Трудовое право: вопросы и ответы — страница 214

Вариант только один признание договора ГПХ, трудовым договором. По самозанятости субъект осуществляет деятельность, где конечной целью должен быть измеримый результат, а про трудовым правоотношениям конечной целью выступает труд работника. В зависимости от того какие у вас признаки, то и необходимо оценивать перспективы ваших целей.

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом о ситуации, связанной с возложением ответственности на одного фармацевта, а также о правомерности подписания акта отказа.Ниже представлены разъяснения и рекомендации по вашей ситуации: Назначение акта и его назначениеАкт, в котором вы отказались подписывать приказ о возложении полной ответственности на одного работника, служит документом фиксации вашего отказа от согласия с этим приказом. Такой акт оформляется для подтверждения того, что работник выразил своё несогласие, и используется для защиты ваших прав и интересов, а также для учета мнения работника при дальнейшем решении.Правомерность накладывания приказа без вашего согласияВ трудовом праве важно учитывать принцип согласия работника с внутренними распоряжениями, особенно если они существенно меняют условия труда или ответственности. Однако, в случае, когда в трудовом договоре закреплены обязанности и ответственность, работодателю разрешено издавать приказы и распоряжения, связанные с выполнением трудовых функций, без обязательного получения согласия работника на каждое изменение, если такие изменения не противоречат трудовому договору и законодательству. В вашем случае, если приказ о полной ответственности был издан после увольнения предыдущего заведующего и не противоречит трудовому договору, он может быть правомерным. Вместе с тем, важно, чтобы ответственность была распределена справедливо, и вам была предоставлена возможность выразить свое мнение и отказ.Ваши дальнейшие действияРекомендуется сохранить копию акта отказа и всех документов, связанных с этим случаем. В случае, если считаете, что возложение ответственности неправомерно или условия нарушают ваши права, можно обратиться с письменной жалобой или протестом к работодателю. Также, при необходимости, можно проконсультироваться с юристом по трудовому праву для оценки правомерности конкретных распоряжений и защиты своих интересов.ИтогАкт отказа — это документ, фиксирующий ваше несогласие с приказом. Вопрос о правомерности издания приказа зависит от условий трудового договора и характера распоряжения. В большинстве случаев, внутренние приказы о распределении ответственности могут издаваться работодателем, однако, важно соблюдать баланс и учитывать ваши права.

Письменная консультация

В вашем случае, исходя из описанной ситуации, можно дать следующую консультацию: Понимание условий целевого договора: Если в договоре указано, что обязательства сторон ограничиваются выплатой социальной помощи в размере 1000 рублей в месяц, получаемых от детского сада, то это говорит о том, что сумма выплаты за обучение, скорее всего, не подлежит возврату, если договор двусторонний и не содержит других условий.Обязательства по возврату суммы обучения: Если договор предусматривает, что вы обязаны вернуть сумму обучения только в случае определенных условий (например, увольнения раньше определенного срока, нарушения условий договора и т.д.), то при соблюдении этих условий возврат суммы не потребуется. Однако, чтобы точно понять, нужно ли возвращать всю сумму обучения или нет, необходимо внимательно ознакомиться с конкретными условиями договора — разделом о возврате, исключениях и ответственности.Период работы и возврат суммы при увольнении раньше срока: Если в договоре указано, что после определенного срока работы (например, 3 года) обязательства по возврату прекращаются, то при увольнении раньше этого срока, скорее всего, придется вернуть пропорциональную часть суммы, исходя из времени, которое вы отработали или из условий договора. Обычно, такие договоры предусматривают расчет пропорциональной суммы, исходя из оставшегося срока.Рекомендации: Внимательно перечитайте раздел договора, касающийся обязательств, возврата суммы и условий освобождения от обязательств. Обратите внимание на срок, в течение которого обязательства действуют, и условия досрочного расторжения. В случае необходимости — проконсультируйтесь с юристом, чтобы получить точную информацию по вашему договору.

Здравствуйте, Оксана!
Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление на увольнение.
Попытки руководства принудить работника уволиться это грубое нарушение норм трудового права.
Рекомендую Вам фиксировать давление со стороны руководства (скриншоты переписок, разговаривать при свидетелях, записывать разговоры).
Также, рекомендую Вам, при наличии зафиксированных фактов давления, обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, инспекцию по труду и прокуратуру.

Здравствуйте.
Регулирование отношений в части коллективного договора - Трудовой кодекс РФ, глава 7 «Коллективные договоры и соглашения» (ст. 40–51).

В создании колдоговора участвуют обе стороны. Обязанности подписания колдоговора при несогласии с предложенными условиями у представителей работников нет. Если не удалось согласовать отдельные положения, стороны подписывают договор на согласованных условиях и составляют протокол разногласий. Эти вопросы могут быть предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ.
При этом колдоговор не может ухудшать положение работников в сравнении с установленными законом условиями и нормами. Ввиду этого подобный договор просто будет ничтожным в несоответствующей закону части даже если он будет подписан со стороны работников.

Все остальные вопросы могут быть рассмотрены в рамках платной консультации.

Письменная консультация

Консультация по вопросам выплаты премии преподавателям в школе искусствВопрос 1: Допустима ли выплата премии к профессиональному празднику с формулировкой "к профессиональным праздникам", если такая премия не предусмотрена в коллективном договоре?Ответ: В соответствии с трудовым законодательством РФ, выплата премий и иных поощрений должна осуществляться в соответствии с условиями, закрепленными в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре. Однако, если в организации существует практика или внутренние документы, допускающие выплату премий по инициативе работодателя, и такие выплаты не противоречат трудовому законодательству, — их можно осуществлять по усмотрению работодателя, в том числе и по формулировке "к профессиональным праздникам". Важно: Такая премия должна быть оформлена соответствующим приказом или распоряжением, а также отражена в отчетных документах. В случае отсутствия в коллективном договоре или локальных актов конкретных условий, выплату можно считать инициативной и не противоречащей закону, при условии, что она не нарушает права работников.Вывод: Допускается выплата премии с формулировкой "к профессиональным праздникам", если она проводится по инициативе работодателя и оформлена должным образом, несмотря на отсутствие такой нормы в коллективном договоре.Вопрос 2: Если в месяце выплаты премии преподаватель находился в отпуске без сохранения заработной платы, положена ли ему премия в полном объеме или пропорционально отработанному времени?Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, премии, выплачиваемые по результатам работы за месяц, обычно рассчитываются на основании фактического отработанного времени. Если в трудовом договоре или локальных актах организации предусмотрено, что премия зависит от выполнения трудовых обязанных, то в период отпуска без сохранения заработной платы работник не считается отработавшим месяц полностью, и премия должна рассчитываться пропорционально отработанным дням. Однако, если в организации существует практика или локальный нормативный акт предусматривает выплату премии "в полном объеме" независимо от фактического отработанного времени (например, в виде единой выплаты к профессиональному празднику), то, как правило, такие выплаты производятся в полном объеме, даже если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Рекомендуемый подход: При отсутствии специальных условий или локальных нормативных актов, премия должна пропорционально рассчитываться за фактическое отработанное время. Если же в положении о премировании или трудовом договоре предусмотрена выплату "в полном объеме" к определенной дате, то работнику, находившемуся в отпуске без сохранения, премия, скорее всего, полагается полностью, однако лучше оформить это документально.Вывод: Наиболее правильным является пропорциональный расчет, если иное не закреплено в локальных актах или договоре.