Трудовое право: вопросы и ответы — страница 272

Здравствуйте, нахожусь на производственной практике в РЖД в цеху, вследствие личных плохих взаимоотношений с мастером цеха мне могут её не подписать (найти до чего докопаться они могут, в сторону "можно обжаловать, подать заявления" думать не хочу, поскольку косяки у меня есть), хотел бы узнать другой путь решения. Устраиваюсь на удаленную работу самозанятым в РЖД оператором на линию (через компанию посредника), могут ли мне через удаленного работодателя или в самой организации для которой я работаю подписать прохождение практики?

Здравствуйте! Устроилась воспитателем 24 октября в 2022 году, 25 мая 2026 г. должна уйти в декрет. А перед этим хочу взять ежегодный отпуск 42 дня, (т.е. с 13 апреля по 25 мая).
Но бухгалтер насчитала мне 31 день (с 22 апреля по 25 мая). Из-за того, что в 2022 году я устроилась не с начала учебного года, а 24 октября.
В 2023 г. , 2024 г. и 2025 г. давали отпуск правильно - 42 дня.
Подскажите, правильно ли это?
В отпуске последний раз была с 30 мая 2025 по 15 июля 2025 г.

Добрый день!
Согласно Положению о премировании госслужащих, решение о премировании гражданских служащих принимает руководитель Управления на свое усмотрение, учитывая качество, оперативность, профессионализм и т.п. выполненной работы за период (месяц, квартал, год). Премия максимальными размерами не ограничивается.
Решение о выплате премии и ее размере за период оформляется Приказом руководителя.

Вопрос: Почему премия, например, за квартал, которую получают все сотрудники Управления, сильно разнится в сумме? Кому-то больше, а кому-то в разы меньше.
Ведь в Положении указано, что
с учетом достигнутых показателей и существующего финансового положения допустимо максимально предусмотренный размер премии?

Законно ли принимать решение руководителем на свое усмотрение о размере премии кому сколько?

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору (незаконное увольнение, невыплата зарплаты, работа «в серую»).
Я работал официантом в ресторане с февраля 2025 года. Трудовые обязанности выполнял постоянно, по графику смен, под контролем менеджеров.
Увольнение:
25 декабря 2025 года меня без моего ведома уволили «по собственному желанию».
Заявление я не писал и не подписывал, с приказом об увольнении меня не знакомили. Нам объяснили, что всех сотрудников «переводят на ООО».
Работа после увольнения:
С 25 декабря 2025 по 15 января 2026 года я фактически продолжал работать официантом, выходил в смены, но официально оформлен не был — платили наличными.
Окончательное прекращение работы:
15 января 2026 года мне устно сказали, что меня увольняют окончательно, потому что я «не нравлюсь менеджерам». В этот день выдали только зарплату за декабрь, за январь и другие выплаты не рассчитали.
На сегодня (февраль 2026):
зарплата за январь (1–15 января) не выплачена
компенсация за задержку выплат не выплачена
увольнение оформлено без моего согласия
работодатель требует «обходной лист» и возврат рубашек, но расчёт не производит
я хочу взыскать зарплату, компенсацию за вынужденный прогул и другие выплаты, но восстанавливаться на работе не хочу.

Я работал в Озоне в течении 2,5 месяцев,
За первый месяц выплатили как положено, но дальше начали кормить обещаниями и вот меня уже выселяют из квартиры.
Начальница утверждает что у неё проблемы из-за штрафов за Январь, за второй месяц выплатила 28 тысяч вместо 42, а за последний месяц ничего.
Она ИП, держит несколько точек озона, договора нет, только свой аккаунт в системе озона на моё имя.
Есть её ИП и ФИО

Доброго времени суток!
Нахожусь в декрете, ребенку 2г.
Забеременела снова. На моем предприятии есть легкий труд . С первой беременностью ушла на легкий труд без проблем , затем в декрет.
Вопрос заключается вот в чем, могу ли я находясь в декрете , написать заявление на выход из декрета , и тут же заявление на легкий труд?
2. Какие будут выплаты , если предыдущие года я была в декрете ? Нужно писать заявление на замену лет?
Подскажите пожалуйста как грамотно это все оформить и сделать! Буду благодарна.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл и были ли такие прецеденты?
Работаю в частной мед клинике администратором. В апреле мне уходить в декрет.
Дело в том, что наша официальная зп составляет мрот (вроде 27 с копейками) а настоящая зарплата 70-80 тыс руб. Декретные выплата и пособие единоразовое будут считать с официальной зп
Но у меня много доказательств как по документам, так и различных других что нам платили больше!
Хочу поговорить с руководством по этому поводу. Что из за их экономии я и мой ребенок будут с копейками и пусть выплачивают разницу, более 500 тыс руб, если считать выплаты с офису зп и выплаты по настоящей зп. Либо со всеми своими доказательствами я иду в налоговую и трудовую инспекции!
Стоит ли игра свеч?
Работой я не дорожу и не собираюсь туда выходить