Ребёнок до 3 лет?

Здравствуйте!
Ситуация, с которой вы столкнулись, довольно распространённая, и действительно, у работников с маленькими детьми есть дополнительные гарантии. Давайте разберёмся по порядку:

1. Соглашение сторон

Если вы подпишете соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), то увольнение произойдёт по обоюдному согласию, и вы получите те выплаты, которые указаны в соглашении (в вашем случае — два оклада). После подписания соглашения оспорить увольнение будет практически невозможно, даже если работодатель нарушил какие-то гарантии.

Важно: В данном случае все дополнительные гарантии, связанные с наличием ребёнка до 3 лет, вас уже защищать не будут.

---

2. Увольнение по инициативе работодателя

Уволить женщину, имеющую ребёнка до 3 лет, по инициативе работодателя (например, в связи с сокращением штата или ликвидацией должности), запрещено (ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев полной ликвидации организации.
То есть:
- Если ваша компания не ликвидируется полностью, а только сокращает вашу должность, уволить вас они не имеют права, пока вашему ребёнку не исполнится 3 года.
- Вас обязаны предложить все имеющиеся вакансии, даже нижестоящие и менее оплачиваемые.
- Если вакансий действительно нет, вы продолжаете числиться в штате и получаете среднюю заработную плату до исполнения ребёнку 3 лет или до появления вакансии, которую вы могли бы занять.

---

3. Ваши действия

- Не подписывать соглашение сторон, если хотите сохранить рабочее место и гарантии.
- Попросить работодателя предоставить письменный отказ в предоставлении вакансий (если такие есть/нет).
- Продолжать ходить на работу, исполнять трудовые обязанности.
- Если вам закроют доступ к рабочему месту — зафиксировать этот факт (например, с помощью акта, свидетельских показаний, видео) и сразу обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
- Все попытки уволить вас по инициативе работодателя (кроме полной ликвидации) можно обжаловать в суде — обычно такие дела выигрывают работники.

---

4. Чем это грозит работодателю

Нарушение ст. 261 ТК РФ может привести к восстановлению вас в должности и выплате компенсации за вынужденный прогул, а также административной ответственности для работодателя.

---

5. Что делать, если доступа к работе нет?

- Зафиксировать невозможность попасть на рабочее место (акт, видео, свидетельские показания).
- Оповестить работодателя письменно (электронная почта, заказное письмо) о том, что вы готовы приступить к работе, но вам не дают такой возможности.
- Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- В случае увольнения — обратиться в суд.

---

Резюме:
Вы имеете право продолжать работать до достижения ребёнком 3 лет, а работодатель не вправе вас уволить по сокращению или оптимизации должности. Подписывать соглашение сторон — это уступка с вашей стороны, и если вы не согласны — не подписывайте. Все дальнейшие действия работодателя, препятствующие вашей работе, можно и нужно обжаловать.

Если потребуется — могу помочь составить жалобы или заявления.

Вам важно!
- Не поддавайтесь на давление.
- Все общение с работодателем старайтесь фиксировать письменно.
- Помните, что закон на вашей стороне.

Если будут дополнительные вопросы — обращайтесь!