Оплата труда?

Отвечаю как юридический консультант:

1. Исходные данные:
- В трудовом договоре установлен сменный режим работы.
- Есть положение о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в случае производственной необходимости.
- Фактически установлен график 4/1,5 (2 дня, 2 ночи, 1 отсыпной, 1 выходной).
- Имеет место нехватка кадров, переработка не компенсируется.

2. Что говорит закон:

Сменный режим
Сменная работа регулируется ст. 103 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). График сменности должен утверждаться работодателем с учетом мнения профсоюза (если есть) и доводиться до сведения работника не позднее чем за месяц до введения.

Продолжительность рабочего времени
Ст. 91 ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа
Согласно ст. 99 ТК РФ, работа сверх установленной продолжительности возможна только в исключительных случаях. Сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника, за исключением экстренных случаев, и должна компенсироваться либо повышенной оплатой (ст. 152 ТК РФ), либо дополнительным временем отдыха.

Пример расчёта по вашему графику:
Если ваш график – это, например, 2 дня по 12 часов (дневные), 2 ночи по 12 часов, 1 отсыпной (по факту — отдых), 1 выходной, то за 6 дней вы работаете 48 часов (12×4), что больше 40 часов/нед.

3. Проблемные моменты:
- Переработка (сверхурочные часы) не оплачивается и не компенсируется.
- Систематическая переработка из-за нехватки кадров не может считаться "производственной необходимостью" на постоянной основе.
- График не обеспечивает соблюдение нормы рабочего времени.

4. Как оспорить:

Шаг 1.
Обратитесь письменно к работодателю с запросом:
- О разъяснении порядка расчёта рабочего времени по вашему графику.
- О порядке компенсации сверхурочных часов.

Шаг 2.
Если нет ответа или ситуация не меняется — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) через сайт https://онлайнинспекция.рф или лично.
В жалобе укажите:
- Ваш график работы.
- Факт переработки (сделайте свои расчёты).
- Отсутствие компенсации.
- Приложите сканы табеля или расписания смен, если есть.

Шаг 3.
Параллельно можете обратиться в прокуратуру.

Шаг 4.
Собирайте доказательства: копии табелей, приказы, переписку с работодателем.

5. Итог:
Действия работодателя противоречат требованиям ТК РФ, если переработка не компенсируется и ведёт к превышению нормы рабочего времени. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

6. Рекомендация:
- Обращение в ГИТ зачастую приносит результат.
- Если работодатель начнёт "давить", помните: за увольнение или ухудшение условий труда в связи с обращением в контролирующие органы предусмотрена отдельная ответственность (ст. 5.61 и 5.62 КоАП РФ).

Если нужны шаблоны заявлений — могу подготовить.
Пишите, если потребуется дополнительная информация или помощь в составлении жалобы.