-
Вопрос № 00149384
Здравствуйте! Интересует такой вопрос.
Если работодатель понижает в должности, а работник не согласен и хочет уволиться, положено ли выходное пособие?
Здравствуйте! Нет такого понятия, как "понижение" в должности. Речь, скорее всего, об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ). В этой ситуации работодатель должен соблюсти определенную процедуру - уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. А в случае несогласия работника продолжить работу в новых условиях, ему должны быть предложены иные подходящие вакантные должности. При отказе от вакантных должностей (либо отсутствии таковых) работника увольняют по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Здравствуйте! При несогласии с изменением условий договора (ст. 74 ТК РФ) и увольнении по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, вам положено пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Но при увольнении «по собственному» выплаты не будет.
Чтобы я ответил точнее, подскажите: было ли уведомление за 2 месяца и предлагали ли иные вакансии? Глубокий анализ документов провожу на платной основе. Жду ваши ответы, так я подскажу лучше. В мессенджерах из профиля отвечаю быстрее, на сайте не всегда онлайн.
Добрый день. В вашей ситуации вам положено пособие в размере вашего двухнедельного заработка.
