Работадатель не оформил увольнение?

Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не чего не должен. Не обязан перерегистрировать на себя в том числе. Только зарегистрировать новое ИП на себя. куда он Вас может трудоустроить к себе.

ФНС обязано ликвидировать ИП в связи со смертью гражданина.

Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус индивидуального предпринимателя. При смерти индивидуального предпринимателя его организация ликвидируется. Сын может вступить в наследство только на денежные средства. которые находятся на счету ИП. Сотрудники увольняются в связи с ликвидацией ИП. Но если у индивидуального предпринимателя есть крупные долговые обязательства, то наследники имеют право е вступать в наследств.

Обратитесь в прокуратуру или Рострудинспекцию.

Срочно в суде оспаривайте увольнение.

Надо ли мне идти на примирение в суде или не стоит и что будет работодателю если я не согласен буду на примирение? так цель какая хотите его крови или денег. И то и то не принимается... Вот и решайте, что для вас первоочередное. Само содержание мирового соглашения играет существенную роль

Вам нужно доказывать, что была задержка оплаты труда, а также нарушение ТК, приказ об увольнении не законным. Очевидно, что было увольнение произведено со стороны работодателя не верно. Вот, здесь и нужно доказывать.

В соответствии с п. 2 Ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Да, при сокращении штата работодатель обязан в письменной форме уведомить профсоюз (при его наличии) и центр занятости. Срок такого уведомления составляет не менее двух месяцев до начала увольнений.

Согласно частям 1 и 9 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Напишите письменную претензию работодателю. Такое незаконное увольнение обжалуется в суде.

Знакомят с приказом об увольнении и выдают трудовую книжку, справки 2-ндфл.

1. Предупреждение за 20 дней — Да, работодатель обязан предупредить о сокращении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление за 20 дней — незаконно.
2. Выходное пособие — Нет, работодатель не имеет права уволить по сокращению без выходного пособия. При сокращении штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) выплачивается:
   Выходное пособие за первый месяц (средний заработок).
   Средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в исключительных случаях — 3-го месяца).
3. Уведомление Центра занятости — Да, работодатель (включая ИП) обязан сообщить в Центр занятости о предстоящем увольнении сотрудников за 2 месяца до сокращения (для массовых увольнений — за 3 месяца). При увольнении одного человека эта обязанность формально не закреплена, но на практике ее часто требуют.
4. Как указать на незаконность — Напишите работодателю письменное заявление с ссылками на статьи ТК РФ (ст. 180, 178), Где укажите, что вы знаете о своих правах. Требуйте соблюдения законного срока предупреждения и гарантированных выплат.
5. Какие документы выдать — В день увольнения ИП обязан выдать:
   Трудовая книжку с записью об увольнении по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.
   Справка о среднем заработке для Центра занятости (по установленной форме).
   Справка 182-н о сумме заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
   Полный финансовый расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).

Ваши действия, если уволят с нарушением:
Напишите заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Действия работодателя, который планирует уволить вас по сокращению с предупреждением за 20 дней и без выходного пособия, являются незаконными. Вы имеете право

Инвалидность не исключает возможности получения субсидии.

Можно обжаловать это постановление в порядке установленном Кодексом административного судопроизводства.

Получите консультацию в Социальном фонде, Если у Вас социальная путевка в санаторий, то и сопровождающего инвалида 1 группы должны обеспечить путевкой и оплатить проезд. Если отказали в компенсации по Закону о Северах, то вопрос решается через суд. Вам необходимо предварительно обратился в прокуратуру

Здравствуйте.

Да, можете работать хоть на 3 работах если позволяет график работы. Оформляетесь по совместительству

Если оплата стажировки от центра занятости, то можете потерять выплату

Здравствуйте.

Любые нарушения ТК РФ подлежат доказыванию.

А в чем по вашему заключается нарушение ТК?

от звонков толка не будет. вам надо в их адрес направить мотивированную претензию, в том числе в части предоставления объяснений по факту трудоустройства в их организации до сих пор. Не исключаю, что вам придется обращаться в суд.

Добрый вечер. Выплаты опекуну за несовершеннолетнего ребенка не считаются доходом при назначении пособия по безработице.Человек, попавший под сокращение, имеет право на получение выплат по безработице в течение 6 месяцев, даже если он получает выплаты как опекун несовершеннолетнего ребенка. Эти выплаты не учитываются при расчете пособия по безработице.

При обращении в центр занятости предоставьте все документы, подтверждающие ваше право на получение пособия по безработице, включая документы о назначении опеки и выплатах на ребенка.

Если у вас возникнут трудности с получением пособия, обращайтесь ко мне за консультацией по номеру в профиле.

Пособие на содержание приемного ребенка, получаемое в случае, когда дети остались без попечения родителей, не считается их личным доходом. В соответствии с законодательством Российской Федерации, это пособие предоставляется для материальной поддержки детей, находящихся в приемной семье или приемном учреждении, и выплачивается на их содержание.

Добрый день.

Нет, это не повод для отказа. Расторжение договора ГПХ само по себе не является основанием для отказа в постановке на учет. Центр занятости может учитывать другие обстоятельства, но сам факт расторжения договора в этот же день не является препятствием. Если вам отказали, требуйте письменное объяснение причин отказа.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте.

Нет, не повод, если другие условия соответствуют требованиям центра занятости.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте!В вашей ситуации работодатель действовал неправомерно. Согласно законодательству Российской Федерации, если в направлении от центра занятости указана конкретная вакансия, и она соответствует вашим квалификациям и требованиям, указанным в направлении, то работодатель обязан рассмотреть вас именно на эту вакансию.Если работодатель отказал вам на основании того, что требуется опыт работы, хотя в направлении было указано, что опыт не обязателен, это может быть основанием для обжалования. Работодатель не имеет права указывать, что вы отказались от работы, если вам предложили другую вакансию, не соответствующую указанной в направлении.Рекомендуется предпринять следующие шаги: Обратитесь в центр занятости и объясните ситуацию. Сообщите, что работодатель предложил вакансию, не соответствующую указанной в направлении, и попросите разъяснений по поводу несоответствия требований.Попросите центр занятости направить запрос работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и исправить информацию в направлении.При необходимости подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель продолжает настаивать на вашем отказе от работы.Важно сохранять все документы и переписку, связанные с этой ситуацией, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.

С уважением адвокат Гусаков Юрий

Причины различий в суммах могут быть разными: ошибка при оформлении документов, неверные расчёты среднего заработка, занижение официальной зарплаты для налоговых или страховых целей и т.д. Важно выяснить источник проблемы и настоять на исправлении данных для защиты ваших прав.