Трудовое право: вопросы и ответы — страница 215

Если Вы согласны с расчетом, эти документы рекомендуется подписать, чтобы ни у Вас, ни у работодателя не осталось претензий к другу другу. Документы абсолютно прозрачны и закрывают, в том числе, бухгалтерские вопросы работодателя. Вы можете дописать свои банковские реквизиты, и направить эти письма заказным письмом, тогда денежные средства Вам переведут на счет.

Письменная консультация

Консультация по вопросу продолжения декретного отпуска бабушкеВопрос: Можно ли оформить продолжение декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет) работающей бабушке, если невестка выйдет на работу, когда ребенку исполнится 1 год и 1 месяц?Ответ: Правовые основы: Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставляется одному из родителей (или лицу его заменяющему). При этом, право на такой отпуск возникает при наличии соответствующих условий: наличие ребенка в возрасте до 3 лет и отсутствие другого родителя, который мог бы оформить такой отпуск.Может ли бабушка оформить такой отпуск?В общем случае, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется именно родителю (отцу или матери). В случае с бабушкой, в исключительных случаях, она может оформить такой отпуск, если она является официальным усыновителем или опекуном ребенка, либо действует по решению суда в качестве законного представителя. Если бабушка является не законным опекуном или усыновителем, то оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет она не может, так как это право связано с родством или юридическими основаниями (опека, усыновление).Что касается ситуации с невесткой: Если невестка официально выйдет на работу, то она утратит право на отпуск по уходу за ребенком, так как этот отпуск предоставляется именно родителю. В случае, если бабушка — единственный законный представитель или опекун ребенка, она может продолжать уход за ребенком и после выхода матери на работу, однако, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ей может быть отказано, если она не является родителем или опекуном по закону.Альтернативные варианты: Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком, если она является мамой или официальным опекуном, либо усыновителем ребенка. Если бабушка является родственником, не являющимся опекуном или усыновителем, она не сможет оформить такой отпуск, и уход за ребенком будет осуществляться в рамках неофициальных договоренностей.Итог: Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может только один из родителей или лицо, официально признанное законным представителем (опекун, усыновитель). Если бабушка не является родителем, усыновителем или опекуном, она не сможет оформить такой отпуск. После выхода невестки на работу, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у нее сохраняется, а бабушке — только при наличии соответствующих юридических оснований.Рекомендуется проконсультироваться с юристом по семейному праву или в органах соцзащиты для получения точной информации по вашей ситуации.

Наличие судимости у близкого родственника (матери) по статье 264.3 УК РФ (нарушение правил дорожного движения лицом, подвергнутым административному наказанию), совершённой по неосторожности, средней тяжести, даже если судимость снята по амнистии, не является безусловным основанием для отказа в трудоустройстве в прокуратуру или Следственный комитет.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Наличие 1-й квалификационной категории является подтверждением высокого уровня профессионализма. Если у воспитателей, которых оставляют, категория ниже или отсутствует, у вас есть преимущество. Тот факт, что ваша группа укомплектована, а у других «выпуск», является косвенным аргументом вашей эффективности (сохранность контингента), хотя формально критерии ТК РФ делают упор именно на квалификацию и производительность. Педстаж 3 года — это достаточный срок, чтобы подтвердить квалификацию. Стаж сам по себе не является решающим фактором, если квалификация (категория) у работников одинаковая. Работодатель должен создать комиссию для определения лиц с преимущественным правом на оставление на работе. Попросите ознакомить вас с критериями, по которым выбрали именно вас. Напишите на имя заведующей заявление о наличии у вас преимущественного права (укажите категорию, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие иждивенцев, если есть). Если вы член профсоюза, сокращение должно быть согласовано с ним. Если уведомление о сокращении уже вручено, вы можете обратиться органы.

Добрый день!

Сокращение ставки перевязочной медицинской сестры само по себе возможно, но законность зависит не от слова «реорганизация», а от того, какую именно процедуру применяет работодатель. Если должность исключают из штатного расписания, это обычно оформляется как сокращение штата по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Реорганизация организации как таковая не является самостоятельным основанием для увольнения работников: при реорганизации трудовые отношения продолжаются, что следует из ст. 75 ТК РФ и разъяснений Роструда.

Если работодатель действительно убирает из штатного расписания должность перевязочной медицинской сестры, он обязан соблюдать процедуру сокращения: персонально предупредить вас под подпись не менее чем за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии, а при увольнении выплатить положенные гарантии и компенсации. Это следует из ст. 81 И 180 ТК РФ.

Передача обязанностей перевязочной сестры постовым медицинским сёстрам возможна только как дополнительная работа — совмещение, расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работы. Такая работа может быть поручена только с письменного согласия соответствующего работника, а за неё обязательно устанавливается доплата. Это прямо предусмотрено ст. 60.2 И 151 ТК РФ. Работник вправе досрочно отказаться от такой дополнительной работы, а работодатель — отменить её, предупредив письменно не позднее чем за 3 рабочих дня.

С уважением,

А.В. Тарнюев

Письменная консультация

Ваша ситуация касается налогообложения доходов при работе с ИП и вопроса о правильности удержания НДФЛ.Общие положения по оплате труда через ИП и налогообложениюОформление зарплаты через ИПЕсли вы находитесь в статусе индивидуального предпринимателя и получаете доход в рамках своей деятельности, то ваши доходы облагаются налогом по ставке НДФЛ — обычно 13% (для резидентов РФ).В этом случае, вы сами обязаны уплачивать налог за свою деятельность, или налог платит ваш клиент — в зависимости от системы налогообложения ИП.Выплата зарплаты сотрудникуЕсли же вы — сотрудник, и ваш работодатель (предприятие) оформил вас как наемного работника, то он обязан начислять и удерживать НДФЛ с вашей зарплаты по ставке 13%, а также уплачивать взносы в фонды.При этом, работодатель не имеет права платить вам зарплату наличными "в конверте" или "без учета" налога. Закон требует, чтобы все выплаты были задокументированы, а налоги — своевременно уплачены.Что значит "на карту поступили деньги с вычетом НДФЛ"Если вам на карту поступила зарплата, из которой был удержан НДФЛ, — это правильная практика.Однако, если начальник взял у вас наличными ещё НДФЛ, это вызывает вопросы: Закон не предусматривает двойное удержание НДФЛ — один раз налог должен быть удержан и перечислен в налоговую службу. Взятие наличными "дополнительного" НДФЛ — неправомерно, если это означает, что налог не был учтён и не уплачен официально.Правомерно ли это?Если ваш работодатель платит вам зарплату как работнику и удерживает налог, он обязан оформить выплаты официально и уплатить налог в налоговую.Дополнительное взятие наличными — неправомерно, так как это может свидетельствовать о попытке уклонения от налогов и нарушении трудового законодательства.Что делать? Проверьте, есть ли у вас трудовой договор или договор подряда, и как оформлены выплаты. Попросите у работодателя официальные документы о начислении и удержании налогов. При подозрениях о неправомерных действиях лучше проконсультироваться с налоговым специалистом или юристом, чтобы защитить свои права.