Трудовое право: вопросы и ответы — страница 216

Приветствую, на предприятии произошла приостановка денежных выплат за 10 и 25 февраля, а также за 10 марта, в связи чем работниками было написано уведомление о приостановке рабочей деятельности, на текущий момент была выплачена зарплата за 10 февраля и аванс за 25 февраля, выплата за 10 марта не была произведена.
Вопрос в следующем, обязаны ли сотрудники по закону выйти на работу так как срок просрочки выплаты за 10 марта, который равен 15ти дням, еще не подошел? Или работники имеют право не выходить на работу до полного погашения задолженности?

Я работаю учителем начальных классов с нагрузкой 34 часа , классное руководство в 3-4 малокомплектном классе плю совмещаю должность педагога психолога в школе на 0,5 ставки.
Директор настаивает на том чтобы я находилась на рабочем месте с 8.30 до 16.00. Комментирую тем , что должна отрабатывать это время.
Я должность педагога психолога совмещаю с учительской работой. Возложенные обязанности выполняю. Почему я должна сидеть в школе до 16.000?
Какое есть основание?

Добрый день.Работаю вахтовым методом ,официально устроен, работадатель не вызывает на работу с 12.01.2026 оргументируя тем что нет объектов на мою просьбу выплатить простой мне сказали пиши заявление за свой счёт, я отказал ,потом начали мне рассказывать что мой трудовой договор срочный ,хотя в договоре пункт 1.5 написано что данный договор заключается на неопределённый срок , до этого они все обещали что на этой неделе решиться с работой при этом до сих пор нет никакой информации по поводу работы ,как поступить в данной ситуации ,заранее спасибо за ответ?

Добрый день. У меня есть сотрудник у которого генетически прогрессирующее заболевание (на подобие ДЦП, нижней конечности), но не подтверждённая медицинским заключением, так как сотрудник не хочет иметь диагноз. Работает младшим воспитателем в детском саду. Работа заключается в том, что ей приходится носить кастрюли с горячей пищей и это чревато тем, что она может упасть в любой момент. Вопрос: Как можно уволить такого сотрудника, если она не хочет добровольно увольняться?

Работодатель предлагает изменение условий труда, которые фактически становятся для работников намного хуже, чем те, которые были ранее. До этого сотрудники получали оклад, в новом договоре предлагается сдельная оплата труда. При выполнении недельной нормы сумма оплаты составит значительно меньше мрот, а по сравнению с предыдущей формой оплаты, потеря дохода составит более 50%. Кроме того, условия становятся менее прозрачными. На словах обещают, что если норма будет выполнена, а оплата окажется меньше мрот, то до мрот доплатят, но сохранить предыдущий уровень дохода не обещают, а объём выполняемой работы не уменьшится. Законно ли это, и что будет, если сотрудник откажется подписать новый договор? Предыдущий договор ещё не был расторгнут, срок его не ограничен. Каковы обязательства работодателя, если он расторгнет договор в одностороннем порядке, и при каких условиях это возможно ?

Я работаю инструктором по плаванию в бассейне одного Московского ВУЗА. У нас комбинированная система оплаты-оклад + сдельная часть ( за проведение индивидуальных и групповых занятий)
В феврале нам прислали расчётные листочки только за основную часть зарплаты ( оклад). За сдельную не прислали на почту мотивируюя тем, что у них произошёл технический сбой. Руководитель прислал фото расч.листа 27 февраля, датируемую почему то мартом? Можно ли потребовать исправления на февраль в расчётный лист за сдельную часть зп? Ведь в марте у нас будет др сумма за сдельную! Насколько это серьёзная ошибка и как нам правильно поступить?