Трудовое право: вопросы и ответы — страница 212

Ваше заявление уже зарегистрировано? Если вы отнесли его в пятницу, то должны были поставить входящий номер. Если не поставили, срочно напишите новое заявление в двух экземплярах, на одном попросите поставить отметку о принятии, и оставьте себе. По закону вы обязаны отработать 14 дней с момента подачи заявления, а не 3 месяца. Никаких дополнительных сроков не существует. Если они отказываются увольнять, по истечении 14 дней вы вправе не выходить на работу. Если не выдадут трудовую, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не поддавайтесь на уговоры и запугивания. Срочно подготовьте новое заявление с датой 23 марта (понедельник) и добейтесь отметки о принятии. Если они откажутся ставить отметку, отправьте заявление ценным письмом с описью. Через 14 дней требуйте расчёт и трудовую. Никакой работы на три месяца не существует.

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству, надбавки за интенсивность труда и расширение зон обслуживания не входят в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и должны начисляться сверх него. Это означает, что эти доплаты не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже для сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности за месяц (ч. 3 Ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля.

В состав зарплаты, которая сравнивается с МРОТ, входят:
основное вознаграждение по окладу;
компенсационные выплаты (например, за стаж, квалификационную категорию, персональные поощрительные выплаты);
стимулирующие выплаты, включая премии и доплаты (ст. 129 ТК РФ).

Однако доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, а также надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (включая повышенную интенсивность), начисляются после доведения размера месячной зарплаты до МРОТ. Это связано с тем, что такая работа выходит за рамки норм труда, определённых трудовым договором.

Если вы полностью отработали месяц и выполнили все трудовые обязанности, но ваша начисленная зарплата (до удержания НДФЛ) оказалась ниже МРОТ, это является нарушением со стороны работодателя. В таком случае работодатель обязан доплатить разницу до уровня МРОТ.

Для дополнительных консультаций, контакты есть в профиле. Благодарность за консультации можно направлять на карту 2204-1201-2170-9097

Добрый день! Для расчёта и получения зарплаты паспорт не нужен. Его могут попросить только для идентификации личности, но не как условие для выплаты. МОжет, работодатель требует паспорт для принятия сотрудника в штат? Если ранее вы получали деньги без паспорта, а теперь его требуют под предлогом «расчёта» или чтобы вы отозвали заявление из прокуратуры — это странно

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Все что касается данного договора смотрите в главе 32 ТК РФ.

Письменная консультация

В вашем случае ситуация следующая: вы работали в студии пилатеса в течение примерно полугода без оформления официального трудового или гражданско-правового договора, а также без получения какого-либо документа о прохождении обучения или его оплате. Сейчас вам требуют выплатить деньги за обучение, при этом вы отмечаете, что никакого официального диплома или сертификата не получали, а доступ к аккаунту предоставлялся лишь как часть подработки.Ниже я предлагаю вам рекомендации и разъяснения по ситуации.Отсутствие договора и оснований для взысканияВ отсутствие письменного договора или иного подтверждения о платеже за обучение, а также о его стоимости, ваши обязанности по выплатам существенно ограничены. Если вам не предоставляли никаких документов о прохождении обучения, а доступ к аккаунту получался как часть работы, то требование оплаты за обучение выглядит необоснованным.Что означает "обучение" в вашем случаеЕсли вы фактически не проходили никакого обучения или сертификат о его завершении не получали, то в рамках гражданских правоотношений у вас нет обязательств по оплате обучения. В случае, если вам предъявляют требования о выплатах, и эти требования превышают ваши заработки за работу, это может указывать на неправомерность этих требований.Действия, которые можно предпринятьНе платите сумму, которая превышает ваши заработки, и укажите в ответе или претензии, что никаких договорных обязательств о платеже за обучение не было. Потребуйте у работодателей документы, подтверждающие оплату, договор или другие основания для требований. При необходимости подготовьте письменное возражение, указывая, что вы не получали официальных документов о прохождении обучения и не обязаны оплачивать его.Обращение за юридической помощьюЕсли требования продолжают поступать или угрожают взысканием через суд, рекомендуется обратиться к юристу для составления письменных возражений и защиты ваших интересов.Итог: Без письменных документов и подтверждений о прохождении обучения и оплате, вам трудно доказать обязательство по выплатам. Не следует платить сумму, превышающую ваши фактические заработки, и потребуйте у работодателей предоставления подтверждающих документов. В случае дальнейших претензий или угроз взыскания — проконсультируйтесь с юристом или подготовьте письменное возражение.

Здравствуйте, Гузель.

Переквалифицировать бытовую травму в производственную можно, если она была получена при исполнении трудовых обязанностей, в рабочее время или по пути на работу на транспорте работодателя.

Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации с требованием провести расследование несчастного случая на производстве.

В заявлении укажите дату, время, место и обстоятельства получения травмы, а также свидетелей (если есть).

Если о травме не было сообщено вовремя, работодатель обязан провести расследование в течение одного месяца со дня получения вашего заявления (ст. 229.1 ТК РФ).

После получения заявления работодатель обязан
создать комиссию по расследованию несчастного случая (минимум 3 человека).
Опросить очевидцев и осмотреть место происшествия.
Запросить медицинское заключение о характере полученных повреждений.

Работодатель обязан расследовать несчастный случай, составить акт Н-1 и передать данные в СФР.

Если работодатель отказывается признать травму производственной или проводить расследование, то у Вас есть право обратиться
в Трудовую инспекцию. Инспектор может провести самостоятельное расследование.
Либо обратиться в суд для оспаривания выводов комиссии или сам факт отказа в расследовании в судебном порядке.

Если ампутация произошла на работе, выплаты осуществляет Социальный фонд России (СФР).

Единовременная страховая выплата. Итоговая сумма рассчитывается как процент от максимума в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности (определяется МСЭ).

Ежемесячные выплаты. Если установлена стойкая утрата трудоспособности, назначается ежемесячное пособие.

Ампутация одной фаланги одного пальца редко является основанием для получения группы инвалидности. Группу (обычно 3-ю) чаще дают при потере нескольких пальцев или всей кисти.

ЕДВ для 3 группы: около 3 044 рублей в месяц.Социальная пенсия: от 10 000 до 13 000 рублей в зависимости от региона и стажа.

Документы для оформления:

1.Обратиться в травмпункт и получить медицинское заключение.

2.Пройти МСЭ: Для установления степени утраты трудоспособности или группы инвалидности.

3.Подать заявление: В СФР (можно через Госуслуги).

Порядок проведения аттестации определяется трудовым законодательством, другими нормативными актами о труде и локальными актами работодателя - ч. 2 Ст. 81 ТК РФ).
Законодательство не предусматривает минимальный срок работы, после которого работника нельзя аттестовать. Работодатель вправе провести аттестацию даже через 8 месяцев работы, если это разрешено локальными актами. Но аттестация сама по себе не даёт основания для увольнения - оно возможно только при подтверждении недостаточной квалификации по её результатам.