Увольнение?

Ситуация: Вы должны были быть уволены 24 марта, но работодатель не подготовил документы, и просит подойти 25 марта для оформления увольнения "задним числом". Это может создать для вас юридические проблемы, так как фактически вы будете числиться работающей на двух работах одновременно, что недопустимо по закону и может вызвать сложности при оформлении на новой работе и с трудовой книжкой.

Риски:

- Нарушение ваших прав на своевременное увольнение и получение расчетных выплат.
- Возможные сложности с оформлением на новую работу (двойное трудоустройство).
- Работодатель может попытаться оформить ваш выход с фактической датой — 25 марта, а не 24-го, что формально будет нарушением.

Рекомендации:

1. Не подписывайте документы с некорректной датой (25 марта), если вы фактически не работали этот день.
2. Письменно (можно через электронную почту или вручить под роспись) потребуйте оформить ваше увольнение датой 24 марта и выдать все необходимые документы и выплаты в этот день. Сошлитесь на ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ.
3. Если работодатель отказывается, зафиксируйте факт нарушения (например, направьте письменное обращение в адрес работодателя с требованием выдать документы и расчет) и обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
4. Согласуйте с новой работой ситуацию: предупредите, что увольнение задерживается не по вашей вине.

Если потребуется детальная стратегия или подготовка документов — рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву. Это поможет защитить ваши права и избежать дальнейших проблем.