Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация вполне распространённая, и у вас есть несколько вариантов действий. Ниже разбираю их с учётом действующего трудового законодательства РФ и с позиции ваших интересов.
1. Возможность оформить отпуск с последующим увольнением по внешнему совместительству
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Если вы хотите уйти в отпуск с последующим увольнением, вы имеете на это право, даже если работаете по совместительству. Для этого нужно написать заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
Важный момент: если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то дата увольнения считается последним днём отпуска. В период отпуска по внешнему совместительству вы уже не будете фактически работать, но будете считаться сотрудником до окончания отпуска.
2. Оформление отпуска по беременности и родам (декрет) по внешнему совместительству
Вы имеете полное право оформить отпуск по беременности и родам (ст. 256 ТК РФ) и на основном месте работы, и у внешнего совместителя, если трудовой договор заключён официально. Пособие по беременности и родам выплачивается по каждому месту работы, если вы там работали не менее 2 лет (или работали одновременно — будет выплата по обоим местам).
Но! Если по совместительству вы проработали менее 2 лет, размер пособия будет рассчитываться только исходя из заработка у данного работодателя за время работы по совместительству (т.е. только за 6 месяцев).
3. Что более выгодно для вас:
-
Уйти в отпуск с последующим увольнением — вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск, но пособие по беременности и родам по этому месту работы уже не получите, т.к. уволитесь до наступления отпуска по беременности и родам.
-
Уйти в декрет — вы сохраните место работы на период декретного отпуска, получите пособие по беременности и родам (пусть и в меньшем размере, если проработали только 6 месяцев), а также будете иметь право на ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
-
Доработать до конца учебного года и затем уйти в декрет — если вы доработаете до конца учебного года и только потом уйдёте в декрет, это позволит вам увеличить стаж по совместительству, что может немного увеличить сумму пособия (если это критично по срокам). Но если дата ухода в декрет уже известна и она наступит раньше окончания учебного года, то смысла тянуть нет.
Рекомендация:
В вашем случае, если вы хотите получить пособие по беременности и родам от работодателя по совместительству, вам лучше уйти в декрет (оформить отпуск по беременности и родам), а не в отпуск с последующим увольнением. После окончания отпуска по уходу за ребёнком (до 1,5 или 3 лет) вы можете уволиться по собственному желанию или выйти на работу.
Выводы:
- Можно уйти в отпуск с последующим увольнением — получите компенсацию, но не получите декретные.
- Можно уйти в декрет — получите пособие (даже если работали короткий срок), а уволиться сможете после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
- Если хотите максимально выгодно — оформляйте декретный отпуск по совместительству.
Если будут нужны образцы заявлений или дополнительные разъяснения — обращайтесь, помогу.
С уважением,
Юридический консультант
