Отпуск?

Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.

Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретным отпуском), даже если по графику отпусков он у вас запланирован на июнь. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работодатель по вашему заявлению обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Что делать:
1. Напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском, указав желаемые даты.
2. Если графиком отпусков ваш ежегодный отпуск запланирован на июнь, но декрет начинается в мае, вы вправе попросить перенести ежегодный отпуск на май, непосредственно перед декретом.
3. Работодатель не вправе вам отказать в этой ситуации.

Пример заявления:
> Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с __ по __ перед отпуском по беременности и родам, в соответствии со статьей 260 ТК РФ.

Важно:
Если вы сейчас не возьмёте ежегодный отпуск перед декретом, потом сможете его взять либо сразу после окончания всех отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком, либо в другое время по согласованию с работодателем.

Вывод:
Да, вы вправе взять ежегодный отпуск сейчас (в мае) перед декретом, даже если по графику у вас отпуск в июне. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением.

Если потребуется образец заявления или дополнительная консультация, обращайтесь!