Трудоустройство сотрудника?

Добрый день.

Суть ситуации:
Ваша компания заключила трудовые договоры с администраторами на 0,5 и 0,75 ставки, при этом сотрудники работают по графику 2/2 с 8 до 18 (то есть 10 часов в день).

Возможные риски:
По закону (ст. 91 ТК РФ), продолжительность рабочего времени при неполной ставке должна быть пропорциональна установленной ставке. Например, при 0,5 ставки — не более 20 часов в неделю, при 0,75 — не более 30 часов в неделю. Ваш график предполагает, что фактически сотрудники работают по 40-50 часов в неделю, что соответствует полной ставке или даже её превышению.

Это может быть расценено как нарушение трудового законодательства:
- Возможны штрафы от трудовой инспекции (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Придётся доначислять зарплату и страховые взносы исходя из фактически отработанного времени.

Что делать:
1. Пересмотрите график работы и/или размер ставки, чтобы рабочее время соответствовало условиям договора.
2. Если сотрудники фактически работают полный рабочий день — оформляйте их на полную ставку.
3. Проверьте табели учёта рабочего времени и трудовые договоры.

Если ситуация сложная или есть нюансы (например, сменность, внутреннее совместительство и др.), рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы избежать штрафов и споров с работниками. Если нужна подробная консультация — обращайтесь, буду рад помочь.