Вопрос про сокращение?

В вашей ситуации, с точки зрения российского трудового законодательства, наличие двух детей (9 и 3 года) не дает вам автоматической гарантии от увольнения по сокращению штата. Льгота на запрет увольнения по сокращению распространяется только на одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет (или до 18 лет — инвалида), а также на родителей, которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида.

Если вы не являетесь единственным кормильцем или одиноким родителем, работодатель может сократить вас при соблюдении всех предусмотренных законом процедур (предупреждение за 2 месяца, предложение другой работы и т.д.). То, что у вашей жены есть ребенок-инвалид и она не работает, не дает вам автоматически права на защиту от сокращения, если вы не являетесь опекуном или единственным кормильцем этого ребенка.

Риски: при сокращении вы можете потерять работу, но если работодатель нарушит процедуру или сократит вас незаконно, вы сможете восстановиться через суд или получить компенсацию.

Рекомендации: внимательно изучите ваш трудовой договор и внутренние документы работодателя, уточните, не подпадаете ли вы под дополнительные гарантии (например, профсоюзная защита). При получении уведомления о сокращении — проконсультируйтесь с юристом для оценки вашей конкретной ситуации и возможных способов защиты.

Если у вас остались вопросы или нужна помощь в вашей ситуации — вы можете обратиться за консультацией к юристу.