Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации применимы нормы трудового законодательства РФ, а именно
статья 157 Трудового кодекса РФ («Оплата времени простоя»).
Ключевые моменты:
1.
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В вашем случае простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работников — в связи с объявлением ракетной опасности и недопуском на территорию завода.
2.
Оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Но, если простой произошёл
по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ, часть 3), он должен оплачиваться
в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя.
3.
Если работник в период простоя находился на рабочем месте (например, в офисе ожидал распоряжений) — это тоже считается временем простоя, если работы не было.
4.
Если часть дня работник работал, а часть — был в простое, день делится: фактически отработанное время оплачивается по обычным правилам, а время простоя — как простой.
---
Ответ:
Работодатель обязан оплатить этот рабочий день.
Если сотрудники весь день не выполняли свои основные трудовые функции из-за простоя (не по их вине и не по вине работодателя), этот день должен быть оплачен
не менее чем в размере 2/3 оклада, пропорционально времени простоя.
Если часть дня была рабочей (например, работали с 8:00 до 10:00, а с 10:00 до 17:00 был простой), оплата делится соответственно.
Полная оплата (100% оклада/ставки) не предусмотрена законом за такой день, если не было работы. Только если работодатель примет решение оплатить больше — по своему усмотрению.
---
Рекомендация:
Правильно оформить этот день в табеле учета рабочего времени как «простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника» (код «НП»), и оплатить не менее 2/3 оклада за время простоя.
Если потребуется образец приказа или разъяснение по оформлению простоя — обращайтесь!
---
Ссылки:
- [Ст. 157 Трудового кодекса РФ](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3e0d6c0d7cab2e033f61b3ab4e6a6f13d0b8d7f1/)
- Письмо Минтруда России от 02.04.2020 N 14-2/ООГ-2707 (разъяснения по оплате простоя)
Если возникнут дополнительные вопросы — дайте знать!
