Трудовое право: вопросы и ответы — страница 209

Добрый день, работаю врачом педиатром на 1,0 ставки, доктор с соседнего участка уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. Заведующая отказывается подписывать заявление на оплату мне 50% оклада за период 14 дней, чтобы я могла замещать доктора. Ссылаясь на то что мы план не выполняем, и я буду работать за бесплатно. Подскажите могу ли я отказаться от такой работы, поскольку отказывать в медицинской помощи пациентам я не имею права по закону, но и работать за бесплатно я не хочу

В тд указан формат работы дистанционный ненормированный 40 часов в неделю. Однако после испыталки работа превратилась в разъездную. Если это поездка за пределы московской области - оформляется командировка, однако 95% работы осуществляется на объектах внутри области. Командировки не оформляются, среднесуточные не выплачиваются. Все выезды зафиксированы отчётами бухгалтеру. Только предоставили авто и топливную для поездок. За месяц выходит 15-23 выезда на полный рабочий день на объекты

Здравствуйте, я работаю на автопредприятии 13 лет водителем маршрутного автобуса, ежегодная мед. комиссию прохожу планово каждые пол года, ни каких отклонений в том числе в психическом плане замечено не было, после выхода поправок к закону об ОПО (обязательное психиатрическое обследование) , работодатель составил списки водителей и заставляет пройти ОПО, на сколько правомерны его требования?

Планирую устроится на работу вахтовым способом , компания просит пакет документов : справкс об отсутствии судимости, сделать выгрузку с трудовой с госуслуг, паспорт+ прописка, СНИЛС, инн.
Переживаю что могу предоставить свои данные мошенникам, как себя обезопасить
Запарет через госуслуги на взятие кредитов достаточный ли шаг для обеспечения безопасности.
И второй вопрос на другую тему: уже загуглил,но хочется профессиональный ответ от юриста, был судим более 3 лет назад, суд обязал выплатить штраф.
Правильно ли я понимаю что сейчас юридически я считаюсь добропорядочным,несудимым гражданином, т.к судимость погашена?

Здравствуйте, я подавала в суд по поводу прекращения трудовых отношений в «ооо», подавала через гос услуги, правосудие.рф.
в шапке заявления ответчика указала руководителя организации, вместо самой организации, а в самом заявлении я пишу про организацию. что мне в таком случае делать, как исправить ? и судья принял иск, ответчика назначил руководителя судья назначил заседание предварительное через неделю

Здравствуйте! Я беременная, работаю в организации меньше полугода. Перед отпуском по беременности и родам подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней в соответствии со статьей 260 ТК РФ. Работодатель предоставил только 14 дней, сказав, что я “не наработала полгода”. При этом, пока я была на больничном, руководитель сообщила, что на моё место уже взяли другого человека, и предложила мне продолжать брать больничные, хотя оснований для этого нет. Вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне полный отпуск независимо от стажа, и правомерны ли такие действия? Спасибо.

Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Согласно трудовому договору, мы работаем на окладе, шестидневная рабочая неделя, моя ставка 18 часов в неделю. Данные 18 часов мне распределили на 5 рабочих дней в будни. Т.к. в субботу мне уроки никто не распределял, соответственно в этот день я отдыхаю. Школа проводит какие-либо мероприятия и ОГЭ по субботам, заставляя нас выходить в этот день за отгул. Законно ли это, если все свои часы я вырабатываю в будни, а в субботу у меня часов нет? Что с этим делать?

Анонимно пожалуйста!
Добрый вечер! заканчиваю 5 курс «правовое обеспечение национальной безопасности» прохожу практику в органах прокуратуры, характеристики отличные, но у мамы было уголовное дело по 264 ч.3 дтп по неосторожности 12 лет назад, наказание не отбывала, судимость была снята по амнистии
может ли как-то это повлиять при устройстве на службу в ск или прокуратуру? учитывая то, что по неосторожности и средней тяжести
более 5 лет не живем вместе
есть написанные научные статьи и курсы повышения квалификации, это может как-то повлиять на вероятность положительного решения?

Здравствуйте! На работе постоянные придирки по поводу времени выполнения заданий. Например, руководитель в 10;00 говорит, чтобы я составил график к 11:00. Я отвечаю, время выполнения нереальное и что сделаю график в течении дня. По факту получилось к 11:45. Вместо благодарности, что постарался выполнить, как можно быстрее, говорят, что я указываю неоправданно много времени на выполнение и что будут присылать письменно задания с указанным сроком выполнения. А в случае просрочки мне якобы придется письменно пояснять, почему не уложился в срок. Формально я мог просто спокойно сделать задание и отправить его ближе к вечеру, чтобы избежать придирок. Как мне следует поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, у меня график по12 часов день, ночь и два выходных, мне положено по диспансеризации 2дня,но отдел труда оплачивает 8 часов, а остальные часы написать безсодержания, а второй день у меня с 20:00 вечера, то этот день вообще не оплачивается, они ссылаться на письмо Мин. Трда России номер14-2/ООГ-14195 от 02. 09.2020.Я уже задавала Вам этот вопрос, но нашы ссылаются на эту статью

На прошлом месте работы в соцпакет входила компенсация аренды жилья для иногородних, переводились они прямо на счёт моему арендодателю. В декабре 2025 года я прекратил трудовые отношения, но выплаты от работодателя продолжались три месяца. Сейчас они вспохватились, позвонили мне и сказали, что нужно возместить всю сумму. В ходе разговора они признались, что виновны обе стороны. моя вина - не оповестил экономический отдел о увольнении. их вина - недостаточное взаимодействие между отделами, вследствии чего выплаты продолжались так долго. что мне делать в этой ситуации? денег на возмещение у меня нет.

Добрый день. В компании работаю более 10 лет, в 2022г с 1.10.2022г ушла в декрет. 12.01.2026г вышла из декрета. Меня хотят уволить по соглашению сторон, я уточняю по поводу выплаты компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении, за какой период он рассчитывается? Изначально мне говорили, что по средней зп за 12 месяцев, т.е. 10 месяцев до декрета и 2 месяца после. А сейчас кадры прислали ответ, что будут расчитывать только за два месяца после выхода из декрета. Верно ли это? У меня ребенок 3х лет и я являюсь единственным кормильцем, в свидетельстве о рождении стоит прочерк.