Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. В период временной нетрудоспособности (больничного) течение 15-дневного срока
приостанавливается и продолжается после окончания больничного. То есть дни болезни не включаются в этот срок.
Риски: если приостановить работу неправомерно (например, не выдержать срок), работодатель может счесть это прогулом. Также важно оформить все уведомления письменно и своевременно.
Рекомендую обратиться за консультацией юриста для оценки вашей ситуации и, при необходимости, подготовки документов для защиты ваших прав.