Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели если он работает не официально а по гпх ?

(3 ответа)

Нужно ли отрабатывать 2 недели если работаешь не официально,отработала 8 дней ,а в условие написано предупредить за 2 недели

Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

При неофициальном трудоустройстве можете прекратить выполнение обязанностей в любое время. Но при этом могут возникнуть сложности с получением зарплаты. Лучше использовать иную тактику

Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если вы работаете неофициально, требования об обязательной двухнедельной отработке по закону не применяются, и вы можете прекратить работу в любое время.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Конечно нет.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если вы работаете неофициально (без трудового договора), то нормы Трудового кодекса РФ о двухнедельной отработке при увольнении на вас формально не распространяются. В данном случае ваши отношения с работодателем регулируются исключительно вашими устными или письменными договорённостями.

Если в ваших условиях работы (например, в переписке или соглашении) указано, что нужно предупредить за 2 недели, работодатель может настаивать на этом, но юридически обязать вас "отрабатывать" он не может, так как официального трудового договора нет.

Риски: если вы уйдёте раньше оговорённого срока, работодатель может отказаться платить вам за отработанные дни или попытаться предъявить претензии, но в суде такие претензии, как правило, не имеют силы без официальных документов.

Рекомендация: обсудите с работодателем возможность завершить работу раньше, попытайтесь договориться мирно. В будущем старайтесь оформлять трудовые отношения официально — это защитит ваши права.

Если остались вопросы или возникли сложности с выплатой заработной платы, рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
178 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву