Отпуск перед отпуском по БИР?

Добрый день!

Суть ситуации: согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый рабочий год. Вы отгуляли 14 дней, еще 14 дней запланированы на август, но хотите перенести их до отпуска по беременности и родам (БиР), а работодатель говорит, что осталось только 5 дней.

Возможные причины и риски:
- Количество дней отпуска зависит от вашего «отпускного стажа» — периода, за который предоставляется отпуск. Если часть отпуска уже использована, то на момент ухода в декрет у вас реально может быть не более 5 неиспользованных дней за текущий рабочий год.
- Работодатель не обязан переносить отпуск «авансом» за будущий рабочий год, если вы его еще не заработали.
- Если ранее отпуск предоставлялся авансом, работодатель может корректно учитывать только фактически заработанные дни отпуска.

Что делать:
1. Уточните у отдела кадров расчет отпускных дней: за какой период и сколько дней отпуска вы уже использовали.
2. Попросите предоставить письменный расчет остатка отпуска с указанием рабочих периодов.
3. Если расчет неверный — можно обжаловать действия работодателя через трудовую инспекцию или суд.

Вывод зависит от деталей: точное количество оставшихся дней отпуска зависит от вашего индивидуального графика отпусков и стажа у работодателя.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву с вашими документами и расчетами — это поможет защитить ваши права и корректно разобраться в ситуации.