Трудовое право: вопросы и ответы — страница 217

Да, компания может столкнуться с трудностями при выплате положенных вам компенсаций в связи с банкротством, но это не означает, что она полностью освобождается от обязательств перед вами. Рассмотрим ключевые моменты.

При увольнении по сокращению штата вам положены следующие выплаты согласно ст. 178 ТК РФ:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем за два месяца со дня увольнения (с зачётом выходного пособия);
в исключительных случаях — сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения вы встали на учёт и не были трудоустроены.

Банкротство работодателя приравнивается к ликвидации организации (п. 1 Ст. 65 ГК РФ). Это значит, что гарантии и выплаты работникам полагаются те же, что и при ликвидации.

Компания не может полностью отказаться от выплаты положенных вам сумм только на основании банкротства. Однако риск неполучения выплат или их части существует из-за недостатка средств у должника.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.

Советую не тянуть, т.к. Хронология событий неизвестна. Добрый день.

Письменная консультация

Вопрос: Можно ли сохранить трудовой стаж при перерыве между трудоустройствами длительностью более одного месяца — в вашем случае, 2-3 месяца, по уважительной причине? И как правильно оформить перерыв в трудовой деятельности, чтобы не потерять стаж?Разъяснение: Общий порядок учета трудового стажа: Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой стаж — это период, за который работник приобрел право на пенсионное обеспечение, а также для расчета стажа, дающего право на определенные выплаты и льготы.Стандартно, перерывы между трудоустройствами более одного месяца могут приводить к разрыву стажа, однако есть исключения и способы его сохранения.Как сохранить стаж при перерыве более месяца?Общий случай: если между трудовыми договорами есть перерыв более одного месяца, стаж, в общем, считается раздельным. Однако, при наличии уважительных причин (например, уход за ребенком), возможны варианты его учета.Особый порядок: по соглашению сторон или по условиям трудового договора, работодатель может оформить перерыв без потери стажа, например, в форме отпуска по уходу за ребенком или временного простоя с сохранением стажа.Возможные варианты: Отпуск по уходу за ребенком: если вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или до 14 лет (в зависимости от ситуации), этот период засчитывается как стаж работы.Простой без разрыва трудового договора: если между двумя трудовыми договорами у вас есть документальное подтверждение уважительной причины (например, отпуск по уходу за ребенком, временное незанятость по уважительным причинам), стаж может быть сохранен или засчитан полностью.Время обучения или переобучения: период переобучения или повышения квалификации, если он оформлен официально с сохранением трудового стажа (например, в форме учебного отпуска или отпуска по уходу за ребенком), тоже может засчитываться.Что делать в вашей ситуации?Вы уволились 5 марта по собственному желанию, уходя за ребенком.Если вы планируете устроиться на новую работу и хотите сохранить стаж, важно: Оформить отпуск по уходу за ребенком (если еще не оформляли), чтобы этот период засчитывался как стаж.В случае, если переобучение длится 2-3 месяца, уточнить у работодателя или в учебном заведении, можно ли оформить учебный отпуск или другой вид отпуска с сохранением стажа.Рекомендуемые действия: Обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком или учебного отпуска — это поможет сохранить стаж.Оформить все документы правильно, чтобы период обучения или ухода был зафиксирован и засчитан как стаж.При трудоустройстве предъявить подтверждающие документы (свидетельство о уходе за ребенком, договор о переобучении).Итог: Перерыв между трудовыми договорами в 2-3 месяца по уважительной причине (уход за ребенком, переобучение) может быть учтен как стаж, если оформить соответствующие виды отпуска или другие основания, предусмотренные законодательством.Ваша задача — правильно оформить отпуск или другой вид временной нетрудоспособности в период переобучения и подтверждающие документы.

Добрый день. Если хотите взыскать через суд нужно подавать иск об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. Само собой будут нужны доказательства.

Поскольку на данный момент трудовые отношения не установлены, а их установление - это индивидуальный трудовой спор, ссылаться нарушение трудовых прав на данный момент невозможно, соответственно жалобы на их нарушения Вам ничем не помогут (получите отписку с разъяснением Вашего права на обращение в суд).

Допускаю, что у Вас получится договориться с т.н. Работодателем о получении денежных средств (здесь, как договоритесь. Лучше это сделать путем направления хорошо составленной претензии, из которой будет видно, что проще заплатить, чем с Вами судиться).

Судебный приказ — это исполнительный документ, который выдается в отношении должника, а не в отношении его места работы. Законодательство не требует изменять судебный акт при каждом увольнении сотрудника. Ответственность за исполнение приказа переходит к новому работодателю с момента его получения.
Можете направить самостоятельно. Согласно ФЗ «Об исполнительном производстве», взыскатель имеет право направить исполнительный документ о взыскании периодических платежей (алиментов) напрямую работодателю, если сумма задолженности не превышает 100 тыс. Рублей (либо если это текущие платежи).
Бухгалтер не имеет права требовать запросы от приставов, если вы принесли оригинал приказа сами. Она обязана: принять документ, начать удержания с ближайшей зарплаты, вернуть вам документ при увольнении сотрудника

В России за задержку выплаты заработной платы (невыплату) предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Для привлечения к уголовной ответственности должно быть доказано, в частности, что руководитель организации имел реальную финансовую возможность для выплаты или не имел такой возможности из-за своих неправомерных действий.

Приостановление работы является одной из форм самозащиты работником своих трудовых прав, представляет собой временный и обоснованный отказ от выполнения работы.
Работник вправе приостановить работу при соблюдении следующих условий:

задержка выплаты заработной платы длится более 15 дней (календарных дней, поскольку в данной норме не говорится о рабочих днях);
работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (например, посредством заявления);
ситуация не относится к перечисленным в части 2 статьи 142 ТК РФ, когда такое приостановление не допускается.

Работник также вправе приостановить работу, если работодатель допустил задержку в выплате части заработной платы работника (например, аванса). Статья 142 ТК РФ не содержит указания на право работника приостановить работу только в том случае, если выплата зарплаты задержана в полном объеме.

С юридической точки зрения шансы зависят от того, какие «следы» остались от ваших договоренностей.
Сохраните скриншоты переписки с менеджером, где указана фиксированная ставка, запись звонков (если есть), фото вакансии и любые внутренние документы (табели учета времени, пропуска, расчетные листки). Напишите заявление онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Укажите, что работодатель ввел в заблуждение относительно условий оплаты. Так же возможно обратиться в прокуратуру.
Самое эффективное, но крайняя мера - суд. Если у вас есть свидетели (коллеги, которые подтвердят реальную ставку) и та самая переписка, можно подать иск о взыскании недоплаченной заработной платы. Важны будут доказательства.

Здравствуйте. Если по графику вы должны работать 9 мая, выйти нужно. Но вы вправе выбрать: либо двойная оплата, либо обычная оплата и другой день отдыха (отгул) — это закрепляют приказом, лучше письменно. Отказаться просто так нельзя, если смена стоит в графике. Пусть руководство само решает, кем закрыть смену: ваш отгул — их забота.

Здравствуйте, можно, если по документам у каждого неполное рабочее время и его часы реально меньше нормы. Но график 2/2 с 8 до 18 — это 10 часов смена, обычно выходит почти полная ставка, а не 0, 5 или 0, 75. Если фактически работают как полный день, а оформлены на часть ставки — это нарушение: недоплата и риски штрафа. Проверьте табель, норму часов и допсоглашения.

Здравствуйте! Организация может установить врачу-эндокринологу норму рабочего времени 36 часов в неделю, если его работа включает не только амбулаторный прием, но и участие в "Школе здоровья", а также выезды на вызовы, при условии, что эти дополнительные обязанности не позволяют считать его деятельность исключительно амбулаторным приемом. Если же деятельность врача сводится только к амбулаторному приему, то норма рабочего времени должна составлять 33 часа в неделю.