Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
Суть вопроса:
Работодатель направил уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего (в органы по месту его прежней службы), но не удостоверил подпись руководителя круглой печатью организации. Какие последствия? Является ли это нарушением, влечет ли штраф? Есть ли судебная практика?
---
1. Требования закона
Согласно Федеральному закону от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (ст. 12, ч. 4), работодатель обязан уведомить по месту прежней службы бывшего госслужащего о заключении трудового договора с ним в 10-дневный срок. Форма уведомления утверждена приказом Минтруда России от 05.02.2015 № 27н.
В соответствии с Формой уведомления (Приложение к приказу Минтруда № 27н):
> «Подпись руководителя (или иного уполномоченного лица) заверяется печатью организации (при наличии)».
Ключевая фраза: "при наличии".
Если организация использует печать — она должна быть проставлена. Если печати нет — заверять нечем, и это не нарушение.
---
2. Административная ответственность
Статья 19.29 КоАП РФ — предусматривает штраф за непредставление или нарушение порядка уведомления.
Однако, само по себе отсутствие печати (если подпись есть) не является непредставлением уведомления.
Нарушением будет:
- если уведомление вообще не направлено;
- если сообщены недостоверные сведения;
- если нарушены сроки.
Штрафы:
- для должностных лиц — от 20 000 до 50 000 руб.;
- для юридических лиц — от 100 000 до 500 000 руб.
---
3. Судебная практика
Судебная практика по вопросу отсутствия печати на уведомлении, как самостоятельного основания для привлечения к ответственности, крайне скудна, но она есть.
Примеры:
-
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2016 № 06АП-8038/2016
Суд указал: отсутствие печати на уведомлении не свидетельствует о непредставлении уведомления или о нарушении срока либо порядка уведомления. Это не образует состава административного правонарушения по ст. 19.29 КоАП РФ.
-
Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 19.09.2023 № 09АП-35390/2023
Суд отметил: отсутствие печати при наличии подписи руководителя не является существенным нарушением порядка уведомления.
-
Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.08.2021 № Ф03-4042/2021
Суд установил: факт отсутствия печати не может быть признан непредставлением уведомления или нарушением порядка его представления.
---
4. Практические рекомендации
- Если у организации есть печать, рекомендуется ее ставить.
- Если печати нет (например, ООО вправе работать без печати), заверять нечем — это не нарушение.
-
Наказание в виде штрафа только за отсутствие печати (при наличии подписи) не применяется.
- Судебная практика поддерживает работодателей по этому вопросу.
---
##
Вывод:
Отсутствие круглой печати на уведомлении о приеме бывшего госслужащего не влечет административной ответственности, если подпись руководителя присутствует и иные требования по содержанию и сроку соблюдены. Штраф за это не предусмотрен. Судебная практика — на стороне работодателей.
---
Если потребуется ссылка на судебные акты — могу их предоставить.
