Трудоустройство в другую организацию во время декрета?

(1 ответ)

Здравствуйте, я нахожусь в декрете, трудоустроена в организации А, меня пригласили на работу в организацию Б, могу ли я не увольняясь из организации А устроиться в организацию Б?

Нилендер Евгений Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Да, ограничений нет, если вы не гос служащий

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Оксана Ч.
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Да, вы можете устроиться в организацию Б, не увольняясь из организации А. Законодательство Российской Федерации не запрещает работнику находиться в трудовых отношениях с несколькими работодателями одновременно. Это называется совместительство (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

В вашем случае, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы (в организации А), вы вправе трудоустроиться в организацию Б либо по совместительству, либо даже как основной работник (например, если в новой организации вы оформитесь по основному месту работы, а в старой останетесь в отпуске по уходу за ребенком).

Важно учесть:

1. Сообщать ли организации А — не требуется, если вы устраиваетесь по совместительству (второе место работы). Однако работодатели могут запросить справку с основного места работы, если это предусмотрено их внутренними документами.

2. Выплаты и пособия — если вы получаете пособие по уходу за ребенком в организации А, то право на это пособие сохраняется. Однако пособие по уходу можно оформить только по одному месту работы (обычно по основному).

3. Режим работы — если в новой организации вы выходите на полный рабочий день, то это уже будет не совместительство, а основное место работы. В этом случае в организации А вы продолжаете числиться в отпуске по уходу за ребенком.

4. Оформление — при трудоустройстве в организацию Б вы можете оформить трудовой договор как по совместительству (если это дополнительная работа), либо как основной (если уходите работать туда на полный рабочий день).

Вывод:
Вы вправе работать в двух организациях одновременно, находясь в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком) в одной из них, не увольняясь.

Если потребуется подробная консультация по оформлению документов или расчету пособий — обращайтесь!

С уважением,
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву