Как получить расчёт ?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно статье 140, при увольнении работодатель обязан произвести с работником полный расчет в день увольнения, выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.

Если в день увольнения расчет не произведен, работодатель обязан выплатить их на следующий день после предъявления уволенным работником соответствующего требования.

Если вам обещают расчет только 25.12.2025 года (через год или более), это абсолютно незаконно. Работодатель нарушает ваши права. За задержку выплат полагается компенсация — денежная сумма за каждый день просрочки.

Ваши действия:
1. Направьте работодателю письменное требование о выплате расчета (лучше заказным письмом или через электронную почту с подтверждением доставки).
2. Если выплаты не последуют, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или в суд за взысканием невыплаченных сумм и компенсации.

Важно: Если у вас гражданско-правовой договор (не трудовой, а, например, договор подряда), порядок расчетов может регулироваться условиями договора, но откладывание оплаты на столь долгий срок также может быть признано злоупотреблением правом.

Пожалуйста, уточните, был ли у вас именно трудовой договор или гражданско-правовой, чтобы я мог дать более конкретный совет.

Если остались вопросы — пишите!