-
Вопрос № 00166766
На работе потупило распоряжение от руководства обязательно оформить карту одного определённого банка и получить на неё аванс. Я отказываюсь, так как мне во-первых, не нужна карта этого банка, во-вторых, у меня уже есть зарплатная карта, которая меня устраивает. Мне также не могут пояснить причины данного распоряжения. Просто заставляют всех сотрудников и всё. Но мне кажется, что это не совсем корректно с точки зрения ТК. Подскажите, что делать в этой ситуации, если я отказываюсь от карты, но на меня давят
Добрый день!
Нет, оформлять зарплатную карту именно того банка, который предлагает работодатель, необязательно. Согласно ст. 136 ТК РФ, вы имеете право получать зарплату на любую свою карту (даже другого банка) или наличными. Работодатель не может заставлять вас оформлять новую карту, если у вас есть свои реквизиты.
Согласно ч. 3 Ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Есть также разъяснения РОСТРУДА:
РОСТРУД ДАЛ РАЗЪЯСНЕНИЯ В ЧАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 136 ТРУДОВОГО КОДЕКСА:
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.
При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие в том числе из прав работодателя по указанному договору.
Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
При выборе банка работодатель вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном письме Банка России и ФАС России от 24 августа 2018 г. N ИН-01-52/56, N ИА/67323/18 "О продвижении финансовыми организациями своих услуг".
Здравствуйте! Есть определения Конституционного суда РФ от 26.04.2016 N 769-О и от 21.04.2005 N 143-О которыми уже была поставлена точка в этом вопросе. Работодатель не имеет права заставить работника получать заработную плату на карту определённого банка, или вообще на карту, работник может получать свой заработок по старинке - наличными.
Буквальное толкование статьи 136 Трудового кодекса РФ тоже говорит о том, что работник сам решает, каким способом, он будет получать заработную плату. Действия Вашего работодателя по принуждению к оформлению карты банка незаконны.
Здравствуйте! Работодатель не имеет права заставить работника получать заработную плату на карту определённого банка, или вообще на карту, работник может получать свой заработок по старинке - наличными.
В настоящее время уже есть определения Конституционного суда РФ от 26.04.2016 N 769-О и от 21.04.2005 N 143-О, в которых уже была поставлена точка в решениях по этим вопросам.
Скорее всего, работодателем заключен договор с конкретным банком на обслуживание зарплатного проекта. И он всех "подтягивает"
Здравствуйте. Если у вашего работодателя заключён договор с банком на зарплатные проект, то вам необходимо оформить данную карту.
Здравствуйте. У работодателя скорее всего заключен договор с данным банком на обслуживание зарплатного проекта.
Можете оставить свой отзыв в карточке юриста.
