0,5 ставки внешнего совместительства?

(3 ответа)

Добрый день. Работаю на 0,5 ставки внешнего совместительства специалиста по охране труда. Работодатель возложил полную ответственность за охрану труда на меня, правомерно ли это, ведь я полный рабочий день там не нахожусь, есть руководители структурных подразделений, которые несут ответственность за свои цеха.
PS. на полную ставку специалиста по охране труда работаю в другой организации, эту 0,5 совмещаю.

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! По ст. 214 ТК РФ за безопасность в цехах отвечают их руководители. Вы, как специалист (ст. 223 ТК РФ), лишь контролируете систему. «Вся» ответственность на вас — юридический миф, особенно на полставки.

Это базовый разбор. Ваша ситуация требует изучения должностной инструкции и приказов на платной основе. Какая численность штата? Ответы помогут мне дать точный совет. Пишите в мессенджеры из профиля, там я оперативнее на связи.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Субарева Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Нет не правомерно, работая на 0, 5 ставки, вы физически не можете контролировать производство полный рабочий день. Ваша зона ответственности ограничена функционалом, прописанным в должностной инструкции, в рамках рабочего времени. Руководители структурных подразделений так же несут ответственность. При численности свыше 50, работодатель обязан создать службу ОТ.

Алина
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса!
Субарева Елена Сергеевна
Субарева Елена Сергеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Буду признательна, за отзыв в профиле

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Разделить функции на 0, 5 ставки практически не возможно. Вам при оформлеии нужно было согласовать, что входит в ваши обязанности на 0, 5ставки. Просите доплату за совмещение 50%. Это будет меньше чем ставка, но все же не бесплатно.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Алина

Спасибо за ответ. А как понять доплата 50% за совмещение, где это прописано

Алина
Благодарю за вашу помощь, Зоя Михайловна, вы очень мне помогли!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Отвечаю по вашему вопросу как юридический консультант.

1. Ответственность за охрану труда в организации

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан назначить специалиста по охране труда (или создать соответствующую службу), если в организации работает более 50 человек. Специалист по охране труда организует работу по охране труда, но ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда несет работодатель (генеральный директор и уполномоченные лица).

2. Функции и ответственность специалиста по охране труда

Специалист по охране труда (даже если он работает на 0,5 ставки и по совместительству) отвечает за организацию и координацию мероприятий по охране труда, разработку документов, проведение инструктажей, контроль за выполнением требований и т.д. Однако, он не может нести полную ответственность за все нарушения и последствия, поскольку:

- Он не является руководителем организации;
- Физически не может охватить все процессы, особенно работая неполный рабочий день;
- Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за охрану труда на своих участках (ст. 214, 216, 219 ТК РФ).

3. Распределение ответственности

- Работодатель (генеральный директор) отвечает за организацию охраны труда в целом.
- Руководители подразделений отвечают за охрану труда в своих подразделениях (их обязанность закрепляется в должностных инструкциях).
- Специалист по охране труда организует и контролирует процесс, консультирует, участвует в расследованиях и т.д.

4. Ваш статус совместителя

Работа на 0,5 ставки не освобождает организацию от необходимости распределять ответственность согласно законодательству. Нельзя возложить всю полноту ответственности на специалиста по охране труда, тем более по совместительству.

5. Что делать?

- Проверьте, что ваши обязанности и зона ответственности четко прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, и соответствуют вашему фактическому времени работы.
- Попросите работодателя ознакомить руководителей подразделений с их обязанностями по охране труда (лучше — закрепить это приказом и в должностных инструкциях).
- В случае явного нарушения (попытка "переложить" всю ответственность за охрану труда на вас), вы вправе письменно уведомить руководителя о невозможности нести единоличную ответственность за все вопросы охраны труда, ссылаясь на действующее законодательство.

Вывод:
Вся полнота ответственности за охрану труда на специалиста по охране труда (тем более по совместительству) возлагаться не может и не должна. Ответственность распределяется между работодателем, руководителями подразделений и специалистом по охране труда в рамках их компетенции и должностных обязанностей.

Если потребуется пример служебной записки или ссылки на конкретные нормы, дайте знать — подготовлю.

С уважением,
юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
150 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву