Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Нарушение прав сотрудника?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Можно ли подать в суд на работодателя если он зная о состоянии здоровья (работник предоставил документ от врача) всё равно заставлял его делать то что врач запрещает . В случае работника поднимать тяжести свыше 5кг

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, можно. Работодатель обязан учитывать медзаключение: перевести на лёгкий труд или отстранить, а не заставлять поднимать тяжести. Соберите доказательства: справку врача, приказы/переписку, свидетелей. Сначала подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, можно сразу в суд: требовать компенсацию вреда и морального вреда, оплату больничного/лечения, если здоровье ухудшилось. Если была травма — это несчастный случай на работе.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Да, работник вправе подать в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда, если работодатель, зная о медицинских противопоказаниях, вынуждал выполнять запрещённую работу.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Стюф Вероника Григорьевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте ваше право при наличии доказательств, видео, документы.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, в такой ситуации вы вправе подать в суд на работодателя. Если работодатель был официально уведомлён о медицинских ограничениях (вы предоставили справку или заключение врача) и несмотря на это продолжал требовать выполнение работ, противопоказанных по состоянию здоровья (например, поднимать тяжести свыше 5 кг), это является нарушением трудового законодательства.

Суть ситуации:
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать выполнения работ, противопоказанных по медицинским показаниям (ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ). Игнорирование медицинских ограничений может повлечь административную и даже уголовную ответственность для работодателя, если это привело к вреду здоровью.

Возможные риски:
- Для работника: ухудшение здоровья, невозможность доказать факт нарушений, если нет письменных подтверждений.
- Для работодателя: штрафы, предписания трудовой инспекции, компенсации вреда, возможные иски.

Рекомендованные действия:
1. Соберите доказательства: копии медицинских справок, письменные требования работодателя, акты, переписку.
2. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
3. Если был причинён вред здоровью — пройдите медосвидетельствование, зафиксируйте ущерб.
4. Готовьте иск в суд о нарушении трудовых прав и (при необходимости) о компенсации вреда.

Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке документов, рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
569 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
159 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как устроить ребенка а 16 лет на работу?

    3 ответа

    Ребенку 16 лет после 9 класса не поступил учиться и хочет поработать этот год,на работу требуется справка о состоянии здоровья, детский врач справку написала,но подтвердить что работать может говорит не…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    В 16 лет ребенок вправе заключить трудовой договор самостоятельно, если получил основное общее образование (ст. 63 ТК РФ). До 18…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    В 16 лет подросток вправе заключить трудовой договор, в том числе если после 9 класса он временно не обучается. Для…
    Перейти к вопросу

  • Государственная служба и обращение за помощью

    3 ответа

    Являюсь сотрудником на госслужбе, прошёл все проверки, однако уже позже обнаружил у себя психическое расстройство, желаю обратиться за подобного рода помощью в государственный ПНД для консультации и возможного рецепта на…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Однократное обращение в государственный психоневрологический диспансер за консультацией не влечёт автоматического увольнения. Медицинская тайна охраняется законом, и без Вашего согласия…
    Ахременко Анна Сергеевна

    Ахременко Анна Сергеевна

    Узнает ли руководство само по себе? Нет. Факт обращения в ПНД, диагноз и рецепт - врачебная тайна. ПНД не обязан…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение правил работы ТЦ сотрудником.?

    3 ответа

    Что меня ждет? Я работаю на индивидуального предпринимателя в сети магазинов одежды без трудового договора. Я пропустила в расписании работы магазинов свою смену - не заметила, что она есть. Приехала…

    Комаров Дмитрий Александрович

    Комаров Дмитрий Александрович

    Здравствуйте, в связи с тем, что у Вас нет никаких правоотношений ни с ТЦ, ни с работодателем, опасаться нечего
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    По поводу вашей ситуации могу пояснить следующее, так как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, то он может…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение прав работника?

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю в круглосуточном баре(алкомаркет), не официально, но бумаги подписывали, мне копию не выдали! Узнала что меня хотят в ближайшее время убрать, не заплатив денег(15000) за отработанные смены! Могу ли…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вообще то это присвоение денег, ст.160 УК РФ, но учитывая все обстоятельства, вряд ли обратятся в полицию. ТОлько правильно надо…
    Епишкин Максим Сергеевич

    Епишкин Максим Сергеевич

    В случае если вы можете подтвердить факт фактической работы то вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру и работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Есть ли нарушение прав третьих лиц?

    3 ответа

    Здравствуйте! Нарушает ли п.1.10 постановления администрации г. Мурманска от 11/04/2013 №766 (https://docs.cntd.ru/document/432827975) права третьих лиц, а именно моей жены как неработающего трудоспособного лица, осуществляющая уход за инвалидом I группы, а…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Можно обжаловать это постановление в порядке установленном Кодексом административного судопроизводства.
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Получите консультацию в Социальном фонде, Если у Вас социальная путевка в санаторий, то и сопровождающего инвалида 1 группы должны обеспечить…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение прав работника

    5 ответов

    Работодатель нарушает права. Ангел по одной Вакансий, но после пытается перевести на ниже оплачиваемую вакансию, если не согласны в плоть до увальней. Как быть

    Перейти к вопросу

  • Нарушение прав

    3 ответа

    Здравствуйте, на работе сказали срочно прийти и подписать доп соглашение. Пришёл прочитал попросил показать приказы перечисленные, но их никто не показал, и вообще они в другом месте, всё это время…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Надо разбираться индивидуально. Необходимо понимание взаимосвязи допсоглашения и трудовых обязанностей, а также иных обстоятельств
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Да, вы можете обжаловать подписание дополнительного соглашения, если оно было подписано под давлением или без соблюдения всех процедур. Основания…
    Перейти к вопросу

  • Стоит активировать корпоративную связь новую, если предыдущую заблокировала компания сама.

    2 ответа

    Здравствуйте. В компании где я работаю, меня и ещё нескольких коллег заставляли написать увольнение по собственному желанию, а не провести процедуру увольнения по сокращению численности, собрав доказательства, что нас не…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Стоит ли подтверждать активацию SIM-карты?В вашей ситуации, когда работодатель уже продемонстрировал недобросовестные действия, подтверждать активацию SIM-карты, которая требует данных Госуслуг,…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Ваша ситуация с корпоративной связью связана с новыми требованиями законодательства, согласно которым с 2021–2025 годов операторы обязаны блокировать корпоративные SIM-карты,…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

    1 ответ

    Здравствуйте. У нас на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка установлено 0,00 промилле для работников. Могут ли меня уволить за 0,06 промилле. Так же согласно этим правилам работодатель обязан сразу увольнять…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Формально увольнение за 0, 06 промилле возможно, так как если в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия установлено, что допустимый уровень…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение отпуска, работа во время отпуска

    1 ответ

    Такая ситуация, августе работала вместо отпуска. Была устная договорённость с начальником, но было не соблюдение договоров с его стороны. И в обидах подала жалобу на нарушение прав. Сейчас он хочет…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Возьмите с собой письменный проект мирового соглашения, адвоката или представителя и свидетеля; не подписывайте ничего устно. Требуйте выплату банковским…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение прав учеников на комфорное обучение

    1 ответ

    Может ли админимтрация снять жалюзи с окон кабинета самоподготовки окна которого выходят в коридор не предупредив пелагога который оивечает за кабинет и проводит там занятия

    Тохтамишян Александр Федорович

    Тохтамишян Александр Федорович

    Администрация может снять жалюзи только по объективной причине (пожарная безопасность, санитарные нормы, ремонт и т.д.), но обязана уведомить педагога, потому…
    Перейти к вопросу

  • Что мне делать в данной ситуации?

    3 ответа

    Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер…

    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение прав работодателем кормящей матери с ребенком до 1,5 лет

    2 ответа

    Я являюсь сотрудником скорой медицинской помощи, вышла досрочно до 1,5 лет ребенку, писала заявление об уходе с работы раньше в счет кормления. Но сотрудники подстанции направляют меня на вызов, зная,…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте если заявление зафиксировано и подписано начальством, то спокойно можете уходить с работы раньше времени.
    Нилендер Евгений Игоревич

    Нилендер Евгений Игоревич

    Посмотрите статью 254 и 258 ТК РФ, соответствуют ли Ваши действия и условия нормам права, если нет то обращайтесь в…
    Перейти к вопросу

  • Куда направить заявление о нарушениях?

    2 ответа

    Нарушение права учителя на заполнение электронного журнала.

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Готового решения нет. Необходимо обсуждать индивидуально, в том числе целесообразность подачи жалобы
    Нилендер Евгений Игоревич

    Нилендер Евгений Игоревич

    Пишите в Прокуратуру области, Президенту, Уполномоченному по правам ребенка, ну и Министру образ можно
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Богоявленская Любовь Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    4 отзыва
    Адвокат №285

    Богоявленская Любовь Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Владивосток
    • Стаж более 28 лет
    • 30 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Профессиональный адвокат с более чем 27-летним опытом предлагает широкий спектр юридических услуг. Специализация охватывает гражданские дела, такие как бракоразводные процессы…
    Перейти
  • Юрист Федорова Ольга Аркадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    13 отзывов
    Юрист

    Федорова Ольга Аркадьевна Юрист прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 14 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Юрист с опытом работы более 14 лет. Спикер онлайн-школ и офлайн-мероприятий, эксперт СМИ. Основные направления: — Сопровождение бизнеса, включая онлайн-проекты…
    Перейти
  • Адвокат Серебряков Георгий Сергеевич — профиль на HARANT
    9.7
    54 отзыва
    Адвокат №9651

    Серебряков Георгий Сергеевич Адвокат прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 18 лет
    • 147 судебных дел
    • Трудовое право
    • +12 специализаций
    Адвокат с более чем 19-летним опытом работы в качестве частно-практикующего юриста и адвоката. Специализируюсь на всех отраслях права: уголовное, арбитражное…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме