Как уволить сотрудника?

Добрый день.

Ситуация следующая: по Трудовому кодексу РФ работодатель вправе уволить работника по медицинским показаниям, если у него есть заключение медучреждения о противопоказаниях к выполнению работы (ст. 83 ТК РФ). Однако в вашем случае сотрудник официально не имеет подтверждённого диагноза и не предоставляет медицинское заключение. Без этого юридических оснований для увольнения по состоянию здоровья нет.

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным законом (например, несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата и др.). Увольнение по признаку инвалидности или заболевания без медзаключения – нарушение закона и может повлечь восстановление сотрудника по суду и штрафы для работодателя.

Риски:
- В случае неправомерного увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, где, скорее всего, будет восстановлен на работе с выплатой компенсаций.
- Возможна административная ответственность для работодателя.

Что делать:
1. Направьте сотрудника на обязательный медицинский осмотр (Порядок проведения – ст. 213 ТК РФ, приказ Минздрава № 302н). По результатам врачебной комиссии вы получите заключение о возможности или невозможности выполнения работы по данной должности.
2. Если по заключению медиков сотрудник не может выполнять работу, предложите перевод на другую подходящую должность. Если таковой нет или сотрудник отказывается – тогда возможно увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Все действия оформляйте письменно.

Если потребуется подробная консультация или сопровождение процедуры с учётом всех нюансов, рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву.