Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Офис закрывают на ключ, но организацию не ликвидируют?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день, предприятие (ООО) закрывает офис в СПб, уже демонтируют и вывозят оборудование, договариваются с некоторыми сотрудниками уйти по соглашению сторон. Но еще не было уведомления о ликвидации организации, и уведомления о сокращении также не было. Что делать если работодатель офис закроет, я не смогу находится на рабочем месте, а уведомление о сокращении так и не пришлет? Могут ли уволить в данной ситуации за прогул?

Гравит Дина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Если вы не подпишете соглашение сторон, работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения или ликвидации, которая занимает минимум два месяца с момента официального уведомления.

Могут ли уволить за прогул? Да, это основной риск. Если вы просто перестанете приходить, когда офис закроют, работодатель может зафиксировать прогул и уволить вас по статье.
Что делать, если офис закрыт? Вам необходимо официально зафиксировать, что вы готовы работать, но работодатель не обеспечивает вам доступ к рабочему месту и не предоставляет работу. Это квалифицируется как простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Зафиксируйте факт закрытия офиса
Если вы пришли, а двери закрыты или оборудование вывезено, сделайте фото/видео закрытых дверей офиса и процесса вывоза оборудования, найдите свидетелей (коллег), которые подтвердят, что доступа на рабочее место нет.
Направьте официальное уведомление работодателю
В тот же день отправьте на юридический адрес организации и фактический адрес офиса заказное письмо с описью вложения. В тексте укажите, что прибыли на рабочее место, но офис закрыт/не пригоден для работы. Что вы готовы выполнять свои обязанности согласно трудовому договору. Что требуете обеспечить доступ к рабочему месту или оформить простой по вине работодателя.
Если работодатель игнорирует ваши письма и не платит зарплату, обратитесь в контролирующие органы. При незаконном увольнении (например, за прогул) у вас есть один месяц для обращения в суд для восстановления на работе.

Юридическая консультация. Судебное представительство. Подробнее обо мне и моей работе в профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, за “прогул” уволить не должны, если вы пришли, а офиса нет или вас не пускают. Приходите по графику, фиксируйте: фото/видео закрытого офиса, акт с коллегами, письма работодателю “готов(а) работать, рабочее место не предоставлено”. Просите приказ о переводе/дистанционке или оформлении простоя с оплатой. Если тянут — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не подписывайте “соглашение” без выплат.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Ваш вопрос касается ситуации, когда работодатель фактически прекращает деятельность офиса, но формально не уведомляет сотрудников о ликвидации или сокращении.

Суть ситуации:
Если офис закрыт и вы не имеете доступа к рабочему месту, но при этом не получили письменного уведомления о сокращении штата или ликвидации организации, а также приказа об увольнении, вы остаетесь в трудовых отношениях с работодателем.

Риски:
Если работодатель формально продолжает считать вас сотрудником, но не предоставляет возможности работать и не уведомляет о прекращении трудовых отношений, возникает риск некорректного оформления вашего увольнения.
Уволить за прогул в данной ситуации неправомерно, если у вас нет доступа к рабочему месту или оно отсутствует по вине работодателя. На основании ст. 193 и 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, но если доступа к месту нет по инициативе работодателя, это уважительная причина.

Что делать:
1. Зафиксируйте факт отсутствия доступа к рабочему месту: сфотографируйте закрытый офис, переписку с работодателем или коллегами, из которой видно, что офис закрыт.
2. Направьте работодателю письменный запрос (лучше заказным письмом или через электронную почту с уведомлением) с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить возможность выполнять трудовые обязанности либо оформить документы о сокращении/увольнении.
3. Не подписывайте никаких документов об увольнении, если не согласны с их формулировкой.
4. В случае незаконного увольнения за прогул обратитесь в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе и взыскания зарплаты за вынужденный прогул.

Конкретные шаги могут зависеть от деталей, например, от того, есть ли у вас электронная переписка с работодателем, какие формулировки использует работодатель в общении, и др.

Рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы оценить ситуацию с учетом всех деталей и выработать оптимальную стратегию действий. Если потребуется, могу помочь с подготовкой документов и обращением в надзорные органы.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
206 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Носова Анастасия Михайловна — профиль на HARANT
    9.9
    26 отзывов
    Адвокат №1157

    Носова Анастасия Михайловна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Рязань
    • Стаж более 12 лет
    • 230 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Если вы планируете расторгнуть брак, сохранить за собой квартиру с ипотекой и материнским капиталом, а также взыскать алименты на ребенка…
    Перейти
  • Юрист Байдак Зоя Михайловна — профиль на HARANT
    10.0
    84 отзыва
    Юрист

    Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

    • Набережные Челны
    • Стаж более 26 лет
    • 351 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я практикующий юрист с более чем 20-летним опытом успешной защиты интересов клиентов в суде и на переговорах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме