть выданы в день увольнения.
5. Рекомендация
Не подписывайте заявление по собственному желанию, если Вас к этому принуждают. Попросите оформить все в соответствии с законом. Зафиксируйте ситуацию письменно (например, направьте запрос в отдел кадров или руководству с просьбой разъяснить причину невозможности оформления пропуска).
Если работодатель нарушит Ваши права, Вы вправе обратиться:
- В Государственную инспекцию труда,
- В прокуратуру,
- В суд (по спорам о незаконном увольнении).
Если потребуется, могу подготовить образец заявления в трудовую инспекцию или иные документы.
Ваша позиция — законна, принуждать к написанию заявления по собственному желанию — незаконно.
С уважением,
Юридический консультант
