-
Вопрос № 00116885
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО, РАБОТОДАТЕЛЬ ИП КОМПАНИИ, УВОЛИТЬ ПО ЛИКВИДАЦИИ ШТАТА, БЕЗ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И ПОСТАВИВ В ИЗВЕСТНОСТЬ, ЗА 20 ДНЕЙ.
ОБЯЗАН, ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСТАВИТЬ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКА.
ЗА КАКОЕ ВРЕМЯ, ОН ОБЯЗАН ЭТО СДЕЛАТЬ.
КАК УКАЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ, НА ЕГО НЕЗАКОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ, ЕСЛИ ОНИ ТАКОВЫЕ?
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ, ДОЛЖЕН ВЫДАТЬ ИП РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ?
ЕСЛИ, ВСЁТАКИ ЭТО ПРОИЗОЙДЁТ?
- Предупреждение за 20 дней — Да, работодатель обязан предупредить о сокращении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление за 20 дней — незаконно.
- Выходное пособие — Нет, работодатель не имеет права уволить по сокращению без выходного пособия. При сокращении штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) выплачивается:
Выходное пособие за первый месяц (средний заработок).
Средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в исключительных случаях — 3-го месяца). - Уведомление Центра занятости — Да, работодатель (включая ИП) обязан сообщить в Центр занятости о предстоящем увольнении сотрудников за 2 месяца до сокращения (для массовых увольнений — за 3 месяца). При увольнении одного человека эта обязанность формально не закреплена, но на практике ее часто требуют.
- Как указать на незаконность — Напишите работодателю письменное заявление с ссылками на статьи ТК РФ (ст. 180, 178), Где укажите, что вы знаете о своих правах. Требуйте соблюдения законного срока предупреждения и гарантированных выплат.
- Какие документы выдать — В день увольнения ИП обязан выдать:
Трудовая книжку с записью об увольнении по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.
Справка о среднем заработке для Центра занятости (по установленной форме).
Справка 182-н о сумме заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Полный финансовый расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
Ваши действия, если уволят с нарушением:
Напишите заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Действия работодателя, который планирует уволить вас по сокращению с предупреждением за 20 дней и без выходного пособия, являются незаконными. Вы имеете право
ЕСЛИ ПОНАДОБИТСЯ, ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ, ПИСАТЬ В ОДНОМ ИЛИ ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ?И, НУЖНА ЛИ ПОДПИСЬ, УПРАВЛЯЮЩЕГО МАГАЗИНОМ, ЧТО ОН ПОЛУЧИЛ ЗАЯВЛЕНИЕ, ДЛЯ ПЕРЕДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЮ?КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО СДЕЛАТЬ?
Благодарю за ваш отзыв!
В соответствии с п. 2 Ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Да, при сокращении штата работодатель обязан в письменной форме уведомить профсоюз (при его наличии) и центр занятости. Срок такого уведомления составляет не менее двух месяцев до начала увольнений.
Согласно частям 1 и 9 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Напишите письменную претензию работодателю. Такое незаконное увольнение обжалуется в суде.
Знакомят с приказом об увольнении и выдают трудовую книжку, справки 2-ндфл.
