Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация, к сожалению, довольно типична для случаев, когда работодатель (или партнер, через которого оформляют сотрудников) банкротится и не завершает надлежащим образом все кадровые процедуры. Вот что вы можете сделать:
1.
Проверьте записи в электронной трудовой
Зайдите на портал «Госуслуги» или обратитесь в МФЦ/ПФР, чтобы получить выписку из электронной трудовой книжки (ЭТК). Убедитесь, действительно ли последняя запись — о работе в ООО «Брик» и отсутствует ли запись об увольнении.
2.
Уточните статус ООО «Брик»
Через сервис ФНС [egrul.nalog.ru](https://egrul.nalog.ru/) проверьте, ликвидировано ли ООО «Брик» официально. Если да — в карточке будет стоять отметка о ликвидации.
3.
Соберите документы
Подготовьте документы, которые подтверждают ваше трудоустройство и увольнение (заявления, приказы, переписку, расчетные листки и пр.).
4.
Обратитесь в ПФР/МФЦ
Если ООО «Брик» ликвидировано, а запись об увольнении не внесена, вы можете обратиться в отделение ПФР (или МФЦ) с заявлением о внесении изменений в ЭТК. К заявлению приложите подтверждающие документы (если есть), а также объясните ситуацию (что организация ликвидирована, записей об увольнении нет).
5.
Жалоба в трудовую инспекцию
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт [онлайнинспекция.рф](https://онлайнинспекция.рф/)) с просьбой помочь урегулировать вопрос с невнесением записи об увольнении.
6.
Судебный порядок
В крайнем случае, если ПФР/МФЦ и трудовая инспекция не смогут внести изменения без работодателя, остается вариант подачи заявления в суд о признании факта прекращения трудовых отношений. Но на практике часто вопрос решается через ПФР.
7.
Запись о новом работодателе
После того, как вопрос с увольнением из ООО «Брик» будет решен, новый работодатель сможет внести запись о приеме на работу.
Что делать сейчас:
- Сразу обращайтесь в ПФР или МФЦ с заявлением о внесении записи об увольнении по причине ликвидации работодателя.
- Если есть контакты бывших кадровиков или представителей ООО «Брик», попробуйте получить от них копии приказов или другие документы.
- Параллельно можете подать жалобу в трудовую инспекцию (это ускорит решение вопроса).
Важно:
Подобные ситуации затягиваются именно из-за ликвидации юрлица. Но по закону, при ликвидации запись об увольнении должна быть внесена автоматически по соответствующим основаниям. ПФР обязан урегулировать такую ситуацию, даже если работодатель уже не существует.
Если потребуется, могу помочь составить пример заявления в ПФР или трудовую инспекцию.
Удачи!
