Трудовое право: вопросы и ответы — страница 219

Доброго времени суток !
Такая ситуация,решила уволиться с работы,до этого были случаи,что компания хитрила с выплатами сотрудникам при увольнении,зп серая- ДЛЯ СПРАВКИ.
10.03.26 я написала заявление на увольнение по соб.жел. с 12.03.26 - 12.03.26 открыла больничный,я заболела ещё перед 8 марта,но так как работаю флористом естественно не могла выйти на больничный,а тут так и получилось с увольнением . Мой супервайзер из данной компании просит меня 18.03.26 написать заявление от 4.03.26 . Честно я боюсь ,что обманут с выплатами . Вопрос - ради чего он просит поменять даты ? Ниже прикрепила скрины переписки .

Прокуратура подала иск в суд на областное бюджетное учреждение с требованием обязать учреждение разработать локальный акт, регулирующий нормы труда учреждения (нормативы уборки помещений и т.п.), но анализ площадей и норм уборки помещений наталкивается на неизбежное сокращение штатов при оптимизации работ по обслуживанию участков в государственных учреждениях области, что противоречит соглашениям о передачи функций между учреждением и подведомственными министерству области учреждениями. Учреждение обратилось к учредителю – министерству области в письменной форме с просьбой оказать необходимую помощь в разрешении указанной проблемной ситуации в связи с отсутствием в штате учреждения специалистов планово-экономического направления и в вопросе взаимодействия с подведомственными учреждениями при установке четких правил организации уборочных работ на различных объектах, но ответ указанного министерства до настоящего времени не получен. Правомерны ли требования прокуратуры? Можно ли переложить ответственность на областное министерство?

Здравствуйте!
Мы - подрядчики на нефтезаводе. Из-за объявления ракетной опасности на нефтезавод никого не пускают. Работники, основной функцией которых являются монтажные работы на территории завода, почти весь день просидели в офисе без дела, а затем были распущены директором по домам. Должен ли работодатель оплачивать этот рабочий день в полном объеме.?
(Работа по 5/2, с 8 до 17, по трудовому договору)

Нас переводят на скользящий график работы. Работаю врачом в госучреждении. График составляется за месяц. В неделю 36 часов прописано без указания выходных. То есть 7,2 в день и два выходных. Допустим случается форс-мажор и мне вечером говорят что завтра меняют мои часы работы например вместо 8:00-15:12 на 9:48-17:00 имею ли я право отказаться ? Если есть врачи, у которых есть соглашение на доп часы и она завтра может остаться с 8 до 17

В начале февраля меня уволили с работы(1 февраля). Насколько мне известно,работодатель обязан оповестить за три дня,но меня поставили перед фактом-вечером перед рабочим днем. Документально трудоустроена я не была,опять же по причине того что так захотел работодатель,якобы первый месяц они не трудоустраивают.
Сумму расчетных денег назвали меньше чем должна была быть за неделю работы. Документы для получения расчета мне сказали печатать самой. Обещали произвести расчет в течение трех дней, но прошло уже полтора месяца,а от них ни весточки.
Уволили по причине того что нашли другого сотрудника.
Писала в трудовую инспекцию,там мне ответили что причин для проверки нет.
Как поступить в данной ситуации?

Работодатель (Заместитель управляющего, в отсутствие Управляющего) издал приказ о создании рабочей группы по обеспечению бесперебойной работы колл-центра. Руководители различных отдельных подразделений обязаны выделить 2-3 специалиста с прохождением соответствующего обучения для работы в качестве операторов колл-центра по требованию начальника колл-центра. Законно ли привлекать специалистов других отделов к непрофильной работе (не указанной в их должностных обязанностях и не соответствующей их должности) без доплаты и отрывать их от выполнения основных обязанностей без их согласия. Законно ли издание таких приказов заместителем руководителя организации.

Добрый день!
Работодатель ИП не оформил ,мое увольнение ( нет увольнения), что теперь ,с этим делать? Нет тел связи, с этим ИП.
И второе: висит в базе ,центра занятости, что якобы я трудоустроена, к какому то неизвестному мне ООО , как такое может быть? Я даже не знаю что это за ООО и что с этим делать?Куда писать жалобу.?
Сотрудник центра занятости, сказал съездить в ПФР.
Спасибо

Меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с финансовыми проьлемами компании. Я отказался потребовав официальной процедуры сокращения. Мой запрос был принят и мне предложили согласится на сокращение в конце месяца. Я спросил возможно ли оформить его так скоро (2 недели). На что мне оветили, что я имею право запросить официальное уведомление о сокращении за 2 месяца. То есть продолжу работать еще два месяца и уже потом получу выходное пособие с выплатами за отпуск. Дальше насколько мне известно мне нужно встать на учет по безработице чтобы ещё два месяца получать среднюю зарплату. Но вопрос в том, стоит ли мне соглашаться на более раннее сокращение? То есть в конце месяца. Получу ли я в таком случае все выплаты в полном размере (то есть и выплаты за неотработанные два месяца, или точнее полтора, если учесть что две недели я отработаю)? Или же работадатель хочет оформить мое сокращение задним числом чтобы сократить свои расходы? А также получу ли я выплаты с учетом региональных и северных коэффициентов, с которыми я получал зарплату?

04.03 и 08.03 — отсутствовал на работе без предупреждения, график сменный 2/2
06.03 — подал заявление «по собственному желанию». Передал секретарю цеха, запись о приеме есть в её журнале регистрации.
17.03 — подал письменное объяснение: отсутствие 4 и 8 марта было вынужденным — уход за малолетними детьми в связи с болезнью супруги.
12.03–21.03 — официально нахожусь на больничном (лист нетрудоспособности открыт).
Статус: многодетный отец (трое несовершеннолетних детей).

Дополнительно:
Начальник цеха оказывает давление, угрожает увольнением «по статье» за прогул.

Вопросы:
Могут ли меня законно уволить по ст. 81 ТК РФ за прогул 4 и 8 марта, если 06.03 я уже подал заявление по собственному, а с 12.03 нахожусь на больничном?

Имеют ли право внести в трудовую книжку записи о дисциплинарных взысканиях в текущей ситуации?

Являются ли уважительной причиной мои объяснения (уход за детьми из-за болезни жены) и статус многодетного родителя для оспаривания увольнения за прогул?

Работаю удалено сама на себя, оформлена как ИП. В конце 2025 года внесла добровольные взносы в связи с предстоящим материнством в 2026 году, для получения пособия по временной нетрудоспособности.
В конце марта 2026 года будет выдан лист нетрудоспособности в больнице. При этом в середине марта нашла работу и хотят оформить по ТК РФ. Предъявлять им свой лист нетрудоспособности не собираюсь, поскольку пособие буду получать со своего ИП. Как и не собираюсь уходить в декрет, планирую работать и дальше из дома. Как оформится на работу так, чтобы у работодателя не было проблем

Работаю в госучреждении Минздрава. Постоянно подписываем документы задним числом. Как будто только я задаю вопросы про это. Все терпят как всегда. В очередной раз, сегодня, 18 марта 2026 года на подпись дают документ от 30 декабря. Рядом был начальник Отдела кадров, и я по инерции с иронией спросил о странности с задним числом. И началось, как маленького ребенка обложили: не выпендривайся; а что, ты не получил чтоль; а я сейчас смотреть буду как ты работаешь. А я один на все отделения и недополучил 10 тысяч (из-за болезни месяцем ранее с уменьшением стимулирующих? Но это другой вопрос). Так вот что за агрессия и угрозы в мой адрес, будто я рану солью посыпал? Что я получить должен был? В декабре прошлого года не получал. Получали в этом месяце, но что это было, тоже будет потом задним числом, может. Махинации?