Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, и вы, как мать троих несовершеннолетних детей, находитесь в особо защищённой категории работников.
1. Сокращение во время декрета
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ,
уволить по сокращению штата женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не имеет права. Исключение — ликвидация организации.
2. Ваши права
- Пока вы в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет), вас нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению.
- Даже после выхода из декрета, если вы одна воспитываете троих детей до 14 лет, вас также нельзя уволить по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ), за исключением ликвидации организации.
3. Предложение "по соглашению сторон"
- Увольнение по соглашению сторон — это добровольное соглашение между вами и работодателем; вы имеете право отказаться.
- Если подпишете соглашение, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, но может предложить любую компенсацию по вашему соглашению (в вашем случае — два оклада).
- Если не согласитесь, работодатель не может вас уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком.
4. Как правильно поступить?
-
Не спешите подписывать соглашение. Подписание — это ваша добрая воля. Если не согласны — не подписывайте.
- Вы можете
отказаться и потребовать продолжения трудовых отношений до окончания декретного отпуска. После окончания отпуска — потребовать предоставить другую работу (если должность сокращена), либо перевести на другую имеющуюся вакансию.
- Если организация будет ликвидирована — тогда увольнение возможно с выплатой всех положенных компенсаций.
- Если после выхода из декретного отпуска вас будут сокращать, как единственный родитель троих несовершеннолетних детей, это незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру при попытке такого увольнения.
5. Ваши действия:
1. Не подписывайте заявление по соглашению сторон, если не хотите увольняться.
2. Попросите все предложения оформлять письменно.
3. После декрета пишите заявление о выходе на работу, требуйте предоставить подходящую вакансию.
4. В случае давления — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Ссылки на закон:
- [Статья 261 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9b1e26be319a6c02df9f8b2b1f3e10f7bfb2e3e5/)
Вывод:
Работодатель не вправе вас уволить по сокращению штата или по соглашению сторон без вашего согласия, пока вы находитесь в декрете. Подписывать заявление по соглашению — только по собственному желанию. Ваша позиция защищена законом.
Если потребуется, могу подготовить образцы заявлений или жалоб.
