Трудовое право: вопросы и ответы — страница 218

Оплата работы в выходной день регулируется ст. 153 Трудового кодекса РФ. Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, если работник не берет дополнительный день отдыха. Сначала рассчитывается обычная часовая оплата с учетом коэффициентов. Базовая ставка – 150 руб. К ней применяются районный коэффициент 1, 3 и северная надбавка 1, 5. Эти коэффициенты перемножаются: 150 × 1, 3 × 1, 5 = 292, 5 руб. За час. Далее указано, что премия составляет коэффициент 2 от часовой тарифной ставки. Это означает, что к ставке применяется еще множитель 2: 292, 5 × 2 = 585 руб. За час. Так как работа выполнялась в выходной день, оплата должна быть не менее чем в двойном размере: 585 × 2 = 1170 руб. За час. Теперь считаем за фактически отработанное время: 1170 × 11 часов = 12 870 рублей. Таким образом, минимальная оплата за 11 часов работы в выходной день должна составить примерно 12 870 рублей (если работник не берет дополнительный день отдыха и если премия действительно начисляется как коэффициент 2 к часовой тарифной ставке). Если работодатель оплачивает меньше, это может быть нарушением трудового законодательства, и работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Добрый день!

Нет, оформлять зарплатную карту именно того банка, который предлагает работодатель, необязательно. Согласно ст. 136 ТК РФ, вы имеете право получать зарплату на любую свою карту (даже другого банка) или наличными. Работодатель не может заставлять вас оформлять новую карту, если у вас есть свои реквизиты.

Согласно ч. 3 Ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Есть также разъяснения РОСТРУДА:

РОСТРУД ДАЛ РАЗЪЯСНЕНИЯ В ЧАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 136 ТРУДОВОГО КОДЕКСА:

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.

При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие в том числе из прав работодателя по указанному договору.

Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

При выборе банка работодатель вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном письме Банка России и ФАС России от 24 августа 2018 г. N ИН-01-52/56, N ИА/67323/18 "О продвижении финансовыми организациями своих услуг".

Директор магазина не имеет права принуждать вас к увольнению или переводу из-за больничного по уходу за ребенком.
Просьба уволиться по собственному желанию - это психологическое давление. Без вашего добровольно написанного заявления уволить вас невозможно. Любой перевод на другое место работы возможен только с вашего письменного согласия. Вы имеете право отказаться и продолжать работать в своем магазине.
Если директор продолжает угрожать, постарайтесь записать разговор на диктофон или сохраните переписку в мессенджерах. Это пригодится в качестве доказательства.

Здравствуйте. Законно- это если между Вами есть трудовой договор или отношение, связанные с осуществление трудовой деятельности (ГПХ). Что касаемо Вашего случая, могу пояснить, что такой формат отношения с работодателем незаконен. Но никаких критических последствий не имеет, если Вас такое отношение устраивает

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при условии письменного согласия работника. Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. За выполнение такой работы полагается дополнительная оплата, размер которой определяется соглашением сторон.

Если вы не давали письменного согласия на внутреннее совмещение (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору), требование выполнять обязанности педагога дополнительного образования является нарушением закона. Принуждение к работе, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, запрещено (ст. 4 ТК РФ).

Участие в конкурсах не является стандартной обязанностью методиста, если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией или трудовым договором. В типовых должностных инструкциях методистов учреждений дополнительного образования обычно перечислены такие обязанности, как разработка методических материалов, анализ занятий педагогов, организация мониторинга качества образования и т. П., но не активное участие в конкурсах с требованием высоких результатов.

Если в вашей должностной инструкции или трудовом договоре нет прямого указания на обязанность участвовать в конкурсах, требование делать это, а тем более угроза административного взыскания или увольнения за отказ — нарушение ваших прав. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Предоставление работодателю сведений об инвалидности — это право, а не обязанность работника. Вы можете самостоятельно решать, сообщать ли работодателю о своём статусе инвалида и предоставлять ли соответствующие документы. Если вы решите это сделать, важно учитывать несколько аспектов.

После того как вы передадите работодателю справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА), у работодателя возникнут определённые обязанности по обеспечению ваших трудовых прав и гарантий.

Возможные изменения в условиях труда:

Сокращённая продолжительность рабочего времени. Для инвалидов I и II групп установлена максимальная продолжительность рабочей недели — не более 35 часов при сохранении полной оплаты труда.
Удлиненный ежегодный отпуск. Вам будет положен отпуск не менее 30 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы. По вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить вам до 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в году.

Особые условия труда. Работодатель обязан организовать производственные и санитарно-бытовые условия труда в соответствии с вашей ИПРА. Это может включать адаптацию рабочего места, если это предусмотрено программой.