Правонарушение на рабочем месте?

Ситуация, которую вы описали, содержит признаки как административных, так и уголовно наказуемых правонарушений, а также нарушений трудового законодательства (создание небезопасных условий труда).

1. Оскорбления, угрозы, психологическое давление
Данные действия могут квалифицироваться как нарушения статьи 21, 22 Трудового кодекса РФ (право на безопасные условия труда и уважительное отношение), а также как административные правонарушения (ст. 5.61 и 6.1.1 КоАП РФ — оскорбление, побои, угрозы). Если угрозы реальны — возможна квалификация по ст. 119 УК РФ (угроза причинения вреда здоровью).

2. Попытка взлома/порчи программной системы
Это может рассматриваться как попытка совершения преступления по ст. 272 УК РФ (неправомерный доступ к компьютерной информации) или ст. 273, 274 УК РФ (создание, использование и распространение вредоносных программ, нарушение правил эксплуатации ЭВМ).

3. Безразличие руководства
Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и принимать меры по фактам конфликтов, угроз и нарушений (ст. 212 ТК РФ). Бездействие работодателя также может быть предметом жалобы.

Риски:
- Обострение конфликта, возможная эскалация до физического насилия.
- Ответственность за сохранность корпоративных ресурсов может быть переложена на вас, если не доказан злой умысел другого лица.
- Работодатель может занять формальную позицию, что приведет к затягиванию или игнорированию проблемы.

Что делать:
1. Зафиксируйте все доказательства (логи, видео, переписку, свидетелей).
2. Официально направьте уведомление (служебную записку) руководству с описанием ситуации и требованием принять меры. Сохраните копию обращения с отметкой о вручении.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) — с жалобой на бездействие работодателя и создание небезопасных условий труда.
4. Обратитесь в полицию — по фактам угроз, оскорблений и попытки совершения компьютерного преступления. К заявлению приложите имеющиеся доказательства.
5. При необходимости — обратитесь к юристу для составления грамотных заявлений и сопровождения взаимодействия с правоохранительными органами и работодателем.

Вывод:
Дальнейшие шаги во многом зависят от позиции руководства и тяжести угроз/действий. Рекомендую не затягивать с обращением в надзорные органы и правоохранительные органы.
Если потребуется профессиональная помощь — обращайтесь за консультацией, чтобы составить обращения и защитить ваши права максимально эффективно.