Меня вынуждают уйти по соглашению сторон?

Добрый день! Помогите советом. Хочу уволиться из ООО, но ген директор, которая по совместительству и глав бух, уехала заграницу до весны. Как это сделать? По факту в компании я оформлена и еще один человек. Больше нет никого, кто бы вместо нее подписал все бумаги. Права подписи ни у кого больше нет. Проблема в том, что она будет всячески препятствовать моему увольнению.

Ким Галина Владимировна

Отправляйте письмо по адресу ООО, с описью вложений. Риск не получения корреспонденции несет адресат. Сохраните чек, опись вложения с почты.

Остальное вам написали

Оганесян Арег Каренович

подавайте заявление, либо направляйте почтой. А можете в отпуск или больничный пойти на 2 недели и оттуда подать на увольнение, чтобы не отрабатывать

Я ген директор ООО и единственный учредитель, есть фарм образование ,могу ли я работать фармацевтом в своей же компании? и если да то на какой ставке ?

Байдак Зоя Михайловна

Можете работать, а количество ставок не может превышать 1, 5, включая директора и фармацевта. А можете оформить совмещение, что также не запрещено.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кроме соответсвующего образования, надо иметь еше и лицензию.

Добрый день! Начальник отдела персонала ушла в декрет (в очень плохих отношениях с коллективом и ген директором). Ее подчиненных перевели под другого руководителя (с такой же трудовой функцией). Сейчас эта декретница хочет выйти обратно на полный рабочий день. Но по сути ее работой занимается уже другой руководитель. Мы сохранили за ней рабочее место и должность. Может ли она выйти, и выполнять только поручения руководителя? Не выполняя те обязанности, которые она выполняла до декрета? Ее прежние подчиненные не готовы опять переводиться под нее. В общем с сотрудником очень напряженные отношения, по соглашению сторон не удалось договориться по хорошему. Подскажите, за что можно зацепиться в данной ситуации?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, только путем переговоров или давления, иного быть не может.

Баранников Андрей Николаевич

Здравствуйте.

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет законное право вернуться на свою прежнюю должность и рабочее место, с сохранением всех условий труда. Она обязана выполнять все должностные обязанности, предусмотренные ее должностной инструкцией для этой должности, а не только "поручения руководителя".

Для выработки стратегии и определения, "за что можно зацепиться", необходимо детально рассмотреть следующие документы в рамках консультации:

1. Должностную инструкцию этой сотрудницы до ухода в декрет.
2. Штатное расписание и структуру отдела до и после ее ухода.
3. Должностные инструкции текущих руководителей и подчиненных.
4. Возможные изменения в организационной структуре или функционале должностей.

Только после тщательного анализа этих документов можно будет предложить варианты решения, например, через изменение должностной инструкции, организационных изменений или поиск компромиссных решений в рамках трудового законодательства.

Это дробление бизнеса? Я работаю в компании,где жена-ИП,муж ИП(но также является ген директором). На разных точках магазина(магазин один,точек 15 штук) выходят разные ИП в чеках. Что это значит и стоит ли обращаться в налоговую с этим?

Ватолин Александр Иванович

Да, это очень похоже на дробление бизнеса, то есть незаконную схему уклонения от уплаты налогов с целью снизить налоговую нагрузку. Если выручка превышает лимит для специальных режимов (например, УСН), бизнес искусственно делят на несколько ИП, чтобы каждый платил меньше или по упрощенной системе. Налоговая служба активно выявляет такие схемы. Если схему признают незаконной, доначислят налоги по общей системе, пени и огромные штрафы за все прошлые периоды. Это может привести к уголовной ответственности. Стоит ли обращаться в налоговую: Если вам исправно платят зарплату и отчисления в фонды идут, для вас лично рисков мало. Заявление в налоговую — ваше право, но не обязанность. Если вы хотите сообщить о нарушении, можете подать анонимное обращение через сайт ФНС или лично. Налоговая проведет проверку. Это, скорее всего, незаконное дробление бизнеса. Вы можете сообщить об этом в налоговую инспекцию.

Арахова Диана Алексеевна

Если вас беспокоит законность происходящего, вы вправе обратиться в налоговую инспекцию для разъяснения ситуации, но стоит понимать, что подобные вопросы требуют детального рассмотрения и оценки всех обстоятельств.

Здравствуйте меня уволили с 16января с задним числом,узна об этом через выписку из трудовой через гос услуги. При трудоустройстве на работу заставили подписать заявление об увольнении с подписью моей без даты,так же принудили подписать договор
о полной индивидуальной материальной ответственности ,Этим они и оперируют и штрафуют нас,хотя в мои обязанности не входит работу с материальными ценностями согласно постановлению Мин труда от31.12.2002номер 85.Моя должность не числится,значит нельзя на меня оформлять.Работаю по факту оператором сварочного робота ,устроен оператор металлообрабатывающего станка,тк у них нету должности оператора сварочного робота по штату,по оквэду они не имеют право вообще заниматься сварочными работами.Сказали если не подпишешь не возьмём официально.Я говорю это не законно.Молчат.Пришлось написать т.к нужна была официальная работа.Там же работал неофициально с 20 мая 2025года ,официально только устроился с 1 декабря 2025г.Табеля все есть и фото заявления об увольнении.С нового года начался треш,ген директор написал нач цеха убрать(т.е уволить) меня и одного человека .Пошли штрафы за все,и в течении года были штрафы каждый месяц урезали зарплату,вешают штрафы на всю бригаду не законно.Отпуск только 2 недели за год , график составляли вместо 28 дней по закону,(фото есть )Также заставляли работать в ночную смену по 12 часов Оплачивали только за часы ,без доплат за ночную смену.Выдернули на работу с 5 января по 9января в праздничные дни и их не оплатят 100%в двойном размере как положено,если бы не вышли грозили увольнением сразу ,распоряжение ген директора, пришлось выйти и отработать 2 недели до 16января. есть фото .Теперь пугают штрафами урезали до этого тоже по немногу в течении года сейчас 7500 т.р в октябре в декабре 10000 т.р и ещё я должен отдавать 40000т.р в течении 4 месяцев либо разово 10000 т.р если уволюсь сам.Нас кого хотят уволить 3е,2е работают не официально,1му не хотят отдавать зарплату т.к у него есть большой штраф.Фото документов , переписок и аудио запись имеется и есть фото заявления об увольнении которое заставили подписать с моей подпьсью без даты -только если это поможет

Арахова Диана Алексеевна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение, удержания из заработной платы, незаконные штрафы и нарушение трудового законодательства.

Маркелов Максим Владимирович

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением и приложенными доказательствами в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру. На стороне работодателя множество нарушений ТК РФ, КоАП РФ.

Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.
Фирма ликвидирована,на гос услугах везде числюсь как ген директор,как уволиться оттуда?
Документов никаких нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, вы можете "уволиться" и исключить себя из ЕГРЮЛ даже при отсутствии документов и ликвидированной компании. Вам нужно подать в налоговую инспекцию специальное заявление о недостоверности сведений о вас как о руководителе.

Работаю в медицинском гос учреждении в больнице около 10 лет, после предновогодних премий, осмелился написать в Минздрав через ВК по поводу огромной разницы между врачами и средним медперсоналом в премиях, почему так, после чего спросили номер и где работаю, через 20 мин позвонил главный экономист больницы с работы начал объяснять ситуацию, а на след. день к себе вызвал главный врач и сказал что им принято решение что я больше там не работаю из за этого, типа не имел право туда писать и если я не уйду по собственному желанию в течение двух недель, то он найдёт 150 способов меня уволить.
Как быть в данной ситуации ? Понимаю что подписав по собственному практически останусь без норм. компенсаций, а если не писать, то начнут выживать с работы подводя под статью …
Из доказательств давления есть аудиозапись разговора, среднего качества, так как тел был в кармане и без согласия записи , но разобрать можно , из свидетелей главная медсестра - сидела рядом и факт угрозы слышала , но за меня врятли пойдет против главного …

Новиков Алексей Петрович

Одно могу посоветовать - держаться. Я сам работал начальником юридического отдела медицинского учреждения (крупного) Лучший вариант заключить договора с юристом по сопровождению Вашего вопроса. В итоге - Вы не будете уволены, либо, даже если будете уволены, но будете восстановлены на работе (плюс сумма вынужденного прогула, компенсация морального вреда и т.д.), после чего никаких действий по Вашему увольнению не будет (очень долго).

Перцев Сергей Викторович

Просто так работника уволить нельзя. Поэтому на Вас и оказывают давление, чтобы уволился по собственному желанию. 150 способов уволить не существует, т.к. существует 150 способов обжаловать увольнение и восстановиться в должности, получив при этом значительную денежную компенсацию. Следовательно, что добросовестно выполнять обязанности и не нарушать внутренний трудовой распорядок, то уволить не смогут.

Здравствуйте. Как быть в такой ситуации и как правильно поступить? Работодатель не сокращает, предлагает работу и должности которые мне не подходят я отказываюсь от них. И если я останусь работать угрожает Дисциплинарной ответственность что будет все контролировать чтобы меня уволить и так же принуждает уволиться по собственному желанию. есть аудио запись разговора. Если я отказываюсь от всех их предложений как они меня могут уволить?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. При сокращении работодатель обязан: • за 2 мес. Письменно предупредить (ст. 180 ТК); • выплатить выходное и средний заработок на 2 мес. (Ст. 178 ТК). Предлагать можно лишь равноценные вакансии (ст. 81 П. 3 ТК). Ваш отказ — не нарушение. Аудио-запись докажет давление. Попытаются уволить — идём в инспекцию, суд.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, обычная практика давления на сотрудников. Старайтесь не нарушать трудовую дисциплину, чтобы не привлекли к дисциплинарной ответственности несколько раз и не нашли повод для увольнения. Если будут устные попытки давления, старайтесь переводить все в письменную форму. Отказы от предложенных должностей, лучше тоже направлять в письменной форме. Возможно могут пойти на сокращение, но это процесс долгий и пройти его без нарушений очень сложно. Но в любом случае надо быть готовой к давлению.

Как уволить сотрудника который представляет угрозу другим рабочим ? Сотрудник А звонил своим коллегам и угрожал насильственными действиями ( рукопоикладсвто), запись разговора записана , в живую угрожал сотрудникам, руководство решило его уволить , но А отказался писать заявление на увольнение

Аликберов Рустам Аликберович

В трудовом договоре должен быть пункт - нарушение этики, закона, недоверие и.т.д. Ссылайтесь на эти нормы и увольняйте. Проведите служебную проверку, закрепите это результатами проверки. Можете инициировать его аттестацию.

Согласно ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и.т.д.

В данном случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Добрый день. Со мной был заключен срочный трудовой договор от 18.08.2025г. на 3 месяца без испытательного срока, без должностной инструкции, хотя в договоре отсылка на неё есть и без должностных обязанностей. И с серой схемой зарплаты в пропорции 40-60%.хотя в оффере подписанном ещё 25.07.2025г. Зарплата указана вся 100% и испытательный срок 3 месяца.
За 10 дней до окончания действия договора, мне позвонил мой непосредственный руководитель и сообщил по телефону( данная запись разговора у меня сохранена), что директор принял по тебе решение, ты нас не устраиваешь и вообще мы брали человека тестово и срочные договора заключаем для этого.
Я отказался увольняться, а с их стороны началась травля, моббинг, хотя я и предлагал уйти ЗП 5 окладов, но они выбрали другой путь. Как мне поступать?

Чижов Алексей Алексеевич

Ваш запрос на 5 окладов — адекватная практика для соглашения о расторжении договора. Их отказ говорит либо о полной правовой безграмотности, либо о желании вас "задавить".

Вы в сильной позиции. Работодатель нарушил ТК РФ по нескольким статьям. Начинайте действовать активно и документально. Первый шаг — жалоба в ГИТ. Это часто отрезвляет недобросовестных работодателей. Если решат уволить — обращайтесь в суд, шансы на победу высоки, особенно с вашей записью и доказательствами схемы оплаты.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации, или в судебную инстанцию.

Ситуация из жизни: работник по условиям трудового договора исполняет закрепленный за ним функционал, через год работы в данном коллективе ему ставят задачи в рамках его трудовых функций с которыми он справляется и дает аргументированные ответы, но выполняет задачу в сроки большие чем его коллеги, сотруднику делают выговор, но его аргументы о причинах невыполнения задачи в срок не принимают и пропускают мимо ушей конструктивные аргументы. Далее по телефону ему угрожает руководитель, что если работник сам не уволится то его работа в компании будет невыносимой и сложной. Данная запись разговора звонка по закону должна храниться у оператора связи. Работник обратился к адвокату, но в ходе решения ситуации работник видит что адвокат подыгрывает компании работодателя, что делать ? Работник вынужден был согласиться на увольнение с выплатой компенсации и рекомендации его как специалиста в компанию конкурента (т.к. работодатель в случае отказа от соглашения сторон проведет служебную проверку и в этом случае скорее всего работодатель будет в выигрыше так как все неадекватные разговоры и угрозы были только по телефону), но чувство несправедливости не дает покоя. Как восстановить справедливость ? Адвокат не хочет вести дело дальше говорит что аудиозапись скорее всего не предоставит оператор связи потому что оператор связи якобы часто их теряет. А эта аудиозапись единственное доказательство того что работника буллит и травит коллектив в числе определенных лиц. Работник хочет дальше работать в компании так как работал в ней суммарно уже более 4х лет и полностью соответствует всем требованиям для работы, но из-за сговора руководителей не может. Возможно ли восстановить трудовые отношения и отбелить репутацию работника в данной компании и как это сделать?

Сопин Юрий Николаевич

Доброе день, адвокат как правило занимается всеми возможными направлениями права: от уголовных дел до банкротства предприятий, поэтому всегда нужно обращаться к узкопрофильным специалистам. В Вашем случае, восстановить справедливость можно только в судебном порядке, но оспорить увольнение по соглашения сторон, уже после увольнения практически невозможно.

Носиков Андрей Александрович

Оспорить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) после получения компенсации крайне сложно. В суде придется доказывать давление (ст. 77 ТК РФ), а операторы связи не выдают записи звонков для гражданских споров. Выговор можно оспорить в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ), если нарушена процедура по ст. 193 ТК РФ. Это поможет очистить репутацию. Если адвокат действует в интересах фирмы, смените его и подайте жалобу в Адвокатскую палату. Однако при наличии подписанного соглашения и выплаченных денег шансы на восстановление в той же компании стремятся к нулю.

Здравствуйте, какой порядок и каким образом в суд можно представить аудиозапись в качестве доказательства? Можно ли после этого забрать флешку?

Кирдяев Андрей Николаевич

Доказательства, приобщаемые судом к делу, в т.ч. диски, флешки и фотографии, остаются в деле.

Ходатайство о приобщении диска с аудиозаписями в таком-то количестве. Лучше со стенограммой. количество данных подаваемых дисков, стенограмм и т.д. должно соответствовать количеству участников в деле.

Ивченко Оксана Борисовна

На флешке у вас не примут, писала ранее, диск приобщается к материалам дела. То есть вам никто ничего не отдаст.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по моему досье которое будет добавлено ниже какие у меня реальные шансы в одному идти против целой компании с многомиллионными прибылями и собственным штатом юристов, пока все отдыхали в новый год я собирал и анализировал данные и мне необходима помощь в понимании правильности действий

### **ПРАВОВОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ (АНОНИМНОЕ ДОСЬЕ)**

**Предмет спора:** Незаконные удержания из заработной платы, сокрытие производственного травматизма, дискриминация и клевета со стороны должностных лиц.

---

#### **1. Участники инцидента (Анонимизировано)**
* **Заявитель:** «Сотрудник С.» (Наладчик оборудования).
* **Работодатель:** ООО «Производственная компания» (далее — «Компания»).
* **Оппонент 1 (Начальник производства):** «Руководитель В.» (Инициатор травли).
* **Оппонент 2 (Сотрудник отдела кадров):** «Менеджер К.» (Организатор сокрытия травмы).
* **Оппонент 3 (Бухгалтер):** «Бухгалтер М.» (Исполнитель незаконных списаний).
* **Пострадавший:** «Работник Л.» (Получил травму 07.11.2025).

---

#### **2. Анализ правонарушений**

**Эпизод №1: Финансовый произвол и самоуправство**
* **Суть:** В ноябре 2025 года бухгалтерия начала удерживать 50% дохода Сотрудника С. на основании исполнительных производств, которые были **официально прекращены судебным приставом в апреле 2025 года** (согласно ст. 46 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве») [1-4].
* **Доказательства:**
* Скриншоты из базы ФССП подтверждают закрытие дел в апреле 2025 года [2-4].
* Банковские выписки фиксируют **возврат средств от Казначейства (УФК)** спустя несколько дней после списания. Это подтверждает, что государственные органы не приняли деньги, так как долг отсутствует [2, 5-7].
* **Квалификация:** Самоуправство (ст. 330 УК РФ), незаконное удержание заработной платы (ст. 137 ТК РФ), нарушение КоАП РФ (ч. 6 ст. 5.27) [2, 8].

**Эпизод №2: Сокрытие несчастного случая на производстве**
* **Суть:** 07.11.2025 в 17:29 Работник Л. получил тяжелую травму головы. Менеджер К. (ОК), зная об инциденте, не вызвала скорую помощь, самостоятельно обрабатывала рану и пыталась скрыть следы крови, не оформив акт по форме Н-1 [8-10].
* **Доказательства:**
* Собственноручная объяснительная Пострадавшего (Работника Л.) от 10.01.2026, где он подтверждает бездействие администрации и заявляет об отсутствии претензий к Сотруднику С. [9-11].
* Аудиозапись звонка охраны в 17:29, подтверждающая, что Сотрудник С. искал Работника Л. по прямой просьбе администрации [9, 12, 13].
* **Квалификация:** Нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ) [2, 8].

**Эпизод №3: Дискриминация и клевета**
* **Суть:** Руководитель В. инициировала травлю Сотрудника С., распространяя ложные сведения о проносе алкоголя. При этом Компания умышленно уничтожила видеозаписи, которые могли бы подтвердить невиновность сотрудника [1, 12, 14].
* **Доказательства:**
* Свидетельские показания коллеги (аудиозапись), подтверждающие интенсивную работу Сотрудника С. и абсурдность обвинений в алкоголизме [15, 16].
* Письменное свидетельство того, что Руководитель В. лично распорядилась «не подключать» Сотрудника С. к оплачиваемым работам, создавая условия финансовой блокады [14, 17, 18].
* **Квалификация:** Дискриминация (ст. 3 ТК РФ), клевета (ст. 128.1 УК РФ) [14].

---

#### **3. Правовые требования (Стратегия защиты)**

С учетом тяжести нарушений и наличия доказательств (включая алиби и признание пострадавшего), Сотрудник С. вправе требовать компенсации в размере **700 000 рублей** в рамках мирового соглашения [17, 19, 20].

**Обоснование суммы:**
1. **Моральный вред:** За систематическую травлю и дискриминацию (прогнозируемая оценка судом в данном контексте — от 150 000 до 300 000 руб.) [21].
2. **Материальный ущерб:** Возмещение незаконных удержаний и задолженности по фактически отраб

Чеботарев Василий Сергеевич

При правильное организации работы шансы достичь положительного результата имеются.

Здравствуйте,работаю на АО Приосколье. Охранница из за личной неприязни съедает. Дает объяснение. Управы нет на нее,ее начальство ее боготворит,т.к. она приносит хорошую прибыль,людей лишают. Куда обратиться за правдой и ее можно добиться на сто процентов?Также она угрожает и один раз кидалась. Есть аудиозапись угрозы. Мое же начальство боится заступится,держаться за свои места. Есть ли кто то,кто может исправить эту ситуацию и решить этот вопрос?

Собанин Виктор Викторович

Подать письменную жалобу руководству. Все частные охранные организации лицензируются Росгвардией. Жалоба в территориальное подразделение может привести к проверке и лишению ЧОПа лицензии. Если действия охраны содержат признаки правонарушения или преступления — избиение, незаконное удержание, порча имущества — смело обращайтесь в полицию. Прокуратура рассматривает жалобы на нарушения закона и может обязать провести проверку. Если вам причинён материальный или моральный ущерб, вы вправе подать иск о компенсации. Суд может взыскать убытки с ЧОПа или конкретного охранника.

Дивлекеев Никита Сергеевич

"Угрожает и кидалась" - подавайте заявление в полицию

Как защитить себя от неадекватного поведения руководителей, если в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель прописал запрет на аудиозапись на территории предприятия? Доступа к коммерческой тайне и персональным данным других сотрудников не имею. Аудиозаписи велись в целях самозащиты, как единственный способ доказать факты оскорблений, дискриминации, принуждения к увольнению со стороны руководителей

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучать ситуацию с учетом режима секретности предприятия и иных обстоятельств. Могу предположить, что такой запрет неправомерен