Трудовое право: вопросы и ответы — страница 211

Согласно статье 215 Трудового кодекса РФ, работник обязан незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов. Если инструкция прямо предписывает сообщить электронщику о проблеме, то невыполнение этого требования может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель может попытаться использовать эту ситуацию как повод для дисциплинарного взыскания (выговор, увольнение) или других негативных действий. Если ранее вы обращались в трудовую инспекцию по поводу отпуска, это может усилить подозрения в предвзятости со стороны работодателя.

Письменно сообщите работодателю о ситуации. Направьте на имя руководителя или в отдел кадров заявление с подробным описанием произошедшего. В заявлении укажите дату, время, место инцидента, фамилии участников и суть проблемы. Попросите провести внутреннее расследование и зафиксировать обстоятельства случая. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.

Ознакомьтесь с материалами расследования. Если работодатель проведёт проверку или составит акт о нарушении, требуйте предоставить вам копию документа. Проверьте, соответствуют ли изложенные факты действительности.

Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ). Если считаете, что работодатель нарушает ваши права (например, пытается уволить по надуманным основаниям), подайте жалобу в ГИТ. В жалобе подробно изложите обстоятельства дела, приложите собранные доказательства. ГИТ проведёт проверку и может вынести работодателю предписание об устранении нарушений.

Обратитесь в прокуратуру. Если есть основания полагать, что действия работодателя носят системный характер или связаны с нарушением серьёзных норм (например, попытка принуждения к увольнению), можно подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура вправе провести проверку и вынести представление об устранении нарушений.

Подготовьте документы для суда. Если работодатель предпримет дальнейшие действия (например, уволит вас), соберите все документы, которые могут подтвердить вашу правоту: трудовой договор, должностные инструкции, акты, переписку, свидетельские показания. С этими материалами можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Да, вы можете расторгнуть ученический договор, однако это может повлечь за собой обязанность возместить работодателю расходы на ваше обучение.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 208), Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, которые прямо прописаны в самом договоре.
Внимательно перечитайте договор, там так же могут быть указаны специфические условия, действующие именно в вашей организации.

Здравствуйте. Да, можно. Работодатель обязан учитывать медзаключение: перевести на лёгкий труд или отстранить, а не заставлять поднимать тяжести. Соберите доказательства: справку врача, приказы/переписку, свидетелей. Сначала подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, можно сразу в суд: требовать компенсацию вреда и морального вреда, оплату больничного/лечения, если здоровье ухудшилось. Если была травма — это несчастный случай на работе.

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, вы можете подать жалобу в прокуратуру или налоговую инспекцию. Они могут провести проверку и выяснить, действительно ли вы работали неофициально

Если это не помогло, вы можете подать иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате. В этом случае вам понадобятся все собранные доказательства

Здравствуйте, если у вас смена 12 часов и вы в этот день были освобождены для диспансеризации, оплачивать должны весь пропущенный рабочий день по вашему графику (обычно все 12 часов по среднему заработку), а не только 8. “Без содержания” требовать нельзя. Попросите письменный отказ и расчет, подайте заявление на доплату. Если не исправят — жалоба в трудовую инспекцию (Онлайнинспекция.рф) или прокуратуру.

Здравствуйте!

Работодатель нарушил закон. Выбор между двойной оплатой в выходной день или отгулом - только ваше право (ст. 153 ТК РФ). Навязывать отгул без вашего письменного согласия нельзя. "Недоработка" из-за учебного отпуска - это незаконное понятие. Учебный отпуск - это гарантированный оплачиваемый период, который не создаёт задолженности по часам. Работодатель обязан оплатить выходной день в двойном размере.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку (или справку СТД-Р) и произвести полный расчет в последний день работы (т. Е. Сегодня, 24 марта). Выходите завтра на новое место. Ваше отсутствие на старом месте 25 марта не будет прогулом, так как срок предупреждения об увольнении истек сегодня.
Напишите руководителю или в отдел кадров сообщение в мессенджере или на почту: «Согласно моему заявлению, мой последний рабочий день — 24 марта. Прошу произвести расчет и выдать документы сегодня до конца дня, как того требует ст. 140 ТК РФ. Прийти завтра я не смогу, так как выхожу на новое место работы».

Если вы не подпишете соглашение сторон, работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения или ликвидации, которая занимает минимум два месяца с момента официального уведомления.

Могут ли уволить за прогул? Да, это основной риск. Если вы просто перестанете приходить, когда офис закроют, работодатель может зафиксировать прогул и уволить вас по статье.
Что делать, если офис закрыт? Вам необходимо официально зафиксировать, что вы готовы работать, но работодатель не обеспечивает вам доступ к рабочему месту и не предоставляет работу. Это квалифицируется как простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Зафиксируйте факт закрытия офиса
Если вы пришли, а двери закрыты или оборудование вывезено, сделайте фото/видео закрытых дверей офиса и процесса вывоза оборудования, найдите свидетелей (коллег), которые подтвердят, что доступа на рабочее место нет.
Направьте официальное уведомление работодателю
В тот же день отправьте на юридический адрес организации и фактический адрес офиса заказное письмо с описью вложения. В тексте укажите, что прибыли на рабочее место, но офис закрыт/не пригоден для работы. Что вы готовы выполнять свои обязанности согласно трудовому договору. Что требуете обеспечить доступ к рабочему месту или оформить простой по вине работодателя.
Если работодатель игнорирует ваши письма и не платит зарплату, обратитесь в контролирующие органы. При незаконном увольнении (например, за прогул) у вас есть один месяц для обращения в суд для восстановления на работе.

Для обращения в суд вам обязательно нужно подготовить собственный расчет. В исковом заявлении вы должны указать конкретную сумму долга, а значит сделать нужно будет самому посчитать. Ваш расчет должен опираться на документы. Если документов пока нет, сделайте предварительный расчет, который впоследствии сможете скорректировать.
Сложите все суммы, которые, по вашему мнению, вам не доплатили. Если точная сумма зарплаты неизвестна, возьмите данные из трудового договора или выписки по счету о фактических зачислениях.

Уволить человека просто за то, что старое оборудование сломалось, нельзя. Для увольнения нужны веские основания (например, сокращение штата или грубое нарушение дисциплины), которых здесь нет. Предпенсионный возраст это дополнительная защита.
Взыскание неустойки и удержания из зарплаты незаконны. Работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, нанесенный по его вине. Поломка из-за износа — это не вина мужа. Тот факт, что муж письменно предупреждал о проблемах хорошо. Согласно ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества/работы.

Какие шаги предпринять?
1. Нужно обязательно иметь на руках копии тех самых заявлений о состоянии оборудования с отметкой о получении (или хотя бы фото оригиналов).
2. Не подписывать согласия на удержания из зарплаты, признания вины или увольнение по собственному желанию под давлением.
3. Если придет требование объяснить причины простоя, в объяснительной нужно четко написать: «Простой возник по причине износа оборудования, о чем руководство уведомлялось письменно (даты, номера служебных записок)».
4. Можно подать жалобу ГИТ/Прокуратура, не дожидаясь увольнения, если начались незаконные удержания из зарплаты.

Ошибки в программном обеспечении не освобождают работодателя от обязанности выплачивать зарплату вовремя и в полном объеме.
Напишите заявление на имя руководителя. Укажите, что произошла ошибка, фактически отработано 182 часа, а оплачен 91 час. Потребуйте выплатить остаток и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). Подайте заявление в двух экземплярах: один отдайте в приемную/отдел кадров, а на втором пусть поставят отметку о принятии с датой и подписью. Если отказываются принимать — отправьте почтой заказным письмом с описью вложения.

Можно обращаться во все инстанции одновременно, но логичнее соблюдать последовательность: работодатель (претензия), Трудовая инспекция и Прокуратура. Можно подать жалобу онлайн.
Суд - у вас есть 1 год с даты невыплаты, чтобы подать иск о взыскании зарплаты.

Если задержка составляет более 15 дней согласно ст. 142 ТК РФ, вы имеете право приостановить работу до выплаты задолженности. Вы обязаны письменно уведомить работодателя о приостановке работы (просто не выйти — нельзя, это сочтут прогулом).

Какие документы собрать?
Копия трудового договора, скриншоты или фото табеля (если есть доступ), графиков смен, расчетный листок за спорный период, выписка по банковскому счету, подтверждающая фактическую сумму зачисления.
Любые доказательства отработки 182 часов: журналы входа-выхода, переписка в рабочих чатах, показания коллег.

Здравствуйте, если в договоре и приказах вы оформлены у ИП, суд обычно взыщет с ИП. “Исчезнуть” ИП не может просто так: даже после закрытия долги остаются и взыскиваются с его личного имущества. Но если фактически руководило ООО (вас допускали, давали задания, платили, была форма/касса ООО), можно просить признать работодателем ООО или солидарную ответственность. Собирайте доказательства и жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ваше заявление уже зарегистрировано? Если вы отнесли его в пятницу, то должны были поставить входящий номер. Если не поставили, срочно напишите новое заявление в двух экземплярах, на одном попросите поставить отметку о принятии, и оставьте себе. По закону вы обязаны отработать 14 дней с момента подачи заявления, а не 3 месяца. Никаких дополнительных сроков не существует. Если они отказываются увольнять, по истечении 14 дней вы вправе не выходить на работу. Если не выдадут трудовую, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не поддавайтесь на уговоры и запугивания. Срочно подготовьте новое заявление с датой 23 марта (понедельник) и добейтесь отметки о принятии. Если они откажутся ставить отметку, отправьте заявление ценным письмом с описью. Через 14 дней требуйте расчёт и трудовую. Никакой работы на три месяца не существует.