Как взять отгул?

Здравствуйте!
В вашей ситуации есть несколько важных моментов:

1. Работа в выходные и компенсация:
Если вы работаете по выходным дням, то по Трудовому кодексу РФ (ст. 153, 152) это должно быть оформлено документально — либо приказом, либо письменным соглашением. За работу в выходной день работнику предоставляется по выбору либо двойная оплата, либо другой день отдыха ("отгул").

2. Предоставление отгула:
Если вы просите отгул за ранее отработанный выходной, работодатель не вправе требовать писать заявление "за свой счет" или в счет отпуска — отгул предоставляется именно как компенсация за работу в выходной.
Однако, если работа по выходным не была оформлена должным образом (нет приказа или письменного согласия), доказать это будет сложнее.

3. Предоставление отпуска частями:
По закону (ст. 125 ТК РФ), отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любой продолжительности — если работодатель не возражает. Но, если все отпуска расписаны, и вы не хотите этого делать — работодатель не вправе навязывать вам такой вариант.

Что делать:
- Попросите у работодателя оформить вашу работу в выходные официально (приказ, табель, согласие).
- Письменно обратитесь с требованием предоставить отгул за отработанный выходной (ссылайтесь на ст. 153 ТК РФ).
- Если работодатель отказывает и настаивает на отпуске, аргументируйте, что вы имеете право на отгул за работу в выходной, а не обязаны брать отпуск.

Риски:
Если работа в выходные никак не оформлялась документально, доказать свою работу и, соответственно, право на отгул будет трудно. В случае конфликта потребуется доказывать факт работы (свидетели, переписка, табели и проч.).

Если потребуется более детальный разбор ситуации и подготовка документов — рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.