-
Вопрос № 00166190
Беременна. Непосредственный начальник согласился перевести на должность с «легким» трудом. На прошлой должности получала 20к оклада, 60к премия. На новой должности зп оклад + премия 50к. Обязан ли работодатель сохранить за мной прежний средний заработок или мне придется умереть с голоду за 50 тыс в месяц? (График сохраняется такой же, 2/2 по 12 часов).
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременной женщине по её заявлению и на основании медицинского заключения работодатель обязан либо снизить нормы выработки, либо перевести её на более лёгкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. При этом прямо установлена гарантия: за беременной работницей сохраняется средний заработок по прежней работе на весь период такого перевода. Данная норма носит императивный характер и не зависит от системы оплаты труда (оклад, премии и т.п.), поскольку учитывается именно средний заработок.
Следовательно, при переводе на «лёгкий труд» работодатель не вправе снижать общий уровень выплат до 50 тыс. Руб., если Ваш средний заработок ранее был выше (включая премиальную часть). При фактическом уменьшении дохода это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и даёт основание для обращения в государственную инспекцию труда или суд с требованием о взыскании недополученных сумм.
2/2 По 12 час. Это не легкий труд. А что касается заработка при переводе на легкий труд, то средняя зарплата сохраняется.
