Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.
1. Предложение другой вакансии при сокращении
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, при сокращении работника работодатель обязан *письменно* предложить ему все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие квалификации работника. Это касается как вакансий по основной профессии, так и нижеоплачиваемых или ниже-стоящих должностей, если нет вакансий по специальности.
Однако работодатель *не обязан* предлагать внутреннее совместительство (например, если кто-то работает на полторы ставки, то «половина» этой ставки не считается вакантной должностью). Вакантной считается только та должность, которая официально свободна и на нее никто не принят по трудовому договору. Если в штате нет свободных ставок по вашей квалификации, работодатель вправе не предлагать их.
То есть, если у кого-то «полторы ставки» — это оформлено как совместительство и обе части заняты этим же сотрудником, то это не вакансия, и работодатель не обязан предлагать вам «половину» этой ставки.
2. Предложение должности рабочего
Работодатель предлагает вам должность рабочего по комплексному обслуживанию здания, скорее всего, потому что других вакансий в организации нет. Вы вправе отказаться или согласиться на перевод, но если откажетесь, трудовой договор с вами будет расторгнут по сокращению штата с соответствующими выплатами (выходное пособие и т.д.).
3. Акт об отказе от ознакомления
Работодатель обязан ознакомить вас с уведомлением о сокращении под роспись. Если вы были на больничном, он вправе составить акт об отказе от ознакомления, пригласив свидетелей. Но вы имеете право ознакомиться с этими актами и приобщить к делу свои возражения и пояснения.
4. Действия в вашей ситуации
- Если вы считаете, что в организации есть вакансии, которые вам не предложили (именно свободные штатные должности, а не части ставок совместителей), вы вправе требовать их предложения;
- Если есть сомнения в законности сокращения, вы можете обжаловать действия работодателя в суд, приложив копии обращений в прокуратуру и ваши объяснения;
- Если вас вынуждают перейти на неквалифицированную работу, а вакансий вашей квалификации нет — это, к сожалению, законно.
5. Рекомендация
Потребуйте письменный перечень всех имеющихся вакансий на момент сокращения (запросите письменно). Если в перечне не будет подходящих вам должностей, либо будут только занятые (в том числе «половина» ставки у другого работника), работодатель свои обязанности исполнил.
---
Вывод: Работодатель *не обязан* предлагать вам часть ставки, если она уже занята другим работником по совместительству. Предлагать должны только официально свободные (вакантные) должности. Если с этим не согласны — фиксируйте все обращения в письменном виде и готовьте документы для суда.
Если потребуется образец жалобы или искового заявления — обращайтесь.
