Перенос отпуска?

(4 ответа)

Добрый день! Переношу ежегодный отпуск, заявление было подписано, но приказа все еще нет по причине того, что руководство решило передумать. Что делать? Могу ли я идти в отпуск без приказа, по подписанному заявлению руководством

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней

В соответствии с трудовым законодательством, для того чтобы уйти в отпуск, необходим приказ от работодателя. Подписанное заявление не является достаточным основанием для начала отпуска. Если приказ не издан, то официально отпуск не начинается. Вам следует уточнить у работодателя причины задержки и возможные дальнейшие шаги.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Бирюков Дмитрий Павлович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

В отпуск Вы можете выйти только после издания приказа работодателем. В противном случае, это будет расцениваться как не выход на работу и является основанием для увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Рябова Евгения Игоревна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года
добрый день. Если прямо предусмотренных трудовым кодексом оснований для переноса отпуска не имелось (например, невыплата отпускных и пр.), то идти или не идти в отпуск без приказа нет права.
Буду благодарна за отзыв. Евгения Рябова
Стюф Вероника Григорьевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте без приказа не можете.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Евгений

Что делать в данной ситуации? вымаливать отпуск? Заявление было подписано заранее, приказа нет до сих пор, чья это вина?

Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Если заявление подписано и у вас есть копия, то требуйте, скажите, что купили путёвку.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Евгений
Выражаю благодарность за вашу помощь, Вероника Григорьевна! Пусть удача всегда будет на вашей стороне.
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Оставьте пожалуйста отзыв

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Евгений
Спасибо за развернутый ответ, Вероника Григорьевна! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации важно понимать, что отпуск предоставляется на основании приказа работодателя. Подписанное заявление руководством является основанием для подготовки такого приказа, но само по себе оно не дает права на отпуск.

Если руководство передумало и приказ не был издан, вам следует предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к руководству: Уточните причины изменения решения и попытайтесь договориться о новом сроке отпуска.

2. Письменное подтверждение: Попросите письменное объяснение от руководства о причинах отмены или переноса отпуска, если они не согласны на отпуск в ранее согласованные сроки.

3. Трудовая инспекция: Если вы не можете решить вопрос с руководством, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ситуации и защиты своих прав.

4. Юридическая консультация: Рассмотрите возможность получения консультации у юриста, который сможет помочь в разрешении конфликта и, при необходимости, подготовить соответствующие обращения или жалобы.

Важно помнить, что самовольный уход в отпуск без приказа может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь за собой дисциплинарные взыскания. Поэтому рекомендуется действовать в рамках правового поля и пытаться разрешить ситуацию мирным путем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву