Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Придирки но поводу времени выполнения работы.?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! На работе постоянные придирки по поводу времени выполнения заданий. Например, руководитель в 10;00 говорит, чтобы я составил график к 11:00. Я отвечаю, время выполнения нереальное и что сделаю график в течении дня. По факту получилось к 11:45. Вместо благодарности, что постарался выполнить, как можно быстрее, говорят, что я указываю неоправданно много времени на выполнение и что будут присылать письменно задания с указанным сроком выполнения. А в случае просрочки мне якобы придется письменно пояснять, почему не уложился в срок. Формально я мог просто спокойно сделать задание и отправить его ближе к вечеру, чтобы избежать придирок. Как мне следует поступить в данной ситуации?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В данной ситуации рекомендуется исполнять задания в установленные руководителем сроки или своевременно письменно уведомлять работодателя о невозможности их выполнения в указанный срок с указанием объективных причин.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Описанная вами ситуация относится к вопросам трудовой дисциплины и взаимодействия с руководителем.

Суть ситуации:
Работодатель вправе устанавливать сроки выполнения заданий, а вы обязаны их соблюдать или своевременно обосновывать невозможность исполнения в срок (ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ). Переход на письменную фиксацию заданий и сроков — распространённая практика для контроля исполнения.

Возможные риски:
- Систематические опоздания с выполнением заданий могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины и стать основанием для дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Требование письменных объяснений за просрочку — законно (ст. 193 ТК РФ).

Рекомендую:
1. Согласовывать сроки до начала выполнения задания. Если считаете срок нереалистичным, письменно сообщайте об этом (например, ответом на электронное письмо), указывая объективные причины.
2. Вести переписку письменно. Это поможет в случае споров подтвердить вашу позицию.
3. Стараться выполнять задания в установленные сроки или заранее информировать о невозможности сделать это и предлагать новый срок.
4. Не затягивать выполнение намеренно, так как это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Если ситуация усугубится (например, начнутся дисциплинарные взыскания или давление), рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву для индивидуальной стратегии защиты ваших интересов.

При необходимости — обращайтесь за юридической консультацией по вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Ситуация в магазине?

    2 ответа

    Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли отказаться подписывать должностную инструкцию?

    3 ответа

    Здравствуйте. Ситуация такая - руководство принуждает подписать должностную инструкцию, причем как дату указать дату подписания трудового договора. Изначально трудовой инструкции не было, только трудовой договор и NDA. Сейчас меня принуждают…

    Огнёва Вера Ивановна

    Огнёва Вера Ивановна

    Здравствуйте! То, что работодатель своевременно не выдал Вам инструкцию на ознакомление и подписание - это его оплошность и проблема. Сейчас…
    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    Запишите на диктофон разговор, в котором Вас принуждают подписать должностную инструкцию. Затем пишите заявление по собственному желанию и получайте расчет.…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить, если работник не хочет увольняться?

    1 ответ

    Может ли работодатель (директор) не согласовать перевод из одного отдела в другой? И как следует поступить в ситуации, когда работник не планировал и не хочет увольняться, но его заставляют это…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    С юридической точки зрения, перевод работника в другой отдел возможен только с согласия работодателя (директора), а увольнение по соглашению сторон…
    Перейти к вопросу

  • Договор аутстаффинга

    1 ответ

    Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ). Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение с удаленой работы

    3 ответа

    Просто ситуаия такая. Работаю 8 месяцев в яндекс-маркете. Получала премию каждый месяц(За выполнения работы), По итогу неделю назад была встреча с руководителями, на которой они сказали что я не справляюсь…

    Исаева Екатерина Сергеевна

    Исаева Екатерина Сергеевна

    В данном случае пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности (месяц прошел по вашим данным), поэтому увольнение \"по статье\" легко можно…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Вам не следует инициировать процесс расторжения трудового договора. Пусть работодатель сам напрягается и доказывает обоснованность прекращения трудовых отношений. Уверен, на…
    Перейти к вопросу

  • Несовершеннолетний сотрудник как охранник

    2 ответа

    Законно ли ставить несовершеннолетнего сотрудника массмаркета на вакансии сотрудника зала НА вход как охранника и соответственно требовать выполнения работы охранника?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Нет, должностные обязанности разные, функционал тоже.
    Чагаев Алексей Николаевич

    Чагаев Алексей Николаевич

    Надо смотреть ваши документы с работодателем, трудовой договор, должностную инструкцию
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного листа

    2 ответа

    Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация, меня устроили на предприятие по срочныму трудовому договору (в договоре написано на время выполнения работ в обособленном подразделении). В настоящее время обособленное подразделение находится…

    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Андрей, добрый день! Если обособленное подразделение находится на стадии ликвидации, то Вас уволят в связи с ликвидацией подразделения (чать первая…
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте. Уволить вас во время больничного нельзя. Оплата больничного листа после ликвидации подразделения производиться не будет, если договор расторгнут после…
    Перейти к вопросу

  • Требование объяснительной без факта нарушения со стороны работника

    2 ответа

    Добрый день! Ситуация следующая: на новогодние праздники была согласована схема частичного перекрытия дороги для выполнения работ подрядчиком. Согласование было организовано другим сотрудником посредством электронной почты, там же и были указаны…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Ваш вопрос лучше обсудить индивидуально с учетом Ваших должностных обязанностей, специфики производственного процесса, Вашей вовлеченности в него итп. У Вас…
    Перейти к вопросу

  • Распределение обязанностей между сотрудниками

    3 ответа

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данном случае верно и как решить не равномерное отношение между сотрудниками? Ситуация такая: в учреждении есть несколько отделов в каждом из которых есть…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Добрый день!Ваш вопрос касается сложной ситуации на рабочем месте, связанной с неравномерным распределением обязанностей и отсутствием прозрачности в работе. Вот…
    Перейти к вопросу

  • Творческий отпуск

    3 ответа

    Можно ли мне на время творческого отпуска , который предоставляют педагогическим работникам, раз в 10 лет, продолжить работать по своей специальности, но в другой организации? Так как живу одна, а…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нет, во время творческого отпуска вы не можете работать по своей специальности в другой организации. Это будет считаться нарушением и…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Во время творческого отпуска по месту основной работы вы не обязаны соблюдать запрет на трудовую деятельность в другой организации —…
    Перейти к вопросу

  • Невыплата зарплаты при неофициальном трудоустройстве

    3 ответа

    Обращаюсь к Вам за правовой консультацией относительно действий по взысканию невыплаченных денежных средств с работодателя. Кратко излагаю обстоятельства дела: Период работы: с октября ноября 2024 по июнь 2025 года. Характер…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Может быть прежде попытаться оперативно разрешить вопрос в порядке переговоров, путем представления работодателю убедительных аргументов в пользу того, что лучше…
    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Скажу сразу, что Вам для взыскания денег нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Про шансы не видят…
    Перейти к вопросу

  • Покидание вахты

    2 ответа

    Здравствуйте! Можно ли покинуть место работы вахтовым методом, если работодатель не выплачивает зарплату несколько месяцев? По приезду на очередную вахту, работодатель не может обеспечить должными ресурсами для начала выполнения работ.…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Коротко: спонтанный уход с вахты чреват дисциплинарными взысканиями и увольнением за прогул без выплаты компенсаций. Действуйте так: 1) письменно…
    Архипов Роман Сергеевич

    Архипов Роман Сергеевич

    да если не произведена оплата более двух раз в течении вахтового срока (ТК РФ)
    Перейти к вопросу

  • Срочный трудовой договор

    1 ответ

    Здравствуйте! Можете, пожалуйста, дать ответ с точки зрения трудового законодательства РФ. Расскажу коротко: 1. Был срочный договор с первоначальным основанием «для выполнения работ по договору с Заказчиком». 2. Так как…

    Аушева Эвелина Валеровна

    Аушева Эвелина Валеровна

    Неправомерно. Рекомендую обжаловать. Незаконное увольнение обжалуется в судебном порядке, в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении или с…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по собственному желанию

    3 ответа

    В день увольнения работодатель не оформил приказ об увольнение и не смог внести запись об увольнении в трудовую книжку и соответственно выдать выписку из электронной трудовой. Причину невыполнения работодатель объясняет…

    Бровко Виктор Викторович

    Бровко Виктор Викторович

    Можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В такой ситуации следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором попросить оформить увольнение в соответствии с законодательством и…
    Перейти к вопросу

  • Не заплатили за выполненую работу

    1 ответ

    Здравствуйте, я не самозанятый, но мне в интернете написали с просьбой выполнить работу по установке видео экранов в пвз Валдберис, цену на услуги не обговорили заранее, после выполнения работ, был…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте. Если иное не оговорено, договор считается заключённым по фактическому выполнению работы (ст. 421, 702 ГК РФ). Вы вправе требовать…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Шабанов Андрей Юрьевич — профиль на HARANT
    9.4
    6 отзывов
    Адвокат №1270

    Шабанов Андрей Юрьевич Адвокат прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 21 года
    • 20 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    ✅ Опыт с 2003 года ✅ Бывший прокурор — знаю систему изнутри ✅ Работаю на результат ✨ Решаю сложные вопросы…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме