Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Согласно законодательству Российской Федерации, продолжительность рабочей недели для работников, осуществляющих уход и присмотр за детьми с тяжелыми множественными нарушениями развития (ТМНР),
регламентируется как сокращенная.
В соответствии с
статьей 92 Трудового кодекса РФ, для работников, непосредственно осуществляющих уход за детьми-инвалидами, детьми с ограниченными возможностями здоровья в организациях социального обслуживания, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени —
не более 36 часов в неделю при сохранении полной оплаты труда.
Также это подтверждается Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 № 785, где в перечне работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени указаны воспитатели, работающие в организациях социального обслуживания населения, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и детьми с тяжелыми нарушениями развития.
Наличие или отсутствие образовательной лицензии у организации не влияет на это требование, так как речь идет именно о социальном обслуживании.
Итак:
Рабочая неделя воспитателя, непосредственно работающего с детьми с ТМНР в учреждении социального обслуживания,
не должна превышать 36 часов.
Если у вас рабочая неделя превышает 36 часов, вы вправе обратиться к работодателю с требованием об установлении сокращенного рабочего времени, а при необходимости — в государственную инспекцию труда.
Если необходимы дополнительные разъяснения или образцы заявлений — обращайтесь!