Пересечения отпусков?

Рассмотрим вашу ситуацию по шагам, с учётом российского трудового законодательства:

Даты и суть вопроса

- Больничный: 02.03.2026–10.03.2026
- Ежегодный отпуск: 08.03.2026–05.04.2026
- Учебный отпуск: 06.04.2026–25.04.2026

Проблема: Ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск пересекаются один день (06.04.2026–05.04.2026 заканчивается ежегодный, с 06.04.2026 начинается учебный). Работодатель предлагает либо не оплачивать дни пересечения, либо перенести их на другой период.

---

Позиция закона

1. Как оплачиваются отпуска

- Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику или по соглашению сторон, и за этот период работнику сохраняется средний заработок (ст. 114, 115 ТК РФ).
- Учебный отпуск предоставляется при наличии справки-вызова из учебного заведения и также оплачивается (ст. 173–177 ТК РФ).

2. Совпадение отпусков

Согласно ст. 125 ТК РФ:
> В случае совпадения ежегодного оплачиваемого отпуска с периодом временной нетрудоспособности либо с периодом отпуска по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника переносится на другой срок.

Про учебный отпуск напрямую в ст. 125 ТК РФ не сказано, но Письмо Роструда от 01.10.2012 № ПГ/8130-6-1 и судебная практика подтверждают:
> Если ежегодный и учебный отпуска совпадают по времени, их суммировать нельзя. Работник имеет право по заявлению перенести ежегодный отпуск на другой срок, либо использовать его другой непрерывной частью.

3. Двойная оплата не допускается
– Один и тот же день не может быть оплачен как ежегодный отпуск и как учебный отпуск одновременно.

---

Как поступить

1. Дни совпадения отпусков (если были):
- Если бы отпуска реально пересекались (например, оба отпуска с 06.04.2026), то эти дни должны быть предоставлены только по одному основанию.
- В вашем случае, ежегодный отпуск заканчивается 05.04.2026, учебный начинается 06.04.2026 — пересечения нет.

2. Если бы было пересечение:
- По вашему заявлению работодатель обязан перенести дни ежегодного отпуска, которые совпали с учебным отпуском, на другой период (ст. 124, 125 ТК РФ).
- Отказ работодателя неправомерен, и требование писать заявление на "отказ от оплаты" незаконно.
- Вы имеете право использовать эти дни ежегодного отпуска в другое время (по согласованию сторон).

3. Формулировка заявления
- В случае пересечения:
"В связи с совпадением ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска прошу перенести дни ежегодного отпуска, совпавшие с учебным, на другое время."

---

Важно

- Если ежегодный отпуск перенесли из-за больничного (02.03–10.03), то эти дни отпуска должны быть также перенесены (ст. 124 ТК РФ).
- Если по графику отпуск с 08.03, а вы были на больничном до 10.03, то ежегодный отпуск должен быть скорректирован (начаться после окончания больничного).

---

Ваши действия

1. Проверьте приказы о предоставлении отпусков — как они оформлены по датам.
2. Пишите заявление о переносе дней ежегодного отпуска, совпавших с больничным И/ИЛИ с учебным отпуском.
3. Требуйте предоставить оставшиеся дни ежегодного отпуска в другое время.

---

Итог

- Работодатель не вправе требовать писать заявление "на отказ от оплаты" дней пересечения.
- Вы имеете право на перенос совпавших дней ежегодного отпуска на другой срок.
- Двойная оплата не допускается, но вы сохраняете за собой право на все дни ежегодного отпуска.

Если работодатель отказывает, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ссылки:
- [Ст. 124, 125 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1b0218e2bf1a70c1e6e2a61b2e5e2c1a9d8f1b39/)
- [Письмо Роструда от 01.10.2012 № ПГ/8130-6-1](https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70062694/)

Если потребуется образец заявления — дайте знать, подготовлю.