-
Вопрос № 00220060
Я предпенсионер. Принудили написать заявление по собственному желанию, за день до увольнения я передумал и отправил через Почту России заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Однако руководитель уволил меня, требует забрать трудовую книжку. В её получении я не расписывался, работодатель составил акт об этом и требует забрать лично или дать согласие на отправку почтой.
Здравствуйте, Ильдус. Ситуация складывается в вашу пользу, разберу по закону.
Заявление по собственному желанию можно отозвать. По статье 80 ТК РФ работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать своё заявление, и увольнение тогда не производится. Исключение одно: если на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме (например, переводом от другого работодателя). Если такого письменного приглашения нет, увольнение после вашего отзыва незаконно.
Отзыв через Почту России это надлежащий способ. Юридически значимо то, что вы направили его до даты увольнения. Сохраните чек, опись и трек-номер, они подтвердят дату отправки. То, что вы не расписывались в получении трудовой книжки, тоже работает на вас.
Для предпенсионеров действует и дополнительная защита. Необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста образует состав по статье 144.1 УК РФ, то есть работодатель рискует не только трудовым спором.
Порядок действий. Направьте работодателю письменное требование считать вас работающим и приложите доказательства отзыва. Параллельно подайте жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Если увольнение оставят в силе, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе: суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ). Срок обращения в суд по спору об увольнении один месяц со дня выдачи приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ), поэтому тянуть не стоит.
Адвокат Шестаков Олег Игоревич, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru
Увольнение, скорее всего, незаконно. Вы как предпенсионер обладаете усиленной защитой: принуждение к увольнению по собственному желанию в связи с возрастом образует состав преступления по ст. 144.1 УК РФ.
Отзыв заявления. Согласно ч. 4 Ст. 80 ТК РФ, вы вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения (2 недели). ТК РФ не ограничивает форму отзыва — его можно направить по почте. Отзыв считается сделанным с момента направления письма. Если письмо отправлено до истечения срока, увольнение незаконно.
Трудовая книжка. Работодатель обязан выдать её в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). По вашему письменному обращению он обязан выдать книжку не позднее 3 рабочих дней. За задержку выдачи работодатель обязан возместить неполученный заработок.
Ваши действия:
Подайте в суд иск о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Одновременно подайте жалобу в прокуратуру на принуждение к увольнению (ст. 144.1 УК РФ).
Направьте работодателю письменное требование о выдаче трудовой книжки.
Ваше увольнение оспоримо: отзыв заявления, направленный почтой до истечения срока предупреждения, имеет юридическую силу. Работодатель обязан был восстановить Вас. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. Заявление об отзыве было направлено Вами за день до увольнения или раньше? Защита предпенсионера в трудовых спорах имеет специфику: суды при схожих обстоятельствах, когда факт принуждения к написанию заявления подтверждён хотя бы косвенными доказательствами - свидетелями, перепиской, - восстанавливают работника с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения, его пропуск критичен и в большинстве случаев необратим. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Действия вашего руководителя неправомерны, так как вы имели полное право отозвать заявление об увольнении до конца дня увольнения. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80 ТК РФ), работник может отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения, и увольнение в таком случае не производится (если на ваше место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода). То, что отзыв направлен Почтой России за день до увольнения, признается судами надлежащим уведомлением, даже если письмо пришло после даты увольнения.
Ваше увольнение является незаконным, поскольку вы воспользовались своим законным правом отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 4 Ст. 80 ТК РФ), а отправка отзыва по почте за день до увольнения является абсолютно легальным способом. Вам необходимо срочно обратиться в суд для восстановления на работе, взыскания компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
