Налоговая и стоит ли обращаться?

Добрый день! Помогите советом. Хочу уволиться из ООО, но ген директор, которая по совместительству и глав бух, уехала заграницу до весны. Как это сделать? По факту в компании я оформлена и еще один человек. Больше нет никого, кто бы вместо нее подписал все бумаги. Права подписи ни у кого больше нет. Проблема в том, что она будет всячески препятствовать моему увольнению.

Ким Галина Владимировна

Отправляйте письмо по адресу ООО, с описью вложений. Риск не получения корреспонденции несет адресат. Сохраните чек, опись вложения с почты.

Остальное вам написали

Оганесян Арег Каренович

подавайте заявление, либо направляйте почтой. А можете в отпуск или больничный пойти на 2 недели и оттуда подать на увольнение, чтобы не отрабатывать

Я ген директор ООО и единственный учредитель, есть фарм образование ,могу ли я работать фармацевтом в своей же компании? и если да то на какой ставке ?

Байдак Зоя Михайловна

Можете работать, а количество ставок не может превышать 1, 5, включая директора и фармацевта. А можете оформить совмещение, что также не запрещено.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кроме соответсвующего образования, надо иметь еше и лицензию.

Добрый день! Начальник отдела персонала ушла в декрет (в очень плохих отношениях с коллективом и ген директором). Ее подчиненных перевели под другого руководителя (с такой же трудовой функцией). Сейчас эта декретница хочет выйти обратно на полный рабочий день. Но по сути ее работой занимается уже другой руководитель. Мы сохранили за ней рабочее место и должность. Может ли она выйти, и выполнять только поручения руководителя? Не выполняя те обязанности, которые она выполняла до декрета? Ее прежние подчиненные не готовы опять переводиться под нее. В общем с сотрудником очень напряженные отношения, по соглашению сторон не удалось договориться по хорошему. Подскажите, за что можно зацепиться в данной ситуации?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, только путем переговоров или давления, иного быть не может.

Баранников Андрей Николаевич

Здравствуйте.

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет законное право вернуться на свою прежнюю должность и рабочее место, с сохранением всех условий труда. Она обязана выполнять все должностные обязанности, предусмотренные ее должностной инструкцией для этой должности, а не только "поручения руководителя".

Для выработки стратегии и определения, "за что можно зацепиться", необходимо детально рассмотреть следующие документы в рамках консультации:

1. Должностную инструкцию этой сотрудницы до ухода в декрет.
2. Штатное расписание и структуру отдела до и после ее ухода.
3. Должностные инструкции текущих руководителей и подчиненных.
4. Возможные изменения в организационной структуре или функционале должностей.

Только после тщательного анализа этих документов можно будет предложить варианты решения, например, через изменение должностной инструкции, организационных изменений или поиск компромиссных решений в рамках трудового законодательства.

Здравствуйте меня уволили с 16января с задним числом,узна об этом через выписку из трудовой через гос услуги. При трудоустройстве на работу заставили подписать заявление об увольнении с подписью моей без даты,так же принудили подписать договор
о полной индивидуальной материальной ответственности ,Этим они и оперируют и штрафуют нас,хотя в мои обязанности не входит работу с материальными ценностями согласно постановлению Мин труда от31.12.2002номер 85.Моя должность не числится,значит нельзя на меня оформлять.Работаю по факту оператором сварочного робота ,устроен оператор металлообрабатывающего станка,тк у них нету должности оператора сварочного робота по штату,по оквэду они не имеют право вообще заниматься сварочными работами.Сказали если не подпишешь не возьмём официально.Я говорю это не законно.Молчат.Пришлось написать т.к нужна была официальная работа.Там же работал неофициально с 20 мая 2025года ,официально только устроился с 1 декабря 2025г.Табеля все есть и фото заявления об увольнении.С нового года начался треш,ген директор написал нач цеха убрать(т.е уволить) меня и одного человека .Пошли штрафы за все,и в течении года были штрафы каждый месяц урезали зарплату,вешают штрафы на всю бригаду не законно.Отпуск только 2 недели за год , график составляли вместо 28 дней по закону,(фото есть )Также заставляли работать в ночную смену по 12 часов Оплачивали только за часы ,без доплат за ночную смену.Выдернули на работу с 5 января по 9января в праздничные дни и их не оплатят 100%в двойном размере как положено,если бы не вышли грозили увольнением сразу ,распоряжение ген директора, пришлось выйти и отработать 2 недели до 16января. есть фото .Теперь пугают штрафами урезали до этого тоже по немногу в течении года сейчас 7500 т.р в октябре в декабре 10000 т.р и ещё я должен отдавать 40000т.р в течении 4 месяцев либо разово 10000 т.р если уволюсь сам.Нас кого хотят уволить 3е,2е работают не официально,1му не хотят отдавать зарплату т.к у него есть большой штраф.Фото документов , переписок и аудио запись имеется и есть фото заявления об увольнении которое заставили подписать с моей подпьсью без даты -только если это поможет

Арахова Диана Алексеевна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение, удержания из заработной платы, незаконные штрафы и нарушение трудового законодательства.

Маркелов Максим Владимирович

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением и приложенными доказательствами в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру. На стороне работодателя множество нарушений ТК РФ, КоАП РФ.

На работе новый зам ген директора хочет посадить на мое место финансиста «своего»человека. Сначала речь шла о сокращении. Я ждала уведомление. Но так как им невыгодно проводить процедуру сокращения, теперь вынуждают уйти по Соглашению сторон.
Я ничего не ответила, сказала подумаю.
Зам ген директора обосновывает тем, что на моем месте они видят другого сотрудника, который будет выполнять мой функционал, функционал моей коллеги и еще экономические функции, которые не входят в мой оффер. Должностной инструкции у меня нет. Пугают, что если останусь, то она будет накидывать на меня кучу задач не по моему офферу. И если не справлюсь, то уволят по статье. Есть аудиозапись разговора с Директором по персоналу и зам директора. Соглашение прилагаю. Что делать в моем случае?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, в первую очередь нужно для себя решить: готовы ли бороться или готовы уйти. Уволить конечно можно, но можно и восстановиться.

Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.
Фирма ликвидирована,на гос услугах везде числюсь как ген директор,как уволиться оттуда?
Документов никаких нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, вы можете "уволиться" и исключить себя из ЕГРЮЛ даже при отсутствии документов и ликвидированной компании. Вам нужно подать в налоговую инспекцию специальное заявление о недостоверности сведений о вас как о руководителе.

Дд, могу ли я (назначенный ген.дир. фирмы) передавать именную бизнес-карту выпущенную на имя ген.директора учредителю, если тот требует ее.

Кирдяев Андрей Николаевич

У учредителя свои права и обязанности у ген. директора свои. Хочет вас подставить, поэтому и требует. Отвечать вам потом, вплоть до уголовной ответственности. Если учредитель хочет карту, пусть становится ген. директором.

Колесник Эльвира Викторовна

Здравствуйте. Именная карта потому так и называется, что принадлежит конкретному лицу. Требовать ее никто не имеет права. Передать ее можете только по собственному желанию. Только деньги на ней будут управляться этим лицом, который владеет картой.

Здравствуйте)
Летом закончила магистратуру по направлению Гостиничное дело «Управление гостиничным бизнесом».
Сейчас планирую устраиваться на работу.
Предложили должность специалиста по бронированию номеров в гостинице. Испытательный срок - 3 месяца.
Слышала что молодым специалистам не устанавливается испытательный срок по своей специальности.
Так ли это? Или может это просто носит рекомендательный характер для работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.70 ТК РФ для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня испытательный срок не устанавливается.

Ватолин Александр Иванович

Действующее законодательство защищает интересы молодых специалистов. Так, согласно ст. 70 Трудового кодекса, для молодых специалистов не может устанавливаться испытательный срок при приёме на работу.

Добрый день! Работодатель предлагает работу Бизнес-ассистента УДАЛЕННО на пятидневку на 1 мес, а потом говорит устроит по трудовому договору. Отправил договор "Договор на оказание услуг «бизнес-ассистента»"", где мои обязанности (вырезано из договора):
 ведение заключенных ООО сделок, договоров, контрактов по
исполнению «услуг, работ» в системе bitrix в личном кабинете ООО или в таблице excel (заносятся следующие данные: телефоны, адреса электронной почты, ФИО ответственных лиц контрагентов, наименования контрагентов, номера судебных дел, присваивается наименование сделки, в комментариях указываются сроки оказания/выполнения «услуг, работ», контакты подрядчиков, субподрядчиков, исполнителей, стоимость работы субподрядчиков и иные затраты, связанные с исполнением договоров);
 подготовка заключаемых ООО с подрядчиками, субподрядчиками, исполнителями договоров;
 предоставление в ООО на эл.почту еженедельного отчета о заключенных договорах с контрагентами ООО, о ходе исполнения заключенных договоров с контрагентами
ООО, иной информации о ходе исполнения «работ, услуг»;
 передача исполнителям ответственных подразделений ООО необходимой информации о заключенных договорах с контрагентами ООО в том числе: техническое задание, сроки выполнения/оказания «работ, услуг», контакты контрагентов ООО (телефон, ФИО, электронная почта), реквизитов договора. При этом ответственным подразделениям ООО не передается информация о цене/стоимости «услуг,работ»;
 Исполнитель обязан контролировать сроки исполнения и сдачи результатов «услуг,
работ» контрагентами ООО путем заблаговременного напоминания устно, по телефону, по электронной почте исполнителям, инженерам, экспертам, субподрядчикам, привлеченным к исполнению договоров ООО, заключенных с контрагентами;
 при необходимости отправка документов контрагентам ООО почтой россии.
5. Права и обязанности Исполнителя
5.1. Обязанности Исполнителя:
5.1.1. Осуществлять организацию выполнения Исполнителем «услуг, работ»;
5.1.2. Поддержание надлежащего уровня квалификации для исполнения обязательств,
предусмотренных настоящим договором, в частности: знания действующего законодательства о
договорах подряда, о порядке заключения, изменения, расторжения договоров, методик ООО, законодательства о судебной экспертизе, норм и правил о
проектировании, норм и правил обследования зданий и сооружений.
5.1.3. Принимать меры, направленные на повышение качества исполнения договоров на оказание/выполнение «услуг, работ» и сокращение расходов ООО на оказание/выполнение «услуг, работ».
5.1.4. Формирует состав инженеров, экспертов и иных квалифицированных исполнителей для организации оказания/выполнения «услуг, работ»

ТАКЖЕ в договоре указано что работа или услуга на 30 дней, с вознаграждением 2 раза в мес. Какой договор лучше всего заключить? Я уже не знаю куда и смотреть, чтобы и меня не обманули и наоборот не привязали.

Ким Галина Владимировна

заключайте какой больше вам подходит. Смотрите, что написано, вчитывайтесь, задавайте вопросы заказчику. Рекомендации юристов вам не нужны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правовая оценка договора всегда оказывается при изучении договора в полном объёме, а не выдержками.

Ситуация такая.
Год работал в малом бизнесе. Там все работают без какого-либо оформления.
1. Просил оформления еще при устройстве, начальница "морозилась" несколько недель, потом стало понятно, что его не будет.
2. Переработки там - норма, по пальцам пересчитать дни, когда их нет. Задерживают до 12 ночи.
3. Хамское обращение.
4. Зарплата 46 тысяч.
5. У меня нет сменщика, я один на рабочем месте, по крайне мере, так было на тот момент, когда я уходил в отпуск.
Выбил с огромным трудом отпуск (с 21 июня по 8 июля), отпускать не хотели, изначально я планировал идти еще в начале июня; через 3 дня у начальницы началась истерика: выходи, мол, на работу срочно, принтер сломался (это первая версия).

Вторая: я украл аккумулятор.
Третья: мои друзья его украли.
Четвертая: я сломал "голову" от принтера.

И все это практически одновременно, в один и тот же день, потому что это были единственные дни, когда я наотрез отказался выходить. Обычно я всегда соглашался и выходить дополнительно, и задерживаться сколько надо.

В итоге она написала, что платить зарплату за уже отработанные дни не будет. Разумеется, об оплате отпуска речи вообще никогда не шло.

Что есть на руках: видео в телеграм (почти каждый день), где видно мое лицо и (на некоторых) время на служебном компьютере, где сказано, что вот потому-то и потому-то я задерживаюсь. Если сопоставить с конкретными заказами в те дни – можно понять, что это правда.

У меня много знакомств на рабочем месте, но не среди сотрудников именно нашего предприятия; все эти люди могут без страха подтвердить, что я там работал.

Это и соседи, и работники соседнего кафе.

Уже многие увольнялись оттуда с такими же точно проблемами.

Есть переписка моей жены с начальницей, которая не отрицает ничего из вышеперечисленного.
Отрицает переработки, но это смешно, потому что, как я уже сказал, есть видео. Кроме того, как она выразилась: «у нас рабочий день до 19, а все что остальное- за доп. Плату».
Но тут без разницы, за доп. Или не за доп. Важно, что оно «добровольно-принудительно» и отказаться от него, как мы видим, себе дороже. Это лишь один пример, как я отказался – единожды.

Что играет против меня:

Несколько раз я был слегка подвыпившим на рабочем месте, к этому могут апеллировать. Не в дупель, но заметно.
Место, где я работаю, это просто подвальчик. Там нет ни охраны, ни пропускного пункта - ничего. Сотрудникам просто раздали ключи – и все. Мои друзья действительно часто посещали это место в перерывы и не только, начальница давала им задания что-то типа: вынести мусор, покрасить стены, и проч.

Однако я не могу неси ответственности за их действия. С тем же успехом ключи мог потерять кто угодно, их могли украсть в метро у любого сотрудника, ну и так далее (это если рассматривать версию с кражей).

Но принтер и его комплектующие, конечно же, никто не крал, потому что после моего ухода коллеги печатали на нем – это раз.
И два: это никому не надо.

Весь смысл в том, что начальнице нужна была дешевая, а главное, постоянная рабочая сила.
Они берут очень много заказов и не успевают их обрабатывать без человека, который бы находился там практически постоянно.

Начальница была предупреждена в переписке, что если не заплатит, то я на работу не выйду больше и подаю в ТИ.

Подскажите, достаточно ли для ТИ аргументов будет?

Денег особо свободных у меня нет на все это, но мне должны 25 тысяч, не хотелось бы их терять.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы провели подать обоснованный иск в суд о признании правоотношений трудовыми с требованиями в выплате заработной платы, компенсаций. Для этого нужно составить иск по правилам ТК РФ, ГПК РФ, соответственно со всеми фактическими обстоятельствами, доводами, доказательствами. Трудовая не будет рассматривать спор.

Ватолин Александр Иванович

В настоящий период времени трудовая инспекция - номинальный орган, поскольку Правительство РФ приостановила проверки. Эта инспекция может нарушителю ваших прав лишь вынести предостережение и будет дан совет обратиться в суд. Обратитесь в суд сразу. Не тратьте время на трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Как действовать, если работодатель в устной форме попросил перевода на сдельную оплату труда?
Работаю на частный бизнес. Создаю фото-видео контент для внутреннего пользования и для соцсетей. Работал по окладу. В начале месяца сказали через мессенджеры, а потом вызвали поговорить устно, что переводят на сдельную оплату труда, почасовая оплата. После переговоров предложили с середины текущего месяца начать работать по такой схеме. При этом за 2 месяца не предупреждали. Документально хотят оформить день в день, когда из отпуска вернётся для этого сотрудник отдела кадров. Что в таком случае делать, если не хочу переходить? Можно ли добиться увольнения с выплатой компенсации, и каким образом?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы не согласны работать при изменении оплаты труда, вправе уволится по соглашению сторон, собственному желанию. При этом будет компенсироваться по условиям трудового договора денежные средства, включая компенсацию по неотгуленному отпуску. То, что не предусмотрено тд вы не вправе требовать от работодателя.

Хованский Виктор Петрович

Здравствуйте, подайте письменное заявление об отказе от перехода на новые условия труда, ссылаясь на нарушение трудового законодательства (в частности, отсутствие заблаговременного уведомления и вашего согласия).

Если работодатель настаивает на изменении условий труда без вашего согласия, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Данный орган может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав. Если работодатель не примет во внимание ваши возражения и продолжит настаивать на изменении условий, вы можете обратиться к ст.77 ТК РФ, требуя увольнения по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия. Такое увольнение возможно согласно п.7 ст.77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Напишите заявление на имя работодателя с просьбой произвести увольнение с выплатой компенсации, указывая, что вы отказываетесь от новых условий труда. В последствии после всех ваших действий работодатель все же откажется рассматривать ваши требования, вы можете также обратиться в суд для защиты своих прав.

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)

Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.

Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться

Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).

Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.

Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)

При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.

Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.

В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.

Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Может ли работодатель не выплачивать отпускные и зп при закрытии ИП за инвентаризацию, если за пол года работы он ни разу ее не проводил? Что делать, если не выплатит отпускные за пол года работы? Какой документ должен давать на подпись работодатель при закрытии своего бизнеса? Имеет ли работник право не подписывать документ об увольнении по собственному желанию, если ИП закрывается?

Лескина Янина Сергеевна

отпускные должны быть выплачены пропорционально отработанному времени. Заявление на увольнение по собственному желанию Вас заставить никто не может, это незаконно

Чеботарев Василий Сергеевич

Подписывать заявление об увольнении по собственному желанию не обязан. Но и при таком увольнении компенсировать неотгуленный отпуск обязаны

Сейчас я официально с работы нахожусь в декрете. Выплаты до 1,5 лет еще не назначили. Сейчас узнала, что организация закрывает розничную сеть, где я была устроена, оставляет только онлайн бизнес. Вопрос, должны ли они перевести декретницу на другую должность или уволят в связи с ликвидацией, и второй вопрос что будет с выплатами до 1,5 лет, должна ли их выплатить организация или отправят оформлять в СФР?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Если организация ликвидируется, работодатель имеет право уволить сотрудников, включая тех, кто находится в декретном отпуске. В случае ликвидации сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении. Работодатель обязан предложить всем работникам альтернативные должности, если такие имеются. Однако декретница имеет право быть уволенной вместе с остальными сотрудниками.

Если организация закрывается, она должна оформлять все обязательные выплаты по уходу за ребенком и получать ответы по этому вопросу, или должна передать дело в Фонд социального страхования (ФСС) для оформления выплат.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Фикачев Игорь Владимирович

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работала в ИП Медведев Евгений Владимирович менеджером по продажам. Официально не хотели оформлять очень долго. Я настояла и меня оформили 01.08.2022. Оформили на минималку 8500. Отпусков не было, больничных тоже и это мне не оплачивалось. Бизнес сезонный, памятники. Вели они его полностью в серую. Платить не хотели , на зиму меня увольняли. Последнее трудоустройство было с мая 2024. Собственник ИП умер 30.09.2024. Соответственно это был последней день работы. Сейчас наследники хотят с меня взыскать недополученную прибыль. Требуют отдать телефон и сим-карту, но это мой личный телефон и сим-карта. Якобы там наработана база и все контакты. Какие у них права и что они могут сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Недополученную прибыль не взыщут. Документы по работе, базу вы обязаны передать. Если есть претензии по деньгам, вправе предъявить им соответствующие требования.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

ИП прекращает деятельность со смертью владельца. Наследники не могут требовать с вас недополученную прибыль и ваш личный телефон. Трудовой договор расторгнут 30.09.2024. Обратитесь в трудовую инспекцию относительно неоплаченного отпуска, больничных и зарплаты в конверте.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.