Снижение оклада, переход на 4/3?

Конечно, вот разъяснение по обоим вопросам с опорой на законодательство РФ.

---

1. Снижение оклада

Работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать оклад (заработную плату) работника.
Основание:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ: изменение условий трудового договора (в том числе заработной платы) допускается только по соглашению сторон, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Статья 74 ТК РФ: изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случае организационных или технологических изменений, с обязательным письменным уведомлением работника не менее чем за 2 месяца. При этом работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях, и тогда трудовой договор прекращается по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от изменения существенных условий труда).

Вы имеете право:
- Отказаться от подписания дополнительного соглашения о снижении оклада.
- В случае нарушения — обратиться в трудовую инспекцию или суд.

---

2. Введение графика 4/3

Изменение режима рабочего времени также требует вашего письменного согласия, если только такой режим не предусмотрен изначально трудовым договором либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Основание:
- Статья 72 ТК РФ: любые изменения условий трудового договора — только по соглашению сторон.
- Статья 100 ТК РФ: режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
- Статья 74 ТК РФ: если работодатель хочет изменить режим труда по своей инициативе (например, ввести сменный график 4/3), он обязан уведомить вас не менее чем за 2 месяца и обосновать необходимость таких изменений.

Вы имеете право:
- Не соглашаться на смену графика, если она ухудшает ваши условия труда.
- В случае несогласия — по вашей инициативе трудовой договор может быть расторгнут с выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

---

Что делать, если оказывают давление:
- Не подписывать документы без консультации.
- Зафиксировать факт давления/угроз (аудио, переписка, свидетели).
- Обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

---

Резюме:
Вы можете опираться на статьи 72, 74, 100 Трудового кодекса РФ. Любые такие изменения — только по соглашению сторон или при наличии объективных причин и с соблюдением процедуры, установленной законом.

Если потребуется образец заявления или дополнительная консультация — обращайтесь!