Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация — вы работаете вахтовым методом 15/15, действует суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 1 год, и в одном из месяцев вы полностью отсутствовали по уважительной причине (отпуск без сохранения зарплаты, больничный, по согласованию и т.д.) и фактически не работали целый календарный месяц (15 дней вахты + 15 дней межвахтового отдыха).
Вопрос: Должны ли уменьшить годовую норму часов?
Ответ:
Да, годовая норма рабочего времени должна быть уменьшена на количество рабочих часов, приходящихся на период вашего отсутствия, если это отсутствие было оформлено как отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по болезни, основной или дополнительный отпуск.
# Обоснование:
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ и соответствующим разъяснениям Минтруда РФ (Письмо Минтруда РФ от 07.11.2003 N 2834-6-1), при суммированном учёте рабочего времени
норма рабочего времени за учетный период (год) определяется исходя из установленной продолжительности рабочей недели и графика работы.
Если работник по уважительным причинам (отпуск, больничный, отпуск без сохранения зарплаты) не работал в определённые дни,
годовая норма часов уменьшается на количество рабочих часов, приходящихся на эти дни по графику.
>
Пример:
Если по графику за месяц вы должны были отработать 168 часов, но отсутствовали весь этот месяц (по уважительной причине), то из годовой нормы вычитается 168 часов.
# Как это оформляется:
- Работодатель обязан корректировать норму рабочего времени индивидуально для каждого работника, учитывая его фактический график и периоды отсутствия по уважительным причинам.
- Это важно для правильного расчёта переработок, недоработок и оплаты труда.
# Если вы в этот месяц просто не были вызваны на работу по инициативе работодателя (например, простой по вине работодателя), то норма не уменьшается — это другая ситуация.
---
Резюме:
Если ваш месяц отсутствия оформлен документально (отпуск, больничный, отпуск без сохранения зарплаты), работодатель ОБЯЗАН уменьшить вашу индивидуальную годовую норму рабочего времени на количество рабочих часов за этот период. Если есть сомнения — запросите у работодателя расчет нормы с учетом вашего отсутствия.
Если потребуется образец заявления или ссылка на нормативные акты — дайте знать, помогу подготовить!
