Может ли самозанятый привлечь субподрядчиком беременную?

Самозанятые не могут быть работодателями — они не имеют права заключать с кем-либо трудовые отношения. Этот запрет касается физических лиц и ИП. Как только ИП с каким-либо исполнителем подпишет трудовой договор, он потеряет статус плательщика НПД.

Может ли самозанятый нанимать субподрядчиков — да, может. Субподрядчиками для него могут быть физлица, ищущие подработку, самозанятые граждане, ИП на самозанятости.

Самозанятый может быть подрядчиком и субподрядчиком: как субподрядчик он выполняет заказ подрядчика, который получает от юрлица; как подрядчик он может перераспределить полученное задание между другими исполнителями — физическими лицами или такими же, как он, плательщиками НПД.

При этом сам самозанятый исполнитель-подрядчик может заниматься только свободной деятельностью, работая на себя, или совмещать налоговый режим НПД с работой в компании по трудовому договору. Он может таким образом организовать свою деятельность, что сам будет трудиться на основной работе, а все задания, полученные от заказчиков, перепоручать субподрядчикам.

Заключение договора с соисполнителями: Исполнитель вправе заключать устные или письменные соглашения с привлечёнными субподрядчиками, но все соглашения тоже нужно составлять так, чтобы налоговая не смогла их переквалифицировать в трудовой договор.

Исполнитель, получивший заказ, выступает подрядчиком, поэтому он вправе заключать договор подряда, а не субподряда. Соглашение подписывают после согласования сроков, перечня работ, которые исполнитель передоверяет соисполнителю, суммы и условий оплаты. За образец можно взять шаблон любого подходящего соглашения с физлицом или с ИП, внести в него свои данные. Помимо оформления подряда самозанятый может заключать с субподрядчиками: ГПХ, ГПД, договоры на оказание услуг, договоры комиссии, договоры-счета. Их подписывают на бумаге в двух экземплярах или ограничиваются электронными версиями.

Оплата налогов при совместной работе: Сумма налогов зависит от статуса привлечённых соисполнителей. При работе: с другими самозанятыми — все платят 4 или 6 %; с физическими лицами — соисполнители платят 13% НДФЛ, самозанятый оплачивает взносы, более 27%; с ИП — зависит от налогового режима: УСН 6%, ОСНО 13%.

Физических лиц привлекать к работе невыгодно, исполнителю придётся за них платить пенсионные 22% и страховые 5, 1%. Но привлечённые физлица могут для заключения договора подряда оформить статус плательщика НПД. Это выгодно: они получат вычет от ФНС, налог платить не придётся.

Здравствуйте.

Самозанятый не имеет право нанимать каких-то работников по ТК РФ. Нанимать сотрудников может ИП или любое юридически лицо.

Никаких последствий при отказе в заключении договора с беременной нет, поскольку сам факт найма самозанятому противоречит закону.

На субподряд можно, путём заключения юридически грамотного договора. Или иного соглашения в зависимости от конечной цели.

Здравствуйте, можете по договору ГПХ, но при этом в нем не должно быть признаков трудовых отношений, т.е. платить вы точно не можете по такому договору. Если это выяснит ФНС, то статус самозанятого вы потеряете. Ваш статус разрешает работать только на себя, за счет своих средств и возможностей.

Самозанятому не нужны субподрядчики, с кем то это уже другая организационно правовая форма.