Трудовое право: вопросы и ответы — страница 220

Письменная консультация

Вопрос о возможности оформления срочного трудового договора с охранником для выполнения охранных функций на временном объекте1. Общие положения о трудовых договорахСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), трудовые договоры могут быть заключены как на неопределённый срок, так и на определённый, в том числе на временной срок.Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) может быть заключён в случаях, предусмотренных законом, например, для выполнения временных, сезонных работ или при возникновении временных производственных потребностей.2. Можно ли заключить срочный договор с охранником?Да, частное охранное предприятие имеет право заключить срочный трудовой договор с охранником для выполнения охранных функций на временном объекте, например, на сезонной или временной охране объекта.В соответствии с ТК РФ, сезонные работы и временные работы допускаются, и для их выполнения может быть оформлен срочный трудовой договор.3. Особенности оформления срочного договора для охранных функцийВ договоре необходимо чётко указать срок его действия — например, на определённый срок, соответствующий сроку охраны объекта.В договоре также должны быть прописаны условия труда, обязанности охранника, режим работы и другие обязательные условия согласно трудовому законодательству.4. Дополнительные рекомендацииВажно соблюдать требования законодательства о охране труда, а также о лицензировании охранной деятельности.Оформляя срочный договор, рекомендуется оформить его в письменной форме и внести все существенные условия, чтобы избежать возможных правовых споров.5. ИтогЧастное охранное предприятие имеет право заключить срочный трудовой договор с охранником для выполнения охранных функций на временном или сезонном объекте.Такой договор должен соответствовать требованиям ТК РФ, быть заключённым в письменной форме и содержать все необходимые условия.

Для работающих пенсионеров, согласно статье 185.1 ТК РФ, предусмотрено освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка.
Требование отдела труда оплачивать только 8 часов из 12-часовой смены и заставлять писать заявление без содержания на оставшееся время или выходить на работу во второй день незаконно.
Закон гарантирует освобождение от работы на рабочий день, а не на определенное количество часов. Если ваша смена длится 12 часов, вы должны быть освобождены от работы на все 12 часов.

Здравствуйте, несчастные случаи, произошедшие с работником в производственной деятельности подлежат расследованию и учету, в связи с чем работодателем созывается соответствующая комиссия.

В случае, если работодателем не соблюдена процедура расследования несчастного случая, не отправлены уведомления в государственные органы, а также не отправлены отчеты в социальный фонд, Вам необходимо обратиться в суд.

Если у Вас остались вопросы, прошу обратиться за консультацией.

В вашей ситуации работодатель обязан либо продлить ежегодный отпуск на период учебного, либо перенести его на другой срок по согласованию с вами. Это требование закреплено в статье 124 Трудового кодекса РФ, которая позволяет продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск в определённых случаях, включая ситуации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Согласно разъяснениям Роструда, если учебный отпуск совпадает с ежегодным, работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен принять одно из двух решений:

продлить ежегодный отпуск на количество дней, в течение которых работник находится в учебном отпуске;
перенести ежегодный отпуск на другой период.

Изначально ежегодный отпуск должен был проходить с 8 по 5 апреля 2026 года. Из-за больничного с 2 по 10 марта 2026 года отпуск был перенесён. Это законно, так как согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается или переносится, если работник во время отдыха оформил больничный в связи с собственным заболеванием.

Направьте работодателю письменное заявление с требованием продлить ежегодный отпуск на период учебного отпуска или перенести его на другой удобный для вас срок.

Если работодатель отказывается удовлетворить требование, можно обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. В жалобе подробно изложите ситуацию, приложите копию заявления к работодателю и другие документы, подтверждающие ваши права (справка-вызов на учебный отпуск, копия графика отпусков и т. Д.).

В случае дальнейшего отказа можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. Суд может обязать работодателя исполнить требования закона и возместить причинённый ущерб, если он есть (например, если из-за переноса отпуска вы понесли финансовые потери).